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USO Industria – Federación de Industria de la Unión Sindical Obrera
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Tag: federacion industria de uso

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USO industria vuelve a centrarse en PERSAN después de más de un año de bloqueo sin convenio colectivo

Persan: USO industria se moviliza por el convenio colectivo

PERSAN: USO industria se moviliza por el convenio colectivo

Los trabajadores y trabajadoras de PERSAN en Sevilla continúan enfrentándose a una situación de bloqueo que se prolonga ya más de un año, sin avances en la negociación de un convenio colectivo que garantiza sus derechos y condiciones laborales. La falta de acuerdo mantiene a la plantilla en una incertidumbre constante, mientras la empresa no da pasos efectivos para desbloquear el conflicto.

USO industria manifestándose en Persan por un convenio justo
USO industria manifestándose en Persan por un convenio justo

Ante esta situación, USO industria vuelve a movilizarse hoy con una nueva concentración para exigir una solución inmediata. El sindicato denuncia la actitud inmovilista de la dirección y reclama un convenio digno que ponga fin a este largo período de negociación estancada.

La plantilla, cansada de promesas incumplidas y de la falta de avances reales, sigue mostrando su firme compromiso en la defensa de sus derechos. Las movilizaciones continuarán mientras no se produzca un cambio que permita cerrar un acuerdo justo y necesario.

Coca-Cola: USO Defiende el Convenio Frente a Divisiones.

Movilizaciones por el convenio de Coca-Cola

La sección sindical de USO industria en Coca-Cola reafirma su compromiso con el poder adquisitivo de la plantilla y hace un llamamiento urgente a la unidad de acción tras la última movilización por un convenio justo.

Una vez concluida la reciente movilización frente a las puertas de la empresa en demanda de un convenio colectivo justo, la sección sindical de USO industria se dirige a toda la plantilla, y de manera muy especial a sus afiliados y simpatizantes, para fijar su postura de cara a las próximas negociaciones. El objetivo prioritario sigue siendo claro: garantizar que las personas trabajadoras no pierdan derechos ni poder adquisitivo.

Pese al éxito de la convocatoria, desde USO industria lamentamos profundamente la actitud de la sección sindical de CC.OO., que, en un ejercicio de exclusión, decidió no invitarnos formalmente a la protesta e, incluso, llegó a impedir que nos posicionáramos junto a ellos con nuestra propia pancarta.

Sin embargo, desde la representación de USO industria tenemos claro que ningún desaire personal ni elemento distorsionador nos va a desviar del verdadero camino. El foco de esta sección sindical está puesto única y exclusivamente en conseguir las mejores condiciones laborales y salariales para el conjunto de los trabajadores en el nuevo convenio.

Unidad de acción frente a los intereses de la empresa

Desde USO industria queremos trasladar un mensaje de total tranquilidad y firmeza a la plantilla: vamos a seguir luchando con más fuerza que nunca. Apoyaremos cada acción reivindicativa y cada movilización que se convoque en defensa del empleo y los salarios, independientemente de las siglas sindicales que la organicen.

Nuestra política rechaza de forma categórica las guerras de poder internas y el ruido estéril, ya que somos conscientes de que la división sindical solo beneficia a los intereses de la dirección de la empresa. Por ello, volvemos a hacer un llamamiento público a la unidad de acción. Estamos convencidos de que la cohesión de toda la plantilla es la única vía para lograr el éxito, al margen de los vetos que pretendan imponernos.

En los próximos días, la sección sindical de USO industria en Coca-Cola continuará planificando y planteando nuevas acciones y propuestas de negociación. En ellas, por descontado, tendrán cabida y serán invitadas todas las fuerzas sindicales sin excepción.

«La defensa de los derechos laborales no entiende de exclusiones»

USO Industria Cantabria llama a una manifestación masiva en Torrelavega

Par el sindicato, Cantabria vivirá momentos dramáticos si no se defiende su industria.

El sindicato USO hace un llamamiento a los trabajadores de Cantabria para que acudan a la  manifestación por la industria en Torrelavega el próximo viernes  6 de marzo a las 19 horas, el lugar de inicio será la Plaza Mayor de dicha localidad.

El sindicato considera que Cantabria se enfrenta a una reconversión energética con efectos catastróficos  para el empleo en la región si el Gobierno central no rectifica  en  las medidas que está imponiendo al sector industrial, especialmente a las empresas electrodependientes.

Hará prácticamente inviable a corto plazo la supervivencia de varias de las grandes empresas que emplean a miles de trabajadores en Cantabria, caso de Solvay y Ferroatlántica. Empresas como GSW, Textil Santanderina, Forging & Casting, Nestlé, Dynasol o Andia Lácteos y  sectores como el químico,  metalúrgico, alimentación  y textil pueden ver seriamente comprometido su futuro si no se actúa con medidas de regulación del sector que no castigue el consume de energía.

Para USO, la manifestación debe ir encaminada con claridad contra las políticas energéticas del Gobierno central. La pretensión, manifestada por algunas organizaciones, de sacar a la  ciudadanía cántabra a la calle sin un destinatario concreto de las movilizaciones, sólo conduciría al desánimo y al desconcierto. Por ello el mensaje debe de ser claro, masivo y contundente.

Por otro lado, el papel del Gobierno regional no puede ser el de mero espectador y continuar lamentándose de situaciones que hubieran necesitado de actuaciones previas  para haber podido revertirla, como la ausencia de Cantabria como receptora de fondos a la descarbonización de la Unión Europea, situación denunciada por USO y que no contó con la previsión de la Consejería de Industria.

Para USO es  hora de la movilización sin ningún tipo de complejos ni de usos partidistas. Torrelavega tiene que ser el inicio de una movilización que debe llevar a la unión de las regiones de la cornisa cantábrica en defensa de su industria y de su modo de vida.

TODOS EN FAVOR DE LA INDUSTRIA DE NUESTRA REGIÓN

 

 

 

 

La dirección de sidenor se reúne con el comité de empresa para informar del proceso de venta

 

En el día de hoy, la Sección Sindical de USO de Forgings & Castings y el comité de empresa han mantenido una reunión con la Dirección del Grupo Sidenor en relación a la venta de la siderúrgica.

En una primera fase, los posibles compradores han realizado sus propuestas de compra. Se está trabajando con dos potenciales ofertas, desechando muchas otras que solo tenían un propósito financiero. Dentro de estas potenciales ofertas, Sidenor no ha tomado todavía ninguna decisión al respecto.

En una segunda fase, la dirección de Sidenor exigirá evidencias tangibles a los posibles compradores en materia de viabilidad industrial a corto, medio y largo plazo, compromiso de empleo y negocio y solvencia económica. Por el momento, el derecho preferente y/o acompañamiento ante la futura venta es de Sodercan.

La Dirección del grupo también pedirá el Plan de Inversiones, así como los años de vigencia de la posible inversión. A solicitud del Comité de Empresa, Sidenor facilitará una reunión entre la otra potencial oferta y la representación de los trabajadores. Después de la reunión mantenida por la parte social con el Grupo de Javier Cavada y para mantener la neutralidad ante ambas iniciativas, solicitará a la otra oferta que se pueda reunir con la representación de los trabajadores en el menor plazo de tiempo posible.

Mañana, día 9, la sección sindical de USO Sidenor y el comité de empresa convocarán una asamblea de trabajadores para ampliar información y resolver cualquier duda o consulta. Ésta tendrá lugar a las 13:30 horas en el local de bicicletas.

 

Reinosa a 8 de abril 2019

FI-USO gana las Elecciones Sindicales en Ferroatlántica

 

La sección sindical de FI-USO en Ferroatlántica se convierte en el sindicato más votado en las elecciones sindicales celebradas el pasado 27 de marzo, en la planta que el Grupo Ferroglobe tiene en Boo de Guarnizo (Cantabria).

Con este resultado, FI-USO repite la representación que tenia en el anterior comité de empresa, pero obtiene mayo número de votos que las otras tres fuerzas sindicales que se presentaban a estos comicios, hecho que legitima la acción sindical desarrollada durante los últimos cuatro años por parte de la Sección Sindical.

De este modo, el comité de empresa queda representado por los tres miembros de FI-USO, así como 2 de UGT, 2 de SUC y 2 de CC.OO.

En el colegio de Técnicos y Administrativos, FI-USO, CC. OO y UGT, se repartieron los 3 representantes sindicales que se elegían, obteniendo 1 delegado cada uno.

En el colegio de especialistas y no cualificados, FI-USO obtuvo 2 representantes. Igual resultado obtuvo el SUC, mientras que CC. OO y UGT consiguieron un solo representante, lo que conforman los 6 representantes sindicales elegidos en el colegio de especialistas y no cualificados.

Tanto desde la sección sindical de FI-USO en Ferroatlantica como desde la Federación de Industria de USO-Cantabria queremos agradecer al conjunto de la plantilla la confianza depositada en la candidatura presentada por USO y trasladar nuestro firme compromiso de seguir trabajando por y para los trabajadores de la planta de Boo de Guarnizo.

 

SECCIÓN SINDICAL USO FERROATLÁNTICA

La Federación de Industria uso Cantabria consigue mayoría absoluta en lácteos de Santander S.A.

La Federación de Industria de USO Cantabria entra como primera fuerza sindical en lácteos de Santander S.A.

En el día de hoy se finalizado el proceso electoral en la planta de Lácteos Santander S.A, donde la Federación de Industria de USO Cantabria se presentaba por primera vez a unos comicios con unos resultados más que destacados, cabe recordar que dicha federación tiene en las industrias agro-alimentarias uno de sus pilares del programa de trabajo del 2019.

Una vez realizado el escrutinio en los colegios de técnicos y especialistas, los resultados obtenidos han sido los siguientes:

  • TÉCNICOS: 1 delegado USO
  • ESPECIALISTAS: 3 delegados USO y 1 delegado CC.OO.

Desde la federación y desde los componentes de la sección sindical de USO en LÁCTEOS DE SANTANDER, queremos agradecer a las trabajadoras y trabajadores de la factoría el respaldo que han dado a la candidatura presentada por la Federación de Industria de USO Cantabria en los primeros comicios en los que se presentaba en la planta.

USO paga a nuestros afiliados los días de huelga en Kelvion

 

En el día de ayer, la Ejecutiva de la Federación de Industria de USO-Cantabria hizo entrega a nuestros afiliados las cuantías correspondientes a las prestaciones de la Caja de Resistencia y Solidaridad por los 6 días de huelga en la empresa Kelvion.

USO es el único sindicato a nivel nacional que, de forma solidaria y financiada por una parte de las cuotas de sus afiliados, abona a todos los afiliados que mantienen una huelga en legítima defensa por sus derechos una cuantía diaria, con el fin de que el económico no sea un problema para mantener la reivindicación.

 

Desde FI-USO-Cantabria felicitamos a nuestros delegados en Kelvion por su labor en defensa de los derechos de sus compañeros.

FI -USO CANTABRIA AMPLÍA EL NÚMERO DE DELEGADOS EN TROQUELMAIN XXI S.L

 

La Federación de Industria de USO Cantabria, amplía el número de delegados en Troquelmain XXI.

En el dia de hoy se han celebrado las elecciones al colegio de técnicos y especialistas en la empresa Troquelmain XXI, situada en Maliaño, empresa que dedica su producción a la fabricación de  troqueles para el sector del automóvil y el aeronáutico.

Troquelmain XXI se encuadra dentro del grupo Dover, compañía que realiza el diseño y el desarrollo de todo tipo de servicios y componentes vinculados a la estampacion en frio.

 

Los resultados obtenidos en los dos colegios donde se han desarrollado las elecciones son los siguientes:

Colegio de Técnicos 

USO es la fuerza más votada y la única que presenta candidatura en este colegio, logrando los dos delegados que se elegían en este colegio.

Colegio Especialistas

CC.OO tres delegados, UGT dos delegados, USO un delegado y SUC un delegado.

USO pasa de tener un delegado en la empresa a tres representantes.

Desde la FI-USO Cantabria agradecemos a los trabajadores el apoyo y el respaldo recibido en las elecciones, y lo único que podemos asegurarles a estos y a todos los trabajadores de Troquelmain XXI, es que estaremos trabajando por y para sus intereses, defendiendo sus derechos ante cualquier situación que pueda surgir en un futuro.

 

 

Bridgestone pone en marcha una nueva línea de producto para camiones en su planta de Puente San Miguel

Supone una inversión de 24 millones de euros

 Para SITB-USO, el anuncio de inversión para una nueva línea de producción, muy reivindicada desde esta central sindical desde el cierre de la línea de furgoneta en el año 2010, es un hecho muy positivo. Con esta inversión se recupera la estabilidad reivindicada  durante los dos últimos años de negociación colectiva.

SITB-USO confía y exige que las contrataciones se conviertan en trabajo estable una vez finalicen las inversiones y con ello se consolide la plantilla que tanta inestabilidad ha sufrido en los últimos años.

 

La multinacional japonesa Bridgestone ha seleccionado la planta española de Puente San Miguel para la puesta en marcha de una nueva línea de producto para neumáticos de camión radiales de 24” pulgadas de llanta.

Esta decisión de la compañía supone un importante respaldo a las planta cántabra y permite abordar, no solo la producción de neumáticos agrícolas sino también de camión. El proyecto contempla una inversión de 24 millones de euros para la nueva maquinaria e infraestructura necesaria para la nueva línea de producción y para la mejora de la eficiencia en toda la planta. Esta inversión incluye la implementación de tecnología de última generación en fabricación de neumáticos: robots, vehículos autónomos, validación, etc, así como un claro impacto en términos de eficacia energética y medioambiental.

Esta inversión es adicional a los 35 millones de euros que destina el Plan Estratégico de la planta de Puente San Miguel para el periodo 2018 al 2021. Además, se suma a otra anunciada el pasado año en la planta de Burgos de 70 millones de euros. El inicio de la producción está previsto para 2019, siendo el segundo semestre de este año 2018 cuando se realizará el desarrollo y cualificación del producto.

Esta nueva producción tiene prevista la contratación temporal de aproximadamente 40 profesionales durante los primeros años de lanzamiento y estabilización del proyecto, lo que permitirá mejorar la empleabilidad en la cuenca del Besaya. El comienzo de la selección se hará en las próximas semanas.

Según Kepa Hernández, Director de la fábrica, “la noticia mejora, no sólo las expectativas de la plantilla de Bridgestone, sino también la del número de empresas de la zona que de manera indirecta trabajan para la multinacional y que ya están implicadas en los proyectos de adecuación e inversión de este proyecto”.

La producción planificada será de aproximadamente 500 neumáticos/día que se sumará a la producción agrícola actual, lo que con las mejoras tecnológicas, hará la planta más eficiente y, en definitiva, más competitiva en el difícil mercado global en el que se mueve esta industria.

Los neumáticos de camión radiales de 24” tienen unas características y diseño que favorecen tanto la tracción como la durabilidad, lo que les hacen idóneos para mercados donde es necesario el uso dentro/fuera de carretera y se adapta perfectamente a las vías de transporte de estas áreas geográficas.

Bridgestone Puente San Miguel es la única fábrica del Grupo en Europa especializada en neumático agrícola, con un producto de alta calidad y con una plantilla en torno a las 350 personas.

Firmado en Bridgestone un nuevo convenio colectivo

   

Las mejoras aceptadas por la empresa ha llevado a SITB-USO a desbloquear  la negociación y conseguir un acuerdo de eficacia general.

  Tras dos años de negociación hay un nuevo convenio colectivo en Bridgestone Hispania. Esta tarde los sindicatos SITB-USO, UGT y BUB han firmado un nuevo texto en la localidad vizcaína de Basauri tras llegar a un acuerdo con la dirección de la empresa. El nuevo convenio extenderá su vigencia hasta el año 2020. Con  ello se ha dado por concluidas unas negociaciones extraordinariamente complejas.

Este acuerdo  viene precedido de la negativa de SITB-USO a suscribir el texto propuesto por empresa y varios sindicatos en la última reunión celebrada el pasado 22 de febrero. Tras esa negativa la empresa se comprometió a estudiar los cambios propuestos por SITB-USO en ese momento y citó a la mesa negociadora para el día de hoy. Durante la reunión celebrada esta mañana, la empresa ha accedido a introducir varios cambios. Uno de ellos  en la redacción de la aplicación de la flexibilidad,  donde  se consigue más control y participación sindical; otro ha sido la mejora del calendario de festivos que ha sufrido variación en dos de sus días; y por último  la concreción de la conversión de 100 eventuales en personal fijo. Todo ello, ha llevado a SITB-USO a desbloquear la negociación,  suscribir el texto propuesto y por tanto a conseguir una mayoría sindical que de eficacia general al convenio colectivo.

Para SITB-USO, no se ha podido alcanzar todos los puntos reivindicativos y las expectativas mantenidas en el inicio de la negociación,  pero cree que con estas últimas mejoras la negociación no da más de si y por tanto se da por concluida la misma. En su conjunto, el nuevo texto que hoy se ha firmado, tiene avances en recuperación de salarios, antigüedad y mejores condiciones en la siempre compleja aplicación de la flexibilidad laboral, lo que hace valorar de manera positiva su redacción.

El texto ha sido suscrito por SITB-USO, UGT y BUB. Los sindicatos CC.OO y ELA han declinado su apoyo. Hay que recordar que CC.OO había firmado un acuerdo de eficacia limitada durante la presente negociación. Tras la firma del nuevo acuerdo se han constituido la Comisión de Seguimiento del Convenio Colectivo formada por los firmantes del acuerdo.

 

Sección Sindical SITB-USO

 

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