Skip to main content

LA FEDERACIÓN DE INDUSTRIA DE USO PARTICIPA EN LA JORNADA «CUESTIONES BÁSICAS DE LOS PLANES DE IGUALDAD´´

El pasado día 12 de noviembre se ha desarrollado en Santander la inauguración del Ciclo de Igualdad en la Empresa, organizado por AEDIPE (Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas) en Cantabria, por la Fundación Nortempo y con la colaboración de la Consejería de Empleo y Políticas Sociales del Gobierno de Cantabria.

La inauguración corrió a cargo del presidente de Aedipe Cantabria, Óscar Díaz Gracia, presidente de Nortempo, Bartolomé Pidal y la consejera de Empleo y Políticas Sociales del Gobierno de Cantabria, Ana Belén Álvarez, después la inauguración hubo tres ponencias realizadas por el director general de Trabajo del Gobierno de Cantabria, Gustavo García, la directora de Grupo Clave en Cantabria, Eva Martín Gallego y la catedrática de Derecho del Trabajo de la Universidad Autónoma de Madrid, Ana de la Puebla.

 

La consejera de Empleo y Políticas Sociales del Gobierno de Cantabria, Ana Belén Álvarez, anunció que la promoción de Igualdad de oportunidades va a ser un objetivo clave en esta legislatura.

Los otros tres ponentes insistieron en puntos críticos a como se encuentran actualmente los planes de igualdad, recalcando que existen un escaso número de planes de Igualdad registrados ante la Autoridad en la región, concretamente 13, y muchos de ellos tienen contenidos bastante genéricos, los planes de Igualdad que se están
registrando no dejan ver la realidad real de las empresas, algunos de ellos se quedan simplemente en la cumplimentación de requisitos, sin ahondar realmente en las verdaderas necesidades, lo que dificulta que se lleven a cabo medidas con efectividad real, para todos los empleados.

En palabras del responsable del sector siderúrgico estatal de la Federación de Industria de USO Fernando Rey valora como muy positiva la jornada, e insta a poder seguir participado en estos foros, ya que de esta manera se podrá llevar a cabo una negociación de planes de igualdad, mucho más concreta, y teniendo al alcance de las partes todos los datos para poder desarrollar un buen diagnóstico y tomar medidas concretas para cada centro de trabajo.

 

SON VÍCTIMAS, NO CULPABLES.

De nuevo, desde USO, aprovechamos el 25 de noviembre como altavoz para transmitir nuestra más profunda repulsa y condena firme contra la violencia machista, así como el compromiso de nuestra organización para sumar nuestras fuerzas en la lucha para su erradicación.

Esta lacra social, a fecha de 22 de octubre, ha supuesto, en nuestro país, el asesinato de cuarenta y dos mujeres, existiendo otros tres casos aún en investigación y de siete menores. Quedando, hasta el momento, veintiún menores huérfanos. Es alarmante que las cifras de este año superen en octubre al total de asesinatos de todo 2016.

De las mujeres asesinadas, sólo el 19% habían interpuesto denuncia. Un dato que en algunas ocasiones se utiliza como recriminación a las víctimas, en lugar de plantearnos qué está fallando para que haya tan pocas denuncias, para que las víctimas no se sientan lo suficientemente seguras y respaldadas por el sistema y la sociedad, como para pedir ayuda para salir de su infierno.

La USO ha denunciado en anteriores campañas la peligrosa contribución de las consecuencias de la crisis económica y de la reforma laboral al recrudecimiento de la violencia contra las mujeres que sufren especialmente el desempleo y la precariedad laboral. En los últimos años se ha producido un descenso de las denuncias, no por una disminución de este tipo de violencia, sino por la situación de crisis que agrava aún más la dependencia económica de las víctimas y les impide poner fin a esa situación.

El componente económico se suma a las dificultades, el desamparo y el desconocimiento que tienen las víctimas sobre cómo actuar y dónde acudir cuando son conscientes de estar sufriendo violencia de género. Cuando dan ese paso, en muchas ocasiones se encuentran con el cuestionamiento de su entorno y la sociedad, con las trabas, el desconocimiento y los problemas del sistema judicial que puede llegar a provocar una revictimización.

Desde USO este año queremos poner el foco en este fenómeno que padecen las víctimas de violencia machista y que hace que la mayoría de ellas no lleguen a dar el paso de denunciar su situación. La victimización secundaria o doble victimización, se produce en el largo y duro proceso que tienen que realizar las mujeres que sufren violencia de género por instancias policiales, judiciales, de salud, de atención a la mujer, etc… donde deben revivir una y otra vez su situación de violencia, enfrentarse de nuevo a su agresor. Donde, por falta de medios o formación, no siempre se encuentran con la comprensión, el asesoramiento, el acompañamiento y la empatía necesarias.

Capítulo aparte merece la incidencia de los estereotipos de género en el cuestionamiento de la víctima. Uno de los errores más comunes al abordar la violencia de género es pensar que existe un perfil del agresor y de la víctima, así como minimizar la importancia de los hechos que ésta relata. Esta situación se da en la sociedad en general, y las instancias policiales y judiciales no son una excepción, con lo que, en un entorno en el que se tenía que sentir protegida, en algunos casos la víctima se siente cuestionada, juzgada y vulnerable, haciéndole desistir de continuar con el proceso.

El impacto de las políticas de recorte ha sido brutal en lo que respecta a la política de prevención de la violencia y protección de las víctimas. Desde 2008 ha descendido un 50% la inversión en políticas contra la violencia de género, lo que supone un agravamiento determinante de la doble victimización, al reducirse los medios humanos, las ayudas y la protección.

En el ámbito laboral, es donde nuestra labor directa como representantes de los trabajadores debe servir para evitar que las víctimas lo sean dos veces. Debemos informar de cuáles sus derechos, acompañarlas en el proceso, velar por su seguridad y estabilidad en el empleo. Dentro de la negociación colectiva, tanto en los convenios, acuerdos y Planes de Igualdad, es necesario que hagamos nuestros planteamientos con perspectiva de género y teniendo en cuenta a las víctimas.

En este sentido, desde USO, este hemos incluido a las víctimas de violencia machista en nuestro reglamento de la Caja de Resistencia y Solidaridad para que sea una causa de cobertura por invalidez o fallecimiento.
Una de las pocas buenas noticias de este 2017 ha sido la aprobación del tan necesario Pacto de Estado contra la Violencia de Género. Desde USO celebramos que se haya llegado, con sus carencias, a un acuerdo tan relevante como éste, resaltando uno de los principales puntos que siempre hemos exigido; que las medidas planteadas lleven acompañamiento presupuestario, para que puedan ser aplicadas. A pesar de la dotación presupuestaria inicial de 1.000 millones a distribuir en 5 años, partimos de unos recortes tan brutales, que entendemos que es necesario un compromiso económico a largo plazo.

El sitio web www.fi-uso.es utiliza cookies propias y de terceros para recopilar información que ayuda a optimizar su visita a sus páginas web. No se utilizarán las cookies para recoger información de carácter personal. Usted puede permitir su uso o rechazarlo, también puede cambiar su configuración siempre que lo desee. Encontrará más información en nuestra Política de Cookies Modificar su configuración

Los ajustes de cookies de esta web están configurados para "permitir cookies" y así ofrecerte la mejor experiencia de navegación posible. Si sigues utilizando esta web sin cambiar tus ajustes de cookies o haces clic en "Aceptar" estarás dando tu consentimiento a esto.

Cerrar