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USO Industria – Federación de Industria de la Unión Sindical Obrera
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Tag: Acción Sindical

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El convenio Coca-Cola Rendelsur mantiene un tercer día de paro total

El convenio Coca-Cola Rendelsur mantiene un tercer día de paro total

La plantilla de Coca-Cola Rendelsur mantiene el pulso en el tercer día de movilizaciones con un seguimiento del 100%

La unidad de la plantilla de Coca-Cola Rendelsur vuelve a quedar patente. El tercer día de movilizaciones convocado para exigir un convenio colectivo justo ha vuelto a registrar un seguimiento del 100%, lo que ha supuesto la paralización completa de la actividad en la planta de Sevilla.

Más de 600 personas trabajadoras continúan respaldando unas reivindicaciones que consideran imprescindibles para alcanzar un acuerdo digno. Entre ellas, garantizar que los salarios no pierdan poder adquisitivo y conseguir una distribución de la jornada que haga compatible el trabajo con la conciliación de la vida personal y familiar.

Pese al amplio respaldo que están teniendo las movilizaciones, la empresa mantiene una postura inmovilista en la mesa de negociación y sigue sin ofrecer propuestas que permitan desbloquear el conflicto.

Desde USO industria se valora muy positivamente la respuesta de la plantilla, que vuelve a demostrar una enorme responsabilidad y una firme determinación para defender sus derechos laborales. La participación prácticamente unánime refleja el malestar existente entre las personas trabajadoras y la necesidad de alcanzar un convenio que responda a la realidad de quienes sostienen diariamente la actividad de la planta.

El conflicto comenzó con las primeras movilizaciones convocadas para reclamar avances en la negociación del convenio colectivo. Desde entonces, el seguimiento no ha dejado de crecer, manteniéndose en niveles prácticamente absolutos durante todas las jornadas de protesta.

Puedes consultar las noticias anteriores sobre este conflicto:

La plantilla afronta las próximas jornadas con la misma determinación que ha demostrado desde el inicio del conflicto. El mensaje trasladado desde las movilizaciones es claro: la unión de todas las personas trabajadoras será la mejor herramienta para lograr un convenio colectivo que garantice salarios dignos, una mejor organización del tiempo de trabajo y unas condiciones laborales acordes al esfuerzo que realizan cada día.

Desde USO industria se seguirá defendiendo una negociación real y efectiva que permita alcanzar un acuerdo beneficioso para toda la plantilla.

La Justicia avala la huelga en Vestas y rechaza la demanda de la empresa

El juzgado da la razón a los sindicatos convocadas.

El Juzgado de lo Social de Ciudad Real ha desestimado íntegramente la demanda presentada por la empresa contra la huelga convocada por la representación sindical en Vestas, respaldando así la legalidad de las movilizaciones desarrolladas por la plantilla.

La resolución judicial rechaza la pretensión de la empresa de que la huelga fuese declarada ilegal, confirmando que el ejercicio del derecho de huelga se ajustó a la normativa vigente.

Sentencia y Fallo a favor de los sindicatos
Sentencia y Fallo a favor de los sindicatos

Desde USO industria valoramos de forma positiva este fallo, que refuerza un derecho fundamental de las personas trabajadoras y reconoce la legitimidad de las movilizaciones emprendidas en defensa de sus condiciones laborales.

La sentencia supone un importante respaldo para la plantilla de Vestas, que decidió movilizarse para defender sus derechos ante el conflicto existente en la empresa. Asimismo, pone de manifiesto la importancia de respetar la negociación colectiva y el ejercicio de los derechos sindicales como herramientas esenciales para la defensa de los intereses de las personas trabajadoras.

USO industria continuará trabajando para garantizar el respeto a los derechos laborales y seguirá apoyando a la plantilla en la defensa de unas condiciones de trabajo dignas y de un marco de relaciones laborales basado en el diálogo y la negociación.

Naturgy sella un convenio histórico con energía bonificada, seguro médico y mejoras salariales para toda la plantilla

Representantes de USO

Naturgy culmina casi dos años de negociación con un acuerdo de amplio alcance

Después de 23 meses de conversaciones, reuniones y negociaciones entre la dirección y la representación sindical, el IV Convenio Colectivo de Naturgy ya es una realidad. El acuerdo, firmado por USO Industria, incorpora un paquete de mejoras laborales y sociales que afecta a miles de trabajadores del grupo energético en España.

La negociación ha estado marcada por la complejidad y la búsqueda de consensos en cuestiones especialmente sensibles como los salarios, la clasificación profesional o los beneficios sociales. El resultado, según destacan desde la representación sindical, supone uno de los avances más relevantes alcanzados en la compañía durante los últimos años.

Tarifas energéticas bonificadas y seguro médico para toda la plantilla

Uno de los cambios más destacados del nuevo marco laboral es la extensión de las bonificaciones energéticas a todos los trabajadores de Naturgy, una medida que hasta ahora no tenía carácter universal dentro de la empresa.

El acuerdo contempla:

  • Hasta 12.000 kWh anuales de electricidad bonificada.
  • Hasta 22.000 kWh anuales de gas bonificado.
  • Seguro médico privado gratuito para toda la plantilla.

La universalización de estos beneficios era una de las principales reivindicaciones sindicales durante la negociación y se convierte ahora en uno de los elementos más diferenciales del nuevo convenio.

Salarios protegidos frente a la inflación

Otro de los pilares del IV Convenio Colectivo de Naturgy es el blindaje del poder adquisitivo de los empleados.

El texto incorpora una cláusula de revisión salarial vinculada directamente a la evolución del IPC, aunque con la posibilidad de superar ese incremento si los resultados empresariales así lo permiten.

Se trata de una fórmula cada vez más demandada en los convenios colectivos de grandes empresas, especialmente tras varios años marcados por fuertes incrementos de precios y pérdida de capacidad de compra para numerosos trabajadores.

Participación en los beneficios de la compañía

El nuevo acuerdo también introduce una paga de beneficios ligada a la marcha económica de la empresa.

Con esta medida, la plantilla podrá participar de forma más directa en los resultados positivos obtenidos por Naturgy, reforzando la vinculación entre el desempeño empresarial y la retribución de los empleados.

Más conciliación, teletrabajo y desarrollo profesional

Las mejoras no se limitan al ámbito económico. El convenio incorpora avances en materias que han ganado peso en las negociaciones laborales de los últimos años.

Entre ellas destacan:

Nuevas medidas de conciliación

Se amplían las herramientas destinadas a facilitar el equilibrio entre la vida personal y profesional de los trabajadores.

Impulso al teletrabajo

El acuerdo actualiza y consolida el marco regulador del trabajo a distancia, una modalidad cada vez más implantada en el sector energético y tecnológico.

Desarrollo y clasificación profesional

El convenio introduce mejoras en los sistemas de promoción interna y en la clasificación profesional, con el objetivo de ofrecer carreras laborales más claras y homogéneas.

Pensiones, turnos y retenes

La empresa incrementará sus aportaciones al plan de pensiones y avanzará en la homogeneización de las condiciones aplicables a turnos y retenes, uno de los puntos que tradicionalmente generaba mayores diferencias entre colectivos.

Un convenio más estable e igualitario

La firma del IV Convenio Colectivo de Naturgy pone fin a casi dos años de negociación y establece un nuevo marco regulador para los próximos ejercicios.

Desde la representación sindical consideran que el acuerdo fortalece la estabilidad laboral dentro del grupo y reduce diferencias entre trabajadores, apostando por un modelo más homogéneo y equilibrado.

Desde USO Industria destacan que, gracias a los avances logrados en materia salarial, beneficios sociales, conciliación y desarrollo profesional, el nuevo convenio se sitúa entre los acuerdos laborales más relevantes y avanzados firmados en los últimos años dentro del sector energético español.

USO-Industria se fortalece en el ecoparque de Badajoz pese a la mayor competencia sindical.

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Los representantes elegidos de USO industria en el Ecoparque de Badajoz tras las elecciones.

El panorama sindical en el Ecoparque de Badajoz, la planta de reciclaje gestionada por la multinacional FCC Medio Ambiente, ha vivido un episodio clave que ha reconfirmado la posición de fuerza de USO industria. A pesar de un escenario electoral más complejo, con tres listas sindicales en liza compitiendo por la representación de la plantilla, USO ha logrado no solo mantener su presencia, sino salir notablemente fortalecida.

Resultado electoral Ecoparque Badajoz
Resultado electoral Ecoparque Badajoz

El resultado de las urnas es un mensaje claro de los trabajadores. La lista de USO industria ha experimentado un crecimiento significativo en número de votos en comparación con los comicios anteriores. Este aumento cobra mayor valor al haberse producido en un contexto de mayor fragmentación del voto y, sobre todo, tras semanas de intensa gestión laboral debido al Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) anunciado por la empresa hace apenas un mes. El acuerdo alcanzado para dicho ERTE, que fue aprobado por unanimidad en la asamblea de trabajadores, llevó el sello indeleble de la negociación de USO-Industria.

Un Respaldarazo a la Gestión y la Transparencia

Para los representantes de USO industria en la planta, este incremento en el apoyo es «un espaldarazo fundamental». La plantilla ha valorado la labor realizada en la gestión de una crisis tan delicada como un ERTE. Frente a los intentos de otras organizaciones sindicales presentes en la mesa de «colgarse medallas» por el acuerdo, los resultados electorales han desmentido su narrativa. Mientras esa otra lista sindical ha sufrido un «gran retroceso» en el número de votos, USO industria ha visto cómo su base de apoyo crecía de manera sólida. Los trabajadores, al depositar su voto en las urnas, han reconocido el trabajo de campo y la negociación efectiva frente a las declaraciones sin base.

Siguiente Parada: La Negociación del Convenio

La consolidación de USO industria en el Ecoparque de Badajoz se produce en un momento crucial. Con este nuevo mandato y el respaldo mayoritario de la plantilla, el sindicato ya se prepara para el próximo gran desafío en la planta: la negociación del convenio colectivo de centro de trabajo. Esta negociación marcará las condiciones laborales de los trabajadores para los próximos años, y USO industria asume el reto con la legitimidad reforzada por estos resultados y con la experiencia demostrada en la defensa de los derechos de los empleados, como se evidenció en la gestión del ERTE. El crecimiento de USO en votos la sitúa, además, en una posición estratégica, habiéndose quedado a tan solo un voto de ser la lista más votada, lo que augura un papel determinante en el futuro comité de empresa.

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¿Quién tiene derecho a 5 días de permiso retribuido? Guía del artículo 37.3 ET

Estatuto de los Trabajadores art.37.3

5 días de permiso retribuido por hospitalización o enfermedad de familiares: todo lo que debes saber

Conciliar la vida laboral y familiar no siempre es sencillo, especialmente cuando surge un problema de salud que afecta a un ser querido. Para estas situaciones, el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho de las personas trabajadoras a ausentarse de su puesto sin pérdida de salario en determinados supuestos relacionados con familiares.

En concreto, la norma establece un permiso retribuido de hasta cinco días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o determinados familiares.

Pero, ¿qué familiares están incluidos? La ley distingue entre parentesco por consanguinidad y por afinidad, abarcando familiares hasta el segundo grado.

La consanguinidad hace referencia a los familiares unidos por vínculos de sangre:

  • Primer grado de consanguinidad: padres, madres, hijos e hijas.
  • Segundo grado de consanguinidad: abuelos y abuelas, nietos y nietas, hermanos y hermanas.

Por su parte, la afinidad comprende a los familiares del cónyuge o de la pareja de hecho:

  • Primer grado de afinidad: suegros y suegras, yernos y nueras, así como los hijos e hijas de la pareja.
  • Segundo grado de afinidad: cuñados y cuñadas, abuelos y abuelas del cónyuge o pareja y hermanos y hermanas del cónyuge o pareja.

Además, el permiso también se extiende a cualquier persona que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y requiera cuidados efectivos.

Uno de los aspectos que más dudas genera es la expresión «mientras dure el hecho causante». Esto significa que el permiso puede disfrutarse mientras se mantenga la situación que origina el derecho, sin que necesariamente tenga que consumirse de forma inmediata o ininterrumpida desde el primer día.

Otro aspecto importante es que los permisos retribuidos se disfrutan durante los días en los que realmente existe obligación de trabajar. Es decir, los descansos semanales, festivos o periodos de vacaciones no descuentan días de permiso. Si el hecho causante se produce en un día en el que la persona trabajadora no tenía que acudir a su puesto, el permiso comenzará a computarse desde el primer día laborable. Por ejemplo, si un familiar es hospitalizado en domingo y el trabajador inicia su jornada el lunes, será a partir del lunes cuando empiecen a contarse los cinco días de permiso. El objetivo de la norma es garantizar el cuidado y acompañamiento del familiar afectado sin perjudicar el derecho de la persona trabajadora.

Por ejemplo:

  • Si tu padre permanece hospitalizado durante tres días, podrás disfrutar de tres días de permiso.
  • Si la hospitalización se prolonga durante diez días, tendrás derecho a un máximo de cinco días, salvo que tu convenio colectivo mejore esta duración.
  • Si una intervención quirúrgica no requiere ingreso hospitalario, pero el médico prescribe cuatro días de reposo domiciliario, podrás utilizar el permiso durante ese periodo.
  • Incluso es posible distribuir los días de permiso de forma no continuada, siempre que el hecho causante siga existiendo y no exista una regulación distinta en el convenio colectivo.

Otra cuestión importante es qué ocurre cuando se produce una recaída. Si, tras recibir el alta y finalizar el permiso, el familiar vuelve a ser hospitalizado o necesita una nueva intervención quirúrgica con reposo domiciliario, estaremos ante un nuevo hecho causante. En consecuencia, nacerá un nuevo derecho a disfrutar de otro permiso retribuido en las mismas condiciones.

Como siempre, resulta recomendable consultar el convenio colectivo de aplicación, ya que muchas empresas mejoran las condiciones mínimas establecidas en la ley, ampliando la duración del permiso o incluyendo nuevos supuestos.

Conocer nuestros derechos es el primer paso para ejercerlos y defenderlos.

Seguimiento masivo de la huelga de Coca-Cola Rendelsur

Huelga masiva Coca-Cola Rendelsur

📢 ¡EL SEGUIMIENTO HA SIDO MASIVO! ✊🛑

La plantilla de Rendelsur se planta firmemente en defensa de sus derechos laborales.

Desde USO valoramos la jornada de huelga y concentración de ayer que ha demostrado la enorme unidad de las personas trabajadoras, quienes exigen de manera unánime la firma de un convenio colectivo justo. 📉💰

Es inaceptable que, en una compañía que acumula cientos de millones de euros en beneficios netos y que cuenta con el respaldo de importantes ayudas estatales, se pretenda congelar o recortar el bienestar de las familias que generan esa riqueza diaria. 🏭💸

Esta movilización no es un hecho aislado, sino el resultado de un calendario de protestas que se ha ido intensificando ante el bloqueo continuado en la mesa de negociación. La determinación de la plantilla es total y el mensaje enviado a la dirección ha sido alto y claro. 🗣️🔥

¡Esto no se detiene aquí! Si la empresa no ofrece una propuesta digna y a la altura de las circunstancias, el conflicto laboral se ampliará. Ya están convocadas las próximas jornadas de huelga general para todo el día durante las próximas fechas clave:

🗓️ Martes 30 de junio 🗓️ Jueves 2 de julio

Toda la información detallada sobre el desarrollo del conflicto, las reclamaciones de la parte social y el calendario completo de movilizaciones en el siguiente enlace: http://bit.ly/4wfUOdJ

¡Por un convenio digno, sin pérdida de derechos ni de poder adquisitivo!

✊👥 El esfuerzo de los trabajadores se respeta.

#HuelgaRendelsur #ConvenioJusto #RendelsurEnLucha #Sevilla #DerechosLaborales #USOIndustria

La representación sindical del Metal de la Región de Murcia reclama avances reales en la negociación del convenio

Entrevista Jose María Cervantes Huelga Metal Murcia

UN CONVENIO DIGNO NO LLEGA POR ARTE DE MAGIA

Los sindicatos de la Región de Murcia reclaman una respuesta completa al conjunto de la plataforma sindical conjunta.

Entre las principales reivindicaciones se encuentran:
1. Incrementos salariales reales, consolidables y con garantías frente a la inflación.
2. Eliminación de la compensación y absorción de las mejoras salariales.
3. Reducción progresiva de la jornada anual.
4. Consideración del descanso del bocadillo como tiempo efectivo de trabajo.
5. Regulación y compensación adecuada de la turnicidad, nocturnidad y retenes- disponibilidades.
6. Reconocimiento justo de los pluses de astillero, petroquímica, paradas técnicas y otros trabajos especiales.
7. Compensación y definición de la penosidad, toxicidad y peligrosidad.
8. Actualización de las categorías profesionales y mejora de los sistemas de promoción.
9. Garantías de subrogación y estabilidad en el empleo.
10. Mejores permisos, conciliación y derechos sociales.
11. Refuerzo de la prevención de riesgos laborales y protocolos frente a fenómenos meteorológicos extremos.
12. Incrementos de la dieta y media dieta.
13. Supresión de los 24km por desplazamiento

Las tres organizaciones sindicales consideran especialmente preocupante que, a estas alturas de la negociación, todavía no se hayan abordado de manera suficiente las cuestiones económicas.
El convenio no puede limitarse a retoques formales o artículos sin contenido real: debe mejorar los salarios, el tiempo de trabajo, la seguridad y la estabilidad laboral de miles de personas.

alejandro-rodriguez-secretario-general-de-uso-industria-de-la-region-de-murcia
Alejandro Rguez. SG USO Murcia
DECLARACIONES DE USO industria.
Alejandro Rodríguez, secretario general de USO Industria de la Región de Murcia: “Queremos acuerdo, pero no una rendición disfrazada de convenio, que el bocadillo sea tiempo de trabajo y que las subidas salariales deben notarse en la nómina y quedar blindadas: ni compensación ni absorción.”

USO Industria muestra su apoyo a las personas trabajadoras afectadas por el incendio del polígono Las Teresas de Yecla

Incendio Polígono industria de Yecla

USO Industria quiere trasladar todo su apoyo, solidaridad y cercanía a las personas trabajadoras afectadas por el grave incendio declarado en el polígono industrial Las Teresas, en Yecla, que está afectando a numerosas empresas e instalaciones industriales.

Ante la magnitud del incendio y las consecuencias que esta situación puede tener sobre la actividad productiva y el empleo, desde nuestra Federación mostramos nuestra preocupación por todas aquellas trabajadoras y trabajadores que puedan ver comprometidos sus puestos de trabajo o sufrir alteraciones en sus condiciones laborales como consecuencia directa de este siniestro.

Desde USO Industria queremos enviar un mensaje de apoyo a todas las plantillas, a sus familias y a quienes en estos momentos viven con incertidumbre las consecuencias de este incendio. Asimismo, reconocemos y agradecemos la labor desarrollada por los servicios de emergencia y por todas las personas que están trabajando para controlar la situación y minimizar los daños.

USO Industria y USO Región de Murcia, a través de la Unión Comarcal del Altiplano, ofrecerán asesoramiento y acompañamiento a las personas trabajadoras que lo necesiten, velando para que se respeten sus derechos laborales y para que ninguna situación de emergencia sirva de excusa para vulnerar la legislación vigente.

Las personas trabajadoras afectadas pueden ponerse en contacto con USO para recibir información y asesoramiento especializado.

Porque en los momentos difíciles, la solidaridad y la defensa de los derechos laborales son más necesarias que nunca.

El 25 de junio nos plantamos: por un convenio justo en Coca Cola Rendelsur

Huelga Coca Cola Rendelsur 25 junio

Las cosas claras

A ninguno de nosotros nos gusta ir a la huelga. Nadie se levanta por la mañana queriendo perder el sueldo de un día, pasar tensión o plantarse en la puerta de la fábrica a pasar calor. Es duro, y todos los que tenemos una familia detrás lo sabemos de sobra. Pero a veces, simplemente, no queda otra opción. Cuando la dirección de la empresa se enroca y estira la cuerda hasta el límite, quedarse de brazos cruzados no es prudente, es dejarse pisar.

Un convenio digno

Un convenio digno no va a caer del cielo por arte de magia ni porque la empresa se vuelva generosa de repente. Las mejoras reales, esas que se notan a final de mes en la cuenta corriente y en la tranquilidad de tu casa, se consiguen como se han conseguido siempre: estando juntos, perdiendo el miedo y apretando cuando toca. Por eso, desde USO Industria apoyamos con todo la huelga en Coca Cola Rendelsur para este próximo 25 de junio. Es el momento de decir que ya basta.

Reparto más justo

Los números de Coca Cola y los beneficios de una marca tan grande no salen solos. No se sostienen solo con anuncios de televisión; salen de tus manos, de tus horas, de doblar el lomo en los turnos y de sacar la producción adelante todos los días del año. Es de una lógica aplastante: si el esfuerzo lo ponemos nosotros, los frutos también se tienen que repartir de forma justa. No estamos pidiendo hacernos ricos, exigimos que no nos quiten poder adquisitivo y que se respete nuestro trabajo.

Llamamiento a la unidad de acción

Si el martes 25 te quedas en casa o miras para otro lado, estás dejando que otros decidan por ti. Y lo peor es que la empresa interpretará que nos da igual. El compañero que tienes al lado en la línea te necesita ese día en la calle, igual que tú le necesitas a él. La única fuerza real que tenemos frente a una multinacional es que, si paramos uno, no pasa nada, pero si paramos todos, las máquinas se detienen y es ahí donde se ven obligados a escucharnos.

¡No le des más vueltas!

El 25 de junio nos la jugamos. Aparquemos las dudas, hablemos con los compañeros que todavía se lo están pensando y sumemos todas las manos posibles. Tu presencia es la que inclina la balanza. Ahora o nunca.

¡Por un convenio justo, todos a una!

Y recuerda. USO tiene la Caja de Resistencia y Solidaridad

Más información en: https://www.uso.es/servicios-afiliacion/crs/

 

Concentración por un convenio metal de Murcia digno

Concentración Convenio del Metal Murcia

Los sindicatos USO Industria, CCOO Industria y UGT FICA convocamos de forma conjunta a todas las personas trabajadoras del sector del metal de la Región de Murcia a la próxima gran movilización. Ha llegado el momento de avanzar y dejar claro que no vamos a cerrar un convenio de cualquier manera; exigimos un acuerdo justo que reconozca el esfuerzo diario de quienes sostenemos esta industria.

Este convenio afecta directamente a nuestros salarios, a nuestra salud, a nuestro tiempo, a nuestra estabilidad y a nuestro futuro. Por eso, la implicación de todos es fundamental.

📍 Convocatoria: Cuándo y dónde

✊ Nuestras reivindicaciones

La tabla de exigencias para lograr un convenio moderno, digno y con mejoras reales se centra en los siguientes puntos clave:

  • Salarios dignos: Incrementos salariales reales, consolidables y con cláusulas de garantía frente al IPC. Además, exigimos que no se aplique la compensación ni la absorción de las mejoras salariales y los complementos.

  • Jornada y descansos: Reducción progresiva de la jornada anual y el reconocimiento del descanso del bocadillo como tiempo efectivo de trabajo.

  • Pluses y turnos: Regulación y retribución justa de la turnicidad, nocturnidad, retenes y disponibilidades. Asimismo, exigimos el reconocimiento adecuado de los pluses de astillero, petroquímica, paradas técnicas y trabajos industriales especiales.

  • Salud y riesgos: Compensación económica por penosidad, toxicidad y peligrosidad cuando los riesgos no se puedan eliminar. Reclamamos más prevención, el uso correcto del Recurso Preventivo y protocolos claros frente al calor, catástrofes y fenómenos meteorológicos extremos.

  • Derechos laborales y conciliación: Categorías profesionales actualizadas, promoción objetiva basada en las funciones reales, subrogación efectiva para garantizar la estabilidad frente a la precariedad, y mejoras sustanciales en permisos, conciliación, vacaciones y derechos sociales.

Un convenio digno no llega por arte de magia. Solo se consigue con unidad, participación y presión colectiva. Ahora o nunca. Tu participación cuenta. ¡Te esperamos!

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