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USO Industria – Federación de Industria de la Unión Sindical Obrera
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Concentración por un convenio metal de Murcia digno

Concentración Convenio del Metal Murcia

Los sindicatos USO Industria, CCOO Industria y UGT FICA convocamos de forma conjunta a todas las personas trabajadoras del sector del metal de la Región de Murcia a la próxima gran movilización. Ha llegado el momento de avanzar y dejar claro que no vamos a cerrar un convenio de cualquier manera; exigimos un acuerdo justo que reconozca el esfuerzo diario de quienes sostenemos esta industria.

Este convenio afecta directamente a nuestros salarios, a nuestra salud, a nuestro tiempo, a nuestra estabilidad y a nuestro futuro. Por eso, la implicación de todos es fundamental.

📍 Convocatoria: Cuándo y dónde

✊ Nuestras reivindicaciones

La tabla de exigencias para lograr un convenio moderno, digno y con mejoras reales se centra en los siguientes puntos clave:

  • Salarios dignos: Incrementos salariales reales, consolidables y con cláusulas de garantía frente al IPC. Además, exigimos que no se aplique la compensación ni la absorción de las mejoras salariales y los complementos.

  • Jornada y descansos: Reducción progresiva de la jornada anual y el reconocimiento del descanso del bocadillo como tiempo efectivo de trabajo.

  • Pluses y turnos: Regulación y retribución justa de la turnicidad, nocturnidad, retenes y disponibilidades. Asimismo, exigimos el reconocimiento adecuado de los pluses de astillero, petroquímica, paradas técnicas y trabajos industriales especiales.

  • Salud y riesgos: Compensación económica por penosidad, toxicidad y peligrosidad cuando los riesgos no se puedan eliminar. Reclamamos más prevención, el uso correcto del Recurso Preventivo y protocolos claros frente al calor, catástrofes y fenómenos meteorológicos extremos.

  • Derechos laborales y conciliación: Categorías profesionales actualizadas, promoción objetiva basada en las funciones reales, subrogación efectiva para garantizar la estabilidad frente a la precariedad, y mejoras sustanciales en permisos, conciliación, vacaciones y derechos sociales.

Un convenio digno no llega por arte de magia. Solo se consigue con unidad, participación y presión colectiva. Ahora o nunca. Tu participación cuenta. ¡Te esperamos!

La plantilla de Persán se concentra en Plaza de España por un convenio digno.

Movilización Persan

Los trabajadores y trabajadoras de Persán siguen movilizándose en defensa de un convenio justo.

Las concentraciones continúan, en esta ocasión en la Plaza de España de Sevilla, porque la plantilla merece avances reales en sus condiciones laborales, reconocimiento y derechos. Desde USO Andalucía mantenemos firme nuestro compromiso con la defensa de un acuerdo digno, equilibrado y que responda al esfuerzo diario de la plantilla. 💪📢

La unidad, la constancia y la movilización son fundamentales para lograr que la empresa escuche y atienda las reivindicaciones de las personas trabajadoras. ¡No vamos a parar hasta conseguir un convenio a la altura!

La persistencia en las movilizaciones de la plantilla de Persán refleja la determinación de las personas trabajadoras y del sindicato USO Andalucía por romper un bloqueo laboral que se prolonga ya por más de un año. Ante la falta de avances, la unidad y la constancia en las concentraciones se consolidan como la única vía para exigir condiciones dignas, frenar la precariedad y lograr un convenio justo que reconozca el esfuerzo diario de sus trabajadores.
Seguiremos informando.
Más información sobre Persán en:
https://usoindustria.org/persan-uso-industria-vuelve-a-centrarse-en-persan-despues-de-mas-de-un-ano-de-bloqueo-sin-convenio-colectivo/
https://usoindustria.org/la-plantilla-de-persan-sevilla-intensifica-las-movilizaciones-ante-el-bloqueo-del-convenio-colectivo/
https://usoindustria.org/

Nuevo convenio de vinos de Toledo: estabilidad y mejoras salariales para el sector vitivinícola

El sector vitivinícola de la provincia de Toledo ha dado un paso decisivo para asegurar su estabilidad sociolaboral durante los próximos ejercicios. Representantes empresariales y de los trabajadores han suscrito de manera oficial el nuevo convenio de vinos de Toledo, un marco regulador colectivo que marcará las reglas del juego en las industrias vinícolas de la provincia desde el 1 de enero de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2027. El documento pasa ahora a la fase de tramitación administrativa previa a su aprobación definitiva y registro oficial en el Registro y Depósito de Convenios Colectivos, Trabajo y Planes de Igualdad (REGCON).

Este nuevo marco de entendimiento destaca por ofrecer certidumbre tanto a las empresas como a las plantillas de una de las actividades agroindustriales más dinámicas de Castilla-La Mancha, en un contexto económico global que exige fórmulas flexibles pero firmes para mantener el poder adquisitivo de los asalariados.

Incrementos salariales consolidados para los próximos dos años

La columna vertebral del acuerdo alcanzado reside en una mejora progresiva de las retribuciones de los profesionales de las bodegas toledanas. Tras intensas jornadas de negociación en la mesa sectorial, se han pactado subidas porcentuales directas sobre las tablas vigentes, que se aplicarán de la siguiente manera:

  • Ejercicio 2026: Se aplicará un incremento salarial lineal del 3% con efecto retroactivo al inicio del año sobre las tablas sectoriales oficiales.

  • Ejercicio 2027: Las retribuciones de las plantillas experimentarán un alza adicional del 2,6% sobre la base de las tablas ya actualizadas del periodo anterior.

Mecanismos de protección frente a la inflación

Conscientes de la volatilidad de los precios de los últimos tiempos, las partes negociadoras han introducido una cláusula de revisión salarial específica dentro del convenio de vinos de Toledo. Esta medida actúa como una red de seguridad indispensable para evitar la devaluación de los salarios reales si los indicadores macroeconómicos se desvían de las previsiones iniciales de las administraciones.

De este modo, si el Índice de Precios de Consumo (IPC) general a nivel estatal al cierre de 2027 superase el 2,6% pactado para esa anualidad, se activará de forma automática una revisión de las tablas salariales de dicho ejercicio. Dicha actualización tendrá un límite máximo fijado en el 1% adicional y se incorporaría de manera efectiva en las nóminas a partir del año 2028.

Actualización formal y adaptación legal

Más allá de las materias puramente económicas, el texto definitivo del convenio de vinos de Toledo ha aprovechado la firma de este documento para actualizar todo su articulado normativo. La meta es clara: acompasar el funcionamiento de las bodegas y cooperativas de la provincia a las últimas reformas en materia de contratación, conciliación e igualdad vigentes en el ordenamiento jurídico español.

El papel de la representación sindical en la negociación

La consecución de este acuerdo ha contado con una implicación directa de la federación de USO Industria de Castilla-La Mancha. Los delegados de esta formación sindical han mantenido una presencia activa a lo largo del proceso negociador, trasladando propuestas orientadas a compatibilizar la viabilidad del tejido empresarial del vino con la dignificación de las condiciones de trabajo de las plantillas.

Desde la organización sindical han calificado el resultado de la negociación de forma positiva. Argumentan que el texto pactado ofrece un horizonte despejado de dos años en el que se combinan mejoras directas con cláusulas de protección eficaces. Una vez concluida la firma, los agentes implicados quedan a la espera de que la autoridad laboral valide el expediente en el REGCON para proceder a su posterior difusión pública en el boletín oficial correspondiente.

¿Qué familiares te dan derecho a días libres? Guía práctica de los grados de consanguinidad y afinidad

Conocer correctamente el grado de consanguinidad es fundamental para saber si tienes derecho a determinados permisos retribuidos. USO te lo explica

Consanguinidad frente a afinidad: ¿En qué se diferencian?

La ley española divide los lazos familiares en dos grandes grupos según su origen:

  • Consanguinidad: Es el vínculo biológico directo. Une a las personas que comparten la misma sangre por descender de un tronco común (como padres, hijos o hermanos). Este lazo es vitalicio y nunca se extingue.

  • Afinidad: Es el vínculo puramente jurídico que nace exclusivamente a través del matrimonio. Coloquialmente es lo que llamamos «familia política». A diferencia del lazo biológico, la afinidad puede extinguirse por completo si se disuelve la unión matrimonial, por ejemplo, mediante un divorcio.

Para entender visualmente cómo se distribuyen estas relaciones y qué parientes corresponden a cada nivel, el siguiente esquema resulta de gran utilidad:

Cómo calcular los grados paso a paso

La distancia de los lazos familiares se mide por generaciones. La regla de oro es sencilla: cada generación cuenta como un grado. Para la familia política, el cálculo es idéntico; tu pareja funciona como el punto de origen, por lo que un pariente de tu cónyuge tendrá contigo exactamente el mismo grado de afinidad que el que tiene con él o ella por consanguinidad.

Primer grado: El núcleo más cercano

En este escalón se sitúan los vínculos más directos. Por el lado de la consanguinidad encontramos a tus padres y a tus hijos. En el caso de la afinidad, se incluye a tus suegros, yernos y nueras, además de padrastros o madrastras.

Segundo grado: Hermanos, abuelos y cuñados

Aquí la lista se amplía notablemente. Incluye por línea de sangre a tus hermanos, abuelos y nietos. Si miramos a la familia política, tus cuñados se clasifican explícitamente dentro del segundo grado de afinidad, al igual que los abuelos o los nietos de tu pareja.

Tercer y cuarto grado: La familia extendida

El tercer grado abarca a tíos y sobrinos (tanto biológicos como del cónyuge). El cuarto grado se reserva para los primos hermanos. Es importante destacar que el cuarto grado raramente se reconoce a la hora de solicitar permisos laborales retribuidos en los convenios colectivos.

El limbo de las parejas de hecho

Un detalle legal que suele generar bastantes malentendidos es la situación de las parejas que no han pasado por el juzgado o la iglesia. Si nos ceñimos estrictamente al Código Civil español, las parejas de hecho no generan parentesco por afinidad.

Sin embargo, el terreno laboral es distinto. Para evitar discriminaciones, el Estatuto de los Trabajadores y la gran mayoría de las normativas autonómicas y convenios colectivos ya equiparan los derechos de las parejas de hecho debidamente registradas con los de los matrimonios. Esto significa que, en la práctica, sí podrás disfrutar de permisos por la hospitalización o el fallecimiento de tu «suegro» o «cuñado» aunque no estés casado.

Conocer estos límites es vital, ya que el Estatuto de los Trabajadores ofrece entre dos y cinco días de ausencia pagada (dependiendo de si necesitas realizar un desplazamiento o no) ante accidentes, enfermedades graves o fallecimientos, siempre que el familiar afectado se encuentre dentro del primer o segundo grado.

Conocer los grados de consanguinidad y afinidad para una persona trabajadora, podría suponer la llave para activar una serie de derechos laborales y económicos fundamentales, como por ejemplo:

1. Permisos retribuidos (Ausencias pagadas)

2. Reducciones de jornada y excedencias (Conciliación)

3. Adaptación de la jornada laboral (El «teletrabajo» por cuidados)

4. Evitar sanciones de la empresa

Aún así, te aconsejamos revisar siempre tu convenio.

Protección contra el estrés térmico; consejos y actuaciones

Un problema que aparece cuando nuestro cuerpo no es capaz de mantener una temperatura adecuada debido al calor del entorno y al esfuerzo físico

El estrés térmico es un problema que aparece cuando nuestro cuerpo no es capaz de mantener una temperatura adecuada debido al calor del entorno y al esfuerzo físico que estamos realizando. En otras palabras, ocurre cuando el organismo no puede disipar el calor que genera o recibe, lo que puede poner en riesgo nuestra salud.

Es importante entender que el estrés térmico no depende únicamente de que haga mucho calor. En realidad, intervienen varios factores al mismo tiempo:

  • Las condiciones ambientales, como la temperatura, la humedad, la radiación solar o la falta de viento.
  • La actividad física que se realiza, ya que cuanto mayor es el esfuerzo, más calor genera nuestro cuerpo.
  • La ropa o los equipos de protección que llevamos, que pueden dificultar la transpiración.
  • Las características personales de cada trabajador, ya que algunas personas son más sensibles al calor que otras.

Infografía golpe de calor

¿Qué deben hacer las empresas?

La prevención del estrés térmico comienza con una correcta evaluación de riesgos. Las empresas deben identificar los trabajos con mayor exposición al calor, especialmente aquellos que se realizan al aire libre, y valorar el riesgo mediante herramientas específicas como el índice WBGT.

Además, tienen la obligación de adoptar medidas preventivas, entre las que destacan:

  • Facilitar un periodo de adaptación al calor para las personas que se incorporan a un puesto o regresan tras una ausencia prolongada. Durante los primeros días, la exposición debe aumentar de forma progresiva.
  • Organizar el trabajo para que las tareas más exigentes se realicen en las horas más frescas del día.
  • Reducir los tiempos de exposición cuando las temperaturas sean elevadas.
  • Habilitar zonas de descanso con sombra o climatización.
  • Garantizar el acceso a agua fresca, preferiblemente entre 10 y 15 grados.
  • Informar y formar a los trabajadores sobre los riesgos del calor y los síntomas de alerta.
  • Evitar, siempre que sea posible, que una persona trabaje sola en condiciones de calor extremo.

¿Qué pueden hacer los trabajadores para protegerse?

La prevención también depende de los hábitos y conductas de cada persona.

Una de las medidas más importantes es la hidratación. Hay que beber agua con frecuencia, incluso aunque no se tenga sensación de sed. También pueden consumirse bebidas como limonada o té frío, mientras que es recomendable evitar el alcohol, las bebidas con mucha cafeína o con exceso de azúcar.

La alimentación también influye. En épocas de calor conviene optar por comidas ligeras y frescas, como ensaladas, frutas y verduras.

Además, es aconsejable:

  • Utilizar ropa ligera, transpirable y de colores claros.
  • Respetar los tiempos de descanso establecidos.
  • Permanecer en zonas frescas durante las pausas.
  • Dormir las horas necesarias para favorecer la recuperación del organismo.
  • Ducharse o refrescarse al finalizar la jornada.

También es fundamental reconocer los síntomas que pueden indicar una sobrecarga térmica, como mareos, dolor de cabeza, náuseas, calambres musculares, cansancio excesivo o confusión.

¿Qué hacer ante una emergencia?

Si una persona presenta síntomas graves, como pérdida de conocimiento, dificultad para hablar o una piel muy caliente y seca, puede estar sufriendo un golpe de calor, una situación que requiere atención médica urgente.

En ese caso, se debe llamar inmediatamente al 112, trasladar a la persona a una zona fresca y sombreada y comenzar a enfriar su cuerpo mojando la piel o aplicando paños húmedos mientras llegan los servicios de emergencia.

Actuar con rapidez puede ser decisivo para evitar consecuencias graves.

 

USO industria gana las elecciones sindicales en Carcesa (Apis) Montijo

USO gana las eleciones en APIS

La federación de USO industria ha logrado un respaldo histórico en las elecciones sindicales celebradas en la planta del Grupo APIS (Carcesa) en Montijo (Badajoz).

El sindicato ha conseguido 3 delegados, de los 5 que se elegían, logrando la victoria en un comité compuesto por un total de 5 miembros.

Victoria contundente en el colegio de especialistas

El resultado cobra un valor especial debido a la estrategia organizativa del proceso:
  • USO Industria solo se presentaba en el colegio de especialistas.
  • En dicho colegio, la candidatura obtuvo más del 70% de los votos.
  • Con este apoyo, USO se adjudicó 3 de los 4 representantes en disputa en ese sector.

Fin a un año y medio de prórroga forzada

El proceso electoral ha estado marcado por una larga parálisis previa. Según explican desde la federación, el sindicato UGT mantenía a los anteriores miembros del comité prorrogados desde hacía año y medio ante su negativa a convocar nuevas elecciones.
Frente a este bloqueo, un grupo de trabajadores de la planta decidió organizarse de manera independiente. Depositaron su confianza en USO industria para desbloquear el conflicto legal, tramitar la convocatoria de elecciones y presentar una alternativa democrática. La plantilla ha respaldado masivamente este paso al frente otorgándoles la mayoría del comité.

Próximos pasos: defensa de la plantilla

Tras este vuelco sindical, se abre una nueva etapa en la planta de Montijo. USO industria ya ha confirmado que acompañará y asesorará de forma permanente a los tres nuevos delegados en su labor diaria de defensa de los derechos laborales de toda la plantilla frente a la dirección de la empresa.

USO industria: Club de Descuentos para Afiliados

¡El verano ya está aquí!

USO industria Club de descuentos ¡EL VERANO YA ESTÁ AQUÍ!

El Club de Descuentos es una plataforma a la cual USO industria está adherida, por la cual se ofrece una amplísima red de empresas y proveedores para compras o adquisición de servicios, con precios especiales, y la creación de una hucha personal con cada compra realizada, con la cual se puede, o bien seguir comprando con los saldos existentes, o bien retirar directamente el dinero acumulado a una de nuestras cuentas bancarias.

Es una plataforma muy dinámica, con muchas posibilidades de ahorro y con una amplísima variedad de productos de muchas áreas o sectores, y que seguro que cubre cualquier necesidad que nuestros afiliados puedan tener.

USO industria Club de descuentos
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En esta ocasión, te proponemos que tus vacaciones cuenten (y que tu bolsillo no sufra) registrándote en el Club de descuentos USO.

Solo por darte de alta podrás:

  • Ahorrarte un buen dinero en viajes, hoteles y escapadas.
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LLAMAMIENTO A LAS SECCIONES SINDICALES DE USO INDUSTRIA DEL SIDERO DE LA PROVINCIA DE A CORUÑA

USO INDUSTRIA GALICIA SE ADHIERE A LAS NUEVAS JORNADAS DE HUELGA EN EL METAL DE A CORUÑA ANTE EL BLOQUEO PATRONAL

USO industria Galicia anuncia su adhesión y participación activa  a las movilizaciones por responsabilidad y defensa del sector.

La convocatoria de huelga afectará al sector los días 9, 10 y 11 de junio de 2026.

Tras la paralización de la negociación del convenio de la siderometalurgia de A Coruña por la parte empresarial, y ante la total ausencia de avances, los sindicatos integrantes de la comisión negociadora (CC.OO., CIG y UGT) han convocado tres nuevas jornadas de huelga para los días 9, 10 y 11 de junio.

El sindicato exige responsabilidad a la patronal tras paralizar la negociación del convenio colectivo.

El sindicato recuerda que este Convenio Colectivo afecta a unas 15.000 personas trabajadoras en toda la provincia de A Coruña. USO manifiesta su más profundo rechazo a la actitud de la patronal, cuyas posturas están totalmente alejadas de la realidad del sector. La parte empresarial ha desconvocado reuniones de forma unilateral, intentando bloquear el acuerdo y pretendiendo que los trabajadores paguen las consecuencias de la crisis del petróleo.

Para USO industria, la huelga es una herramienta fundamental de la clase trabajadora para defender sus derechos y hacerse respetar. El sindicato espera que estas jornadas fuercen a la patronal a regular el uso de las ETT y las subcontratas, además de garantizar la aplicación de cláusulas de revisión salarial necesarias frente a la actual inflación.

USO industria Galicia apoya esta convocatoria desde el convencimiento de que la unidad de acción es el único camino para lograr un Convenio Colectivo Digno. El sindicato hace un llamamiento formal al resto de organizaciones sindicales y a todo el conjunto de los trabajadores para secundar la huelga.

USO recuerda que cuenta con su Caja de Resistencia y Solidaridad para apoyar económicamente a sus afiliados.

Finalmente, queremos recordar que el sindicato recuerda a toda su afiliación que dispone de la Caja de Resistencia y Solidaridad (CRS). A través de este mecanismo, USO respaldará económicamente a sus afiliados y afiliadas participantes en la huelga, al superar esta la duración de un día en un periodo de 30 días.

Huelga en Saint-Gobain Isover: paros de 28 días en Azuqueca y Madrid por mejoras laborales.

Huelga en ISOVER Saint-Gobain

Sindicatos USO, CCOO y UGT convocan paros parciales de dos horas por turno en las plantas de ISOVER durante junio, agosto y septiembre.

AZUQUECA DE HENARES, 8 de junio de 2026.

La plantilla de la planta de Saint-Gobain Isover en Azuqueca de Henares ha comenzado un calendario de movilizaciones que contempla un total de 28 jornadas de paros parciales. Las protestas, convocadas de manera conjunta por los sindicatos USO, CCOO y UGT, se desarrollarán de forma discontinua durante los meses de junio, agosto y septiembre, tras encallar las negociaciones con la dirección de la empresa para la mejora de las condiciones laborales y sociales de los empleados.

Los paros se estructuran en bloques de dos horas por cada turno de trabajo. La representación sindical justifica esta medida ante la negativa de la compañía a pactar mejoras en la calidad de vida y en el entorno de trabajo, una postura que consideran injustificable dado el continuo incremento en los beneficios económicos que registra la multinacional.
Huelaga en ISOVER Saint-Gobain
Huelga en ISOVER SAINT GOBAIN
La convocatoria de huelga tiene un impacto directo en los centros de Saint-Gobain Isover en España, afectando de manera prioritaria a la sede principal de Azuqueca de Henares y a las oficinas de Madrid.

Días de huelga convocados; 6, 8, 1 O, 13, 15, 17,20,22,24,27 y 29 de junio y los días 24,26,29 y 31 de agosto.

En total, la medida de protesta engloba a una plantilla de aproximadamente 325 trabajadores.

USO industria Taller Nacional “Aportando el poder sindical a las baterías europeas” en España

USO Industria se consolida en el futuro de las plantas de baterías en España.

USO industria en el enfocado en el futuro de las plantas de baterías de España

USO Industria se afianza en el futuro de las plantas de baterías en España con el foco en el «empleo con derechos «La transición hacia el vehículo eléctrico y el despliegue de las nuevas gigafactoría en España se encuentran en una fase crucial de estructuración. En este escenario de transformación industrial, USO Industria se consolida como un actor estratégico e indispensable para garantizar que este nuevo sector nazca firmemente regulado y bajo el marco de un empleo estable, seguro y con derechos.

Durante la celebración del Taller Nacional “Aportando el poder sindical a las baterías europeas”, celebrado en Madrid los días 20 y 21 de mayo de 2026, una destacada delegación de USO Industria —encabezada por responsables estatales y delegados de centros clave como Mercedes-Benz, John Deere y el Grupo Stellantis and YOU de Villaverde— participó activamente en el diseño de los planes específicos para blindar el futuro de las plantillas.

Tres ejes clave para la transformación del sector de automoción

La estrategia de USO Industria para afrontar el reto del coche eléctrico se vertebra en tres grandes prioridades:

  1. Convenios colectivos fuertes: Evitar la dispersión de condiciones y exigir que las nuevas plantas se rijan por convenios del metal o químicos robustos, impidiendo la precariedad.
  2. Sindicalización temprana: Acercar la acción sindical a los procesos de contratación masiva desde el primer día.
  3. Garantía y transición del empleo: Priorizar y defender la recolocación de los operarios procedentes de las plantas tradicionales de combustión en las nuevas líneas de ensamblaje.

Un modelo sindical independiente, técnico y cercano

Frente al duopolio tradicional de otras organizaciones políticas, USO Industria se posiciona como la alternativa independiente, autónoma y eminentemente técnica. El sindicato enfoca su propuesta en el diálogo directo, la flexibilidad y el asesoramiento personalizado para el trabajador cualificado que rechaza la politización.

A través de un despliegue en el territorio, USO Industria asesorará a los nuevos contratados sobre sistemas de turnos, pluses de peligrosidad y tablas salariales. Además, atendiendo a la realidad de multinacionales y personal extranjero, la organización ya trabaja en canales de comunicación modernos y digitales, editando folletos informativos en inglés, francés y chino.

 La máxima seguridad para el trabajador

Ante un sector totalmente nuevo donde los conflictos laborales y las huelgas por los primeros convenios propios serán inevitables, USO es el único sindicato que garantiza el pago de una parte del salario desde el primer día de huelga a través de su Caja de Resistencia y Solidaridad (CRS).

Salud laboral y dimensión europea: Prioridades de USO

Las condiciones de las gigafactorías exigen trabajar en atmósferas especiales (baja humedad y trajes de protección estrictos). Por ello, USO Industria abanderará la afiliación situando la prevención de riesgos laborales específicos de la electroquímica (riesgos químicos, incendios térmicos y fatiga por automatización) en la primera línea de defensa.

Finalmente, enmarcado en el proyecto europeo BatteryTUPower (2024-2026) y en Alianza con IndustriALL Europe, el objetivo de USO Industria a corto, medio y largo plazo es claro: fiscalizar toda la cadena de suministro y defender que las empresas receptoras de millonarias ayudas públicas garanticen un empleo de calidad. España no debe competir recortando derechos laborales.

Informe Taller Baterias Madrid 20 21 mayo 2026

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