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+ Industria + Futuro

La plantilla de Persán se concentra en Plaza de España por un convenio digno.

Movilización Persan

Los trabajadores y trabajadoras de Persán siguen movilizándose en defensa de un convenio justo.

Las concentraciones continúan, en esta ocasión en la Plaza de España de Sevilla, porque la plantilla merece avances reales en sus condiciones laborales, reconocimiento y derechos. Desde USO Andalucía mantenemos firme nuestro compromiso con la defensa de un acuerdo digno, equilibrado y que responda al esfuerzo diario de la plantilla. 💪📢

La unidad, la constancia y la movilización son fundamentales para lograr que la empresa escuche y atienda las reivindicaciones de las personas trabajadoras. ¡No vamos a parar hasta conseguir un convenio a la altura!

La persistencia en las movilizaciones de la plantilla de Persán refleja la determinación de las personas trabajadoras y del sindicato USO Andalucía por romper un bloqueo laboral que se prolonga ya por más de un año. Ante la falta de avances, la unidad y la constancia en las concentraciones se consolidan como la única vía para exigir condiciones dignas, frenar la precariedad y lograr un convenio justo que reconozca el esfuerzo diario de sus trabajadores.
Seguiremos informando.
Más información sobre Persán en:
https://usoindustria.org/persan-uso-industria-vuelve-a-centrarse-en-persan-despues-de-mas-de-un-ano-de-bloqueo-sin-convenio-colectivo/
https://usoindustria.org/la-plantilla-de-persan-sevilla-intensifica-las-movilizaciones-ante-el-bloqueo-del-convenio-colectivo/
https://usoindustria.org/

Nuevo convenio de vinos de Toledo: estabilidad y mejoras salariales para el sector vitivinícola

Convenio Vinos CLM

El sector vitivinícola de la provincia de Toledo ha dado un paso decisivo para asegurar su estabilidad sociolaboral durante los próximos ejercicios. Representantes empresariales y de los trabajadores han suscrito de manera oficial el nuevo convenio de vinos de Toledo, un marco regulador colectivo que marcará las reglas del juego en las industrias vinícolas de la provincia desde el 1 de enero de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2027. El documento pasa ahora a la fase de tramitación administrativa previa a su aprobación definitiva y registro oficial en el Registro y Depósito de Convenios Colectivos, Trabajo y Planes de Igualdad (REGCON).

Este nuevo marco de entendimiento destaca por ofrecer certidumbre tanto a las empresas como a las plantillas de una de las actividades agroindustriales más dinámicas de Castilla-La Mancha, en un contexto económico global que exige fórmulas flexibles pero firmes para mantener el poder adquisitivo de los asalariados.

Incrementos salariales consolidados para los próximos dos años

La columna vertebral del acuerdo alcanzado reside en una mejora progresiva de las retribuciones de los profesionales de las bodegas toledanas. Tras intensas jornadas de negociación en la mesa sectorial, se han pactado subidas porcentuales directas sobre las tablas vigentes, que se aplicarán de la siguiente manera:

  • Ejercicio 2026: Se aplicará un incremento salarial lineal del 3% con efecto retroactivo al inicio del año sobre las tablas sectoriales oficiales.

  • Ejercicio 2027: Las retribuciones de las plantillas experimentarán un alza adicional del 2,6% sobre la base de las tablas ya actualizadas del periodo anterior.

Mecanismos de protección frente a la inflación

Conscientes de la volatilidad de los precios de los últimos tiempos, las partes negociadoras han introducido una cláusula de revisión salarial específica dentro del convenio de vinos de Toledo. Esta medida actúa como una red de seguridad indispensable para evitar la devaluación de los salarios reales si los indicadores macroeconómicos se desvían de las previsiones iniciales de las administraciones.

De este modo, si el Índice de Precios de Consumo (IPC) general a nivel estatal al cierre de 2027 superase el 2,6% pactado para esa anualidad, se activará de forma automática una revisión de las tablas salariales de dicho ejercicio. Dicha actualización tendrá un límite máximo fijado en el 1% adicional y se incorporaría de manera efectiva en las nóminas a partir del año 2028.

Actualización formal y adaptación legal

Más allá de las materias puramente económicas, el texto definitivo del convenio de vinos de Toledo ha aprovechado la firma de este documento para actualizar todo su articulado normativo. La meta es clara: acompasar el funcionamiento de las bodegas y cooperativas de la provincia a las últimas reformas en materia de contratación, conciliación e igualdad vigentes en el ordenamiento jurídico español.

El papel de la representación sindical en la negociación

La consecución de este acuerdo ha contado con una implicación directa de la federación de USO Industria de Castilla-La Mancha. Los delegados de esta formación sindical han mantenido una presencia activa a lo largo del proceso negociador, trasladando propuestas orientadas a compatibilizar la viabilidad del tejido empresarial del vino con la dignificación de las condiciones de trabajo de las plantillas.

Desde la organización sindical han calificado el resultado de la negociación de forma positiva. Argumentan que el texto pactado ofrece un horizonte despejado de dos años en el que se combinan mejoras directas con cláusulas de protección eficaces. Una vez concluida la firma, los agentes implicados quedan a la espera de que la autoridad laboral valide el expediente en el REGCON para proceder a su posterior difusión pública en el boletín oficial correspondiente.

La huelga del metal en A Coruña sigue adelante tras romperse el diálogo

Movilizaciones A Coruña

Siguen las negociaciones con posturas no sólo alejadas de cualquier posible acuerdo, si no casi rotas. La mesa de negociación para el convenio colectivo de la siderometalurgia en la provincia de A Coruña ha saltado por los aires de forma abrupta. Definitiva, al menos por ahora. Con este panorama de bloqueo absoluto, la huelga del metal en A Coruña afronta este martes 16 y miércoles 17 de junio dos jornadas de paros masivos que amenazan con colapsar los accesos logísticos y la actividad de las grandes fábricas.

USO industria tiene una intención clara, sumándose a la movilización para desbloquear un conflicto enquistado que asfixia a 18.000 familias. Pero la patronal dinamitó el encuentro. El sector empresarial apenas se movió de su posición previa y se limitó a poner sobre la mesa un incremento salarial del 0,25 % aplicable a partir del año 2027. Un insulto, según la parte social que representa a todas esas familias y personas trabajadoras.

Una oferta que enciende los ánimos

La reacción fue inmediata. De indignación absoluta, este movimiento roza la provocación deliberada en un contexto económico asfixiante donde la inflación devora mes a mes el poder adquisitivo de los trabajadores. La propuesta es ridícula, extemporánea y carente de cualquier sentido de la realidad económica actual.

El dinero importa, claro, pero el problema es más profundo. Hay un trasfondo estructural que la patronal se niega a corregir y que mantiene las posiciones congeladas en los siguientes puntos:

  • Poder adquisitivo: Los trabajadores exigen una cláusula de revisión ligada al IPC real. Sin parches.

  • Fijos discontinuos: Urge regular la subcontratación fraudulenta que precariza el empleo.

  • Jornada anual: Reducción de horas y licencias retribuidas dignas para favorecer la conciliación.

  • Seguridad en el sector naval: El eslabón más débil frente a la siniestralidad.

Negociación en vía muerta

No hay fecha de retorno. Los empresarios se levantaron de la mesa sin fijar un nuevo día en el calendario, dejando el proceso en un limbo legal peligroso. Las centrales ya han activado el protocolo de emergencia y convocan asambleas urgentes en todas las comarcas. Toca coordinar la presión en la calle. La consigna es resistir.

Caos logístico a la vista

El precedente asusta a la patronal pero espolea a los trabajadores. Las seis jornadas de paro ejecutadas en las semanas previas demostraron un músculo sindical tremendo que logró un gran impacto en los principales polígonos industriales de la provincia de A Coruña.

Vuelven las barricadas y los piquetes informativos. Las autoridades de tráfico ya lanzan avisos y recomiendan encarecidamente evitar las arterias principales de entrada a A Coruña durante las próximas 48 horas. Alfonso Molina y la N-6 serán un embudo. La huelga del metal en A Coruña ya es una realidad inevitable y la industria se prepara para el apagón.

USO industria recuerda que cuenta con su Caja de Resistencia y Solidaridad (CRS) para apoyar económicamente a sus afiliados.

Finalmente, queremos recordar que el sindicato recuerda a toda su afiliación que dispone de la Caja de Resistencia y Solidaridad (CRS). A través de este mecanismo, USO industria respaldará económicamente a sus afiliados y afiliadas participantes en la huelga, al superar esta la duración de un día en un periodo de 30 días.

La Audiencia Nacional da la razón a USO: Los festivos que caigan en sábado deben compensarse, sea cual sea la jornada

Sentencia sábados y festivos

Ahora sí: la Audiencia Nacional da la razón a USO y los festivos que caigan en sábado deben compensarse, sea cual sea la jornada

La Audiencia Nacional ha declarado ilegal que las empresas no compensen con un día de descanso los festivos que coincidan con el descanso semanal en sábado.

La sentencia, a demanda de la Asesoría Confederal de USO en conflicto colectivo contra el convenio del contact-center, reconoce el derecho de las personas trabajadoras a disfrutar de un día adicional de descanso cuando exista solapamiento entre festivo y libranza. Obliga, además, a compensar los casos que no hayan prescrito y será extensible para todos los sectores.

Con esta resolución, se consolida de forma generalizada la doctrina judicial que impide que las empresas hagan desaparecer festivos mediante los cuadrantes de trabajo.

Se trata, además, de la primera sentencia que analiza específicamente la situación entre las personas trabajadoras con jornadas de lunes a viernes y de lunes a sábado en la actualidad.

El sábado se compensará sea cual sea la jornada

“Desde USO, valoramos esta sentencia como un avance histórico en la defensa del descanso, la conciliación y los derechos laborales. Ninguna persona trabajadora debe perder festivos por la forma en que la empresa organiza el calendario. Los 14 festivos anuales deben disfrutarse plenamente por todas las personas trabajadoras, independiente de su jornada habitual”, asevera Sara García, secretaria de Acción Sindical y Empleo de USO.

García recalca que “tras la confusión de sentencias anteriores, ahora sí, será un derecho extendido a todas las personas trabajadoras, sin solapamientos ni recortes”.

LLAMAMIENTO A LAS SECCIONES SINDICALES DE USO INDUSTRIA DEL SIDERO DE LA PROVINCIA DE A CORUÑA

USO INDUSTRIA GALICIA SE ADHIERE A LAS NUEVAS JORNADAS DE HUELGA EN EL METAL DE A CORUÑA ANTE EL BLOQUEO PATRONAL

USO industria Galicia anuncia su adhesión y participación activa  a las movilizaciones por responsabilidad y defensa del sector.

La convocatoria de huelga afectará al sector los días 9, 10 y 11 de junio de 2026.

Tras la paralización de la negociación del convenio de la siderometalurgia de A Coruña por la parte empresarial, y ante la total ausencia de avances, los sindicatos integrantes de la comisión negociadora (CC.OO., CIG y UGT) han convocado tres nuevas jornadas de huelga para los días 9, 10 y 11 de junio.

El sindicato exige responsabilidad a la patronal tras paralizar la negociación del convenio colectivo.

El sindicato recuerda que este Convenio Colectivo afecta a unas 15.000 personas trabajadoras en toda la provincia de A Coruña. USO manifiesta su más profundo rechazo a la actitud de la patronal, cuyas posturas están totalmente alejadas de la realidad del sector. La parte empresarial ha desconvocado reuniones de forma unilateral, intentando bloquear el acuerdo y pretendiendo que los trabajadores paguen las consecuencias de la crisis del petróleo.

Para USO industria, la huelga es una herramienta fundamental de la clase trabajadora para defender sus derechos y hacerse respetar. El sindicato espera que estas jornadas fuercen a la patronal a regular el uso de las ETT y las subcontratas, además de garantizar la aplicación de cláusulas de revisión salarial necesarias frente a la actual inflación.

USO industria Galicia apoya esta convocatoria desde el convencimiento de que la unidad de acción es el único camino para lograr un Convenio Colectivo Digno. El sindicato hace un llamamiento formal al resto de organizaciones sindicales y a todo el conjunto de los trabajadores para secundar la huelga.

USO recuerda que cuenta con su Caja de Resistencia y Solidaridad para apoyar económicamente a sus afiliados.

Finalmente, queremos recordar que el sindicato recuerda a toda su afiliación que dispone de la Caja de Resistencia y Solidaridad (CRS). A través de este mecanismo, USO respaldará económicamente a sus afiliados y afiliadas participantes en la huelga, al superar esta la duración de un día en un periodo de 30 días.

Huelga en Saint-Gobain Isover: paros de 28 días en Azuqueca y Madrid por mejoras laborales.

Huelga en ISOVER Saint-Gobain

Sindicatos USO, CCOO y UGT convocan paros parciales de dos horas por turno en las plantas de ISOVER durante junio, agosto y septiembre.

AZUQUECA DE HENARES, 8 de junio de 2026.

La plantilla de la planta de Saint-Gobain Isover en Azuqueca de Henares ha comenzado un calendario de movilizaciones que contempla un total de 28 jornadas de paros parciales. Las protestas, convocadas de manera conjunta por los sindicatos USO, CCOO y UGT, se desarrollarán de forma discontinua durante los meses de junio, agosto y septiembre, tras encallar las negociaciones con la dirección de la empresa para la mejora de las condiciones laborales y sociales de los empleados.

Los paros se estructuran en bloques de dos horas por cada turno de trabajo. La representación sindical justifica esta medida ante la negativa de la compañía a pactar mejoras en la calidad de vida y en el entorno de trabajo, una postura que consideran injustificable dado el continuo incremento en los beneficios económicos que registra la multinacional.
Huelaga en ISOVER Saint-Gobain
Huelga en ISOVER SAINT GOBAIN
La convocatoria de huelga tiene un impacto directo en los centros de Saint-Gobain Isover en España, afectando de manera prioritaria a la sede principal de Azuqueca de Henares y a las oficinas de Madrid.

Días de huelga convocados; 6, 8, 1 O, 13, 15, 17,20,22,24,27 y 29 de junio y los días 24,26,29 y 31 de agosto.

En total, la medida de protesta engloba a una plantilla de aproximadamente 325 trabajadores.

USO industria vuelve a centrarse en PERSAN después de más de un año de bloqueo sin convenio colectivo

Persan: USO industria se moviliza por el convenio colectivo

PERSAN: USO industria se moviliza por el convenio colectivo

Los trabajadores y trabajadoras de PERSAN en Sevilla continúan enfrentándose a una situación de bloqueo que se prolonga ya más de un año, sin avances en la negociación de un convenio colectivo que garantiza sus derechos y condiciones laborales. La falta de acuerdo mantiene a la plantilla en una incertidumbre constante, mientras la empresa no da pasos efectivos para desbloquear el conflicto.

USO industria manifestándose en Persan por un convenio justo
USO industria manifestándose en Persan por un convenio justo

Ante esta situación, USO industria vuelve a movilizarse hoy con una nueva concentración para exigir una solución inmediata. El sindicato denuncia la actitud inmovilista de la dirección y reclama un convenio digno que ponga fin a este largo período de negociación estancada.

La plantilla, cansada de promesas incumplidas y de la falta de avances reales, sigue mostrando su firme compromiso en la defensa de sus derechos. Las movilizaciones continuarán mientras no se produzca un cambio que permita cerrar un acuerdo justo y necesario.

Coca-Cola: USO Defiende el Convenio Frente a Divisiones.

Movilizaciones por el convenio de Coca-Cola

La sección sindical de USO industria en Coca-Cola reafirma su compromiso con el poder adquisitivo de la plantilla y hace un llamamiento urgente a la unidad de acción tras la última movilización por un convenio justo.

Una vez concluida la reciente movilización frente a las puertas de la empresa en demanda de un convenio colectivo justo, la sección sindical de USO industria se dirige a toda la plantilla, y de manera muy especial a sus afiliados y simpatizantes, para fijar su postura de cara a las próximas negociaciones. El objetivo prioritario sigue siendo claro: garantizar que las personas trabajadoras no pierdan derechos ni poder adquisitivo.

Pese al éxito de la convocatoria, desde USO industria lamentamos profundamente la actitud de la sección sindical de CC.OO., que, en un ejercicio de exclusión, decidió no invitarnos formalmente a la protesta e, incluso, llegó a impedir que nos posicionáramos junto a ellos con nuestra propia pancarta.

Sin embargo, desde la representación de USO industria tenemos claro que ningún desaire personal ni elemento distorsionador nos va a desviar del verdadero camino. El foco de esta sección sindical está puesto única y exclusivamente en conseguir las mejores condiciones laborales y salariales para el conjunto de los trabajadores en el nuevo convenio.

Unidad de acción frente a los intereses de la empresa

Desde USO industria queremos trasladar un mensaje de total tranquilidad y firmeza a la plantilla: vamos a seguir luchando con más fuerza que nunca. Apoyaremos cada acción reivindicativa y cada movilización que se convoque en defensa del empleo y los salarios, independientemente de las siglas sindicales que la organicen.

Nuestra política rechaza de forma categórica las guerras de poder internas y el ruido estéril, ya que somos conscientes de que la división sindical solo beneficia a los intereses de la dirección de la empresa. Por ello, volvemos a hacer un llamamiento público a la unidad de acción. Estamos convencidos de que la cohesión de toda la plantilla es la única vía para lograr el éxito, al margen de los vetos que pretendan imponernos.

En los próximos días, la sección sindical de USO industria en Coca-Cola continuará planificando y planteando nuevas acciones y propuestas de negociación. En ellas, por descontado, tendrán cabida y serán invitadas todas las fuerzas sindicales sin excepción.

«La defensa de los derechos laborales no entiende de exclusiones»

Manifestación por el futuro de la Industria de Cantabria y sus puestos de trabajo

38.000 personas trabajan en la industria en Cantabria, muchas de las cuales ven sus empleos amenazados por las políticas energéticas actuales

Unas 1.500 personas llenaron las calles de Torrelavega para pedir un futuro para la industria de Cantabria. Entre ellas, centenares de delegados y afiliados de USO-Cantabria. La Federación de Industria llamó a una gran movilización contra la política energética en el sector industrial y por el mantenimiento de las empresas y sus puestos de trabajo.

“La reconversión energética está teniendo en nuestra comunidad unos efectos catastróficos para el empleo. El Gobierno central debe rectificar en las medidas que está imponiendo a la industria, especialmente a las electrointensivas y  calor intensivas”, incide Fernando Rey, responsable de FI-USO-Cantabria.

El también responsable estatal del Sector Siderúrgico lamenta que la actual política energética “hará prácticamente inviable a corto plazo la supervivencia de varias grandes empresas que emplean a miles de trabajadores en Cantabria. Sectores como la industria química, el metal, el alimentaria o el textil pueden ver seriamente comprometido su futuro si no se activan medidas que no penalicen los costes de la energía”.

El sector industrial aglutina a más de 38.000 trabajadores en Cantabria, por lo cual “el papel del Gobierno regional tampoco puede ser de mero espectador. Aunque las políticas energéticas dependan del Ejecutivo central, es necesario que se articulen medidas sobre el territorio”, recuerda Rey.

Desde la Federación de Industria agradecer a todas las federaciones y a USO Cantabria, por el apoyo recibido para poder dar mayor visibilidad del problema que tiene la industria de Cantabria.

 

La Federación de Industria de USO imparte una nueva acción formativa en Castilla y León

La sede de USO en Burgos ha acogido una nueva acción formativa llevada a cabo por la Federación de Industria de USO, donde han participado medio centenar de delegados y delegadas de Castilla y León.

Raúl Montoya, Secretario de Acción Sindical y Salud Laboral asumió el compromiso de impartir esta nueva acción formativa referente a la Acción Sindical, Técnicas de Comunicación  y la Negociación Colectiva.

Representantes sindicales procedentes de diversas empresas como Faurecia, Carnes Selectas, Gestamp, Nissan, Michelín, Campofrío, Brigestone,  etc… .

En esta acción formativa también participo Marco Antonio Martínez, Secretario General de USO en Castilla y León, que quiso destacar la apuesta decidida que se está haciendo por parte de la Federación desde la celebración del II Congreso Federal: “la formación es la mejor herramienta para dotar a nuestros delegados y delegadas de la cualificación necesaria para implementar la política sindical de USO en las empresas” y añadió “desde la Federación de Industria seguiremos apostando por desarrollar acciones formativas por todo el territorio nacional”.

En la clausura, Marco A. Martínez agradeció la presencia a los participantes y les animó a continuar en la lucha sindical en las empresas que posibiliten el crecimiento sostenido en materia afiliativa y de representación de los sectores industriales en la región de Castilla y León.