Madrid, 11 de agosto de 2026 — USO ha firmado, junto a CCOO, UGT y CGT, el IV Plan de Igualdad de T-Systems ITC Iberia SAU, división de servicios de digitalización del Grupo Deutsche Telekom. El acuerdo, alcanzado con el respaldo unánime de toda la representación sindical de la empresa, refuerza el compromiso de USO con la igualdad efectiva de oportunidades entre mujeres y hombres en el sector tecnológico.
El nuevo plan tendrá una vigencia de cuatro años (2026-2030) y recoge 39 medidas que USO ha contribuido a negociar para avanzar en la igualdad de trato y de oportunidades en todos los ámbitos de la relación laboral: contratación, promoción, retribución y conciliación, entre otros. El documento ya ha sido registrado ante la autoridad laboral competente.
Desde USO Industria destacamos la importancia de haber alcanzado este acuerdo por unanimidad sindical, lo que garantiza que las 39 medidas aprobadas respondan a las necesidades reales de la plantilla y no queden en papel mojado. Para USO, la negociación colectiva y el diálogo social siguen siendo la herramienta más eficaz para lograr avances reales y verificables en materia de igualdad, frente a políticas meramente declarativas.
USO seguirá vigilando desde dentro de la empresa el cumplimiento efectivo de cada una de las medidas acordadas, así como el seguimiento periódico de los indicadores de igualdad, para que este IV Plan se traduzca en cambios tangibles para las personas trabajadoras de T-Systems.
Con esta firma, USO reafirma su compromiso histórico con la igualdad de oportunidades en las empresas del sector tecnológico, un ámbito donde la representación equilibrada y las condiciones justas siguen siendo un objetivo prioritario para nuestra organización.
OTRO SINDICALISMO ES POSIBLE
