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USO Industria – Federación de Industria de la Unión Sindical Obrera
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Tag: Acción Sindical

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USO FIRMA JUNTO AL RESTO DE SINDICATOS EL IV PLAN DE IGUALDAD DE T-SYSTEMS

T-Systems Plan de Igualdad

Madrid, 11 de agosto de 2026 — USO ha firmado, junto a CCOO, UGT y CGT, el IV Plan de Igualdad de T-Systems ITC Iberia SAU, división de servicios de digitalización del Grupo Deutsche Telekom. El acuerdo, alcanzado con el respaldo unánime de toda la representación sindical de la empresa, refuerza el compromiso de USO con la igualdad efectiva de oportunidades entre mujeres y hombres en el sector tecnológico.

El nuevo plan tendrá una vigencia de cuatro años (2026-2030) y recoge 39 medidas que USO ha contribuido a negociar para avanzar en la igualdad de trato y de oportunidades en todos los ámbitos de la relación laboral: contratación, promoción, retribución y conciliación, entre otros. El documento ya ha sido registrado ante la autoridad laboral competente.

Desde USO Industria destacamos la importancia de haber alcanzado este acuerdo por unanimidad sindical, lo que garantiza que las 39 medidas aprobadas respondan a las necesidades reales de la plantilla y no queden en papel mojado. Para USO, la negociación colectiva y el diálogo social siguen siendo la herramienta más eficaz para lograr avances reales y verificables en materia de igualdad, frente a políticas meramente declarativas.

USO seguirá vigilando desde dentro de la empresa el cumplimiento efectivo de cada una de las medidas acordadas, así como el seguimiento periódico de los indicadores de igualdad, para que este IV Plan se traduzca en cambios tangibles para las personas trabajadoras de T-Systems.

Con esta firma, USO reafirma su compromiso histórico con la igualdad de oportunidades en las empresas del sector tecnológico, un ámbito donde la representación equilibrada y las condiciones justas siguen siendo un objetivo prioritario para nuestra organización.

OTRO SINDICALISMO ES POSIBLE

🔗 https://usoindustria.org/

USO cuestiona la estabilidad del empleo pese al aumento de la contratación indefinida y advierte de la pérdida de poder adquisitivo

Ministerio de Trabajo Madrid

Uno de cada cinco contratos firmados dura menos de una semana

El sindicato USO ha presentado su análisis del mercado laboral español correspondiente al primer semestre de 2026, y los datos ponen en duda que el aumento de la contratación indefinida se esté traduciendo en un empleo realmente estable. Según el informe, uno de cada cinco contratos firmados dura menos de una semana, y la duración media de los contratos en este periodo ha sido de 45,5 días, nueve días menos que en el mismo semestre de 2021.

Personas con contrato fijo discontinuo inactivas o en situación de ERTE

La contratación indefinida ha crecido hasta representar el 42,9% del total, treinta puntos más que en 2021, pero USO advierte de que esta cifra no refleja una mejora real de la estabilidad laboral. A ello se suma que cerca de 1,86 millones de demandantes de empleo son clasificados por el SEPE como «no parados», en su mayoría personas con contrato fijo discontinuo inactivas o en situación de ERTE percibiendo prestación por desempleo. En conjunto, el número de personas no ocupadas alcanza los 3,7 millones, de las cuales 792.341 son fijos discontinuos inactivos, el doble que en junio de 2021.

El secretario general de USO, Joaquín Pérez, ha resumido la posición del sindicato afirmando que un contrato que dura cinco días no es empleo estable, y ha añadido que un trabajo a tiempo parcial no elegido no equivale a conciliación, y que un salario que pierde poder adquisitivo año tras año frente a la vivienda y la alimentación no garantiza una vida digna.

La pérdida de poder adquisitivo, otro frente abierto

El informe también pone el foco en los salarios. Entre 2021 y 2026, los incrementos salariales pactados en convenio colectivo acumulan una pérdida de poder adquisitivo de 6,35 puntos frente al IPC general. El deterioro es aún mayor si se compara con los gastos que más pesan en la economía familiar: 12,85 puntos de pérdida frente al coste de la vivienda y 16,85 puntos frente al precio de la alimentación.

Una de cada cinco personas en España vive en riesgo de pobreza

Para USO, estos datos no son casuales: una de cada cinco personas en España vive en riesgo de pobreza, y el sindicato insiste en que la recuperación del empleo no puede medirse únicamente por el número de contratos firmados, sino por la calidad y estabilidad real de esos empleos, y por si los salarios permiten sostener el coste de vida.

Ante este panorama, USO reclama políticas que aborden el fondo del problema: una negociación colectiva que recupere el poder adquisitivo perdido, medidas efectivas contra la rotación laboral encubierta bajo la etiqueta de «indefinido», y una atención específica a la situación de los fijos discontinuos inactivos, que hoy engrosan las listas de personas sin empleo real pese a no figurar como paradas.

La USOC lamenta la muerte de un trabajador en la mina de Súria, en un contexto de siniestralidad laboral al alza

Mina de Cabanasses Suria

Barcelona, 29 de julio de 2026.

La USOC lamenta profundamente la muerte de un trabajador este miércoles en un accidente laboral ocurrido en el interior de la mina de Cabanasses, en Súria. Según las primeras informaciones, el accidente se habría producido a consecuencia de un desprendimiento, aunque las circunstancias de los hechos aún se están investigando.

Desde el primer momento, el sindicato está en contacto con sus representantes en el centro de trabajo para conocer los detalles de lo sucedido y recopilar toda la información disponible.

Todo nuestro apoyo a la familia

Desde USO industria queremos trasladar nuestro más sentido pésame junto con las condolencias más sinceras para la familia del trabajador fallecido, así como a sus amistades y compañeros y compañeras de trabajo, que hoy afrontan un dolor inmenso. En momentos como este, el sindicato se pone a su entera disposición para acompañarles y prestarles todo el apoyo que necesiten. Pedimos, asimismo, el máximo respeto y privacidad hacia la familia mientras se esclarecen las circunstancias del accidente, para que puedan vivir su duelo con la tranquilidad que merecen.

Una tragedia que no es un caso aislado

Este fallecimiento se suma a una tendencia que USO lleva meses denunciando: la siniestralidad laboral en España vuelve a crecer tras dos años de descensos. Las últimas estadísticas del Ministerio de Trabajo confirman 246.401 accidentes con baja hasta mayo, un 1,1% más que en 2025. Los datos son especialmente graves en el capítulo de las muertes: 293 personas trabajadoras han perdido la vida por accidente laboral hasta mayo de 2026, 239 de ellas durante la jornada y 54 en el trayecto de ida o vuelta al trabajo.

Por sectores, la construcción es el más letal, con 71 fallecidos en jornada, muy por delante del transporte y almacenamiento, la industria manufacturera y la agricultura, aunque ningún sector está libre del riesgo, como demuestra ahora el caso de la minería en Súria. Por comunidades autónomas, Andalucía encabeza tanto los accidentes con baja como los fallecidos, seguida de Cataluña, la Comunidad Valenciana y Madrid.

Las reivindicaciones de USO

Para USO, cada accidente laboral mortal —ya sea un desprendimiento en una mina, un golpe de calor en el campo o un infarto en una obra— tiene una raíz común: un sistema preventivo que sigue funcionando por debajo de lo que la vida de las personas trabajadoras exige. La prevención de riesgos laborales no puede seguir entendiéndose como un coste que las empresas asumen a regañadientes o solo para evitar sanciones; debe ser una inversión prioritaria e ineludible para proteger la salud y la vida de la plantilla.

La normativa existe, pero de poco sirve si su cumplimiento depende de la voluntad empresarial y no de una exigencia real y verificable. Adelantarse al riesgo —actualizando evaluaciones, adaptando condiciones de trabajo, reforzando la vigilancia de la salud y parando la actividad cuando las circunstancias lo requieren— es siempre más eficaz y más barato, en términos humanos, que lamentar una muerte después de que haya ocurrido.

Por eso, desde USO insistimos en que reducir la siniestralidad laboral en España pasa por anteponer sistemáticamente la prevención propia a la mera formalidad documental, por reforzar la Inspección de Trabajo, y por escuchar a la representación sindical en cada centro de trabajo. Ninguna cifra de producción o de plazo puede justificar poner en riesgo una vida.

La seguridad no es negociable.

USO industria Madrid copa los 5 delegados en las oficinas centrales de Castrol España

Castrol españa

La candidatura de la Federación de Industria de USO-Madrid logró un inmejorable resultado en las elecciones sindicales celebradas en las oficinas centrales de Castrol España SL en Madrid. Pasa de tener un solo delegado en el comité de empresa a ocupar los 5 miembros que lo conforman gracias al total apoyo de la plantilla de esta empresa británica especializada en la fabricación de aceites y lubricantes para automóviles, motos y vehículos industriales.

¡Enhorabuena! a todas y a todos por su excelente labor en defensa de los derechos laborales, que se ha visto recompensada con la absoluta confianza de sus compañeras y compañeros. Una vez más, se demuestra que otro sindicalismo, autónomo, honesto e independiente, es posible.

#DaElPaso con la #USO

La plantilla ratifica el acuerdo de Coca-Cola Rendelsur

Acuerdo Coca Cola

La plantilla de Coca-Cola Rendelsur ratifica en asamblea el preacuerdo del XX Convenio Colectivo

Las personas trabajadoras de Coca-Cola Rendelsur han ratificado en asamblea el preacuerdo alcanzado por la comisión negociadora del XX Convenio Colectivo, poniendo fin así al proceso de negociación desarrollado en las últimas semanas en un contexto de movilizaciones y jornadas de huelga.

Con esta ratificación, las jornadas de huelga convocadas quedan definitivamente desconvocadas.

El acuerdo, alcanzado tras varias jornadas de reuniones entre la representación sindical y la dirección de la empresa, incorpora mejoras sustanciales en las condiciones laborales de la plantilla, tanto en materia de jornada y descansos como en retribución económica.

Principales medidas ratificadas

  • Reducción progresiva de la jornada anual hasta las 1.776 horas en 2027.
  • Ampliación del tiempo de bocadillo hasta los 30 minutos.
  • Una semana de vacaciones en periodo estival para el personal con contrato fijo-discontinuo.
  • Los días 24 y 31 de diciembre pasarán a ser no laborables en las áreas que aún no disfrutaban de esta medida.
  • Transformación de dos días de asuntos propios en tres días de vacaciones, manteniendo condiciones de disfrute similares para dos de ellos.
  • Subida salarial consolidada del 2,5 % para cada uno de los años 2025, 2026 y 2027, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de cada ejercicio.
  • Pago único de 300 euros brutos para las personas trabajadoras que cumplan los requisitos establecidos.
  • Actualización de la compensación por horas extraordinarias y regulación de la bolsa de horas para facilitar la conciliación.
  • Creación de una comisión para estudiar y promover nuevas contrataciones durante la vigencia del convenio.

Desde USO Industria valoramos positivamente el resultado de la asamblea y agradecemos el compromiso, la unidad y la fortaleza demostrados por la plantilla de Coca-Cola Rendelsur durante todo el conflicto, factores decisivos para alcanzar un acuerdo que mejora sus condiciones laborales.

USO gana las elecciones sindicales de Pujante, en Murcia

USO gana en Pujante

USO gana las elecciones sindicales de Pujante, en Murcia

Buenas noticias desde Beniel. En Hijos de Juan Pujante, la avícola de referencia en la Región de Murcia y una de las empresas más importantes del sector a nivel nacional, los trabajadores y trabajadoras han hablado claro en las urnas.

Con más de 60 años de historia dedicados al sacrificio, despiece y elaborado de pollo, pavo, campero y gallina, Pujante es una plantilla numerosa y exigente. Por eso, cuando cuatro sindicatos se presentan a la vez a las elecciones sindicales, el resultado importa doblemente.

USO ha logrado 9 de los 21 puestos de representación legal de las personas trabajadoras (RLPT). Un resultado que confirma lo que ya sabíamos: la confianza de la plantilla en nuestro trabajo, en nuestra forma de estar cerca y de defender lo que de verdad importa día a día en la línea de procesado, en calidad, en envasado o en distribución.

No ha sido fácil. Competir con otros tres sindicatos exige esfuerzo, cercanía y mucha conversación con la gente, uno a uno. Y ese esfuerzo se ha notado.

Desde USO Industria queremos dar las gracias, de corazón, a todas las personas que han confiado en nosotros con su voto. Esa confianza no se da por hecha: se cuida y se trabaja cada día, turno a turno.

Ahora toca seguir. Con la misma cercanía de siempre y con más fuerza que nunca, seguiremos defendiendo los derechos de la plantilla de Pujante: condiciones dignas, seguridad en el puesto de trabajo y una negociación colectiva que ponga a las personas trabajadoras en el centro.

Porque, como decimos siempre en USO, juntos somos más fuertes.

USO impulsa los coeficientes reductores para la plantilla de Química del Nalón

Industria Quñimica del Nalón de Asturias

USO impulsa los coeficientes reductores para la plantilla de Química del Nalón

Los delegados de USO industria en Química del Nalón han acudido a las dependencias pertenecientes al Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, donde se tramita el expediente de los coeficientes reductores de la edad de jubilación para revisar su documentación y el estado del expediente que la propia representación sindical promovió con el objetivo de conseguir la aplicación de coeficientes reductores de la edad de jubilación para toda la plantilla del centro de Trubia (Asturias).

Durante el encuentro se analizó la documentación que obra actualmente en poder del Ministerio y el estado de la tramitación del expediente, un paso más dentro de un procedimiento que busca el reconocimiento de las especiales condiciones en las que desarrolla su actividad la plantilla.

La solicitud presentada por la representación legal de las personas trabajadoras defiende que los distintos puestos de trabajo de la planta están expuestos de forma continuada a riesgos químicos y pulvígenos derivados de la actividad carboquímica y del beneficio de recursos mineros. Por ello, se solicita la aplicación de los coeficientes reductores previstos para este tipo de actividades.
El expediente incorpora la relación de todos los puestos de trabajo afectados, desde personal de producción y mantenimiento hasta laboratorio, logística y áreas técnicas, al entender que todos ellos desarrollan su actividad dentro de un establecimiento sometido a la normativa minera.
La documentación también recuerda que la planta de Trubia está incluida dentro de los establecimientos regulados por la normativa de seguridad minera y que desarrolla una actividad vinculada al beneficio de recursos mineros mediante procesos de destilación de productos derivados del carbón.

Un objetivo: reconocer una realidad laboral

Desde USO industria se considera que el reconocimiento de estos coeficientes supondría un importante avance para toda la plantilla, al permitir que las personas trabajadoras puedan acceder a una jubilación anticipada en función de la penosidad, toxicidad, peligrosidad e insalubridad asociadas a su actividad, siempre que el procedimiento concluya favorablemente. La propia documentación señala que el expediente deberá ser informado por los organismos competentes antes de que la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social adopte una resolución definitiva.

USO continuará realizando el seguimiento de este expediente hasta su resolución, defendiendo el reconocimiento de unos derechos que responden a las condiciones reales en las que desarrolla su trabajo la plantilla de Química del Nalón.

El preacuerdo en Coca-Cola Rendelsur pendiente del voto de la plantilla

La plantilla tiene la última palabra.

La negociación del XX Convenio Colectivo de Coca-Cola Rendelsur ha dado un paso importante. Tras varias jornadas de reuniones y después del proceso de movilizaciones desarrollado en las últimas semanas, la comisión negociadora ha alcanzado un preacuerdo que ahora deberá ser sometido a la decisión de las personas trabajadoras en asamblea.

El documento recoge una serie de mejoras en las condiciones laborales que afectan a la jornada, los descansos, las vacaciones, la conciliación y las retribuciones económicas, además de incorporar medidas relacionadas con la creación de empleo. Será la plantilla quien tenga la última palabra sobre su aceptación.

Principales mejoras del preacuerdo

Entre las medidas incluidas destacan la reducción progresiva de la jornada anual hasta las 1.776 horas en 2027, el aumento del tiempo de bocadillo hasta los 30 minutos, así como una semana de vacaciones en periodo estival para las personas con contrato fijo-discontinuo.

El texto también contempla que los días 24 y 31 de diciembre pasen a ser no laborables para aquellas áreas que todavía no disfrutaban de esta medida. Además, dos días de asuntos propios se transformarán en tres días de vacaciones, manteniendo condiciones de disfrute similares para dos de ellos.

En materia salarial, el preacuerdo recoge una subida consolidada del 2,5 % para cada uno de los años 2025, 2026 y 2027, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de cada ejercicio, además de un pago único de 300 euros brutos para las personas trabajadoras que cumplan los requisitos establecidos.

Asimismo, se actualiza la compensación por horas extraordinarias, se regula el funcionamiento de la bolsa de horas para facilitar la conciliación y se incorpora una comisión destinada a estudiar y promover nuevas contrataciones durante la vigencia del convenio.

La plantilla decidirá en asamblea

Tal y como recoge el propio documento, la representación legal de las personas trabajadoras trasladará el contenido del preacuerdo a las asambleas convocadas para que sea la plantilla quien decida si lo ratifica. Hasta que se produzca esa votación, las jornadas de huelga convocadas quedan aplazadas.

Desde USO Industria seguiremos informando del resultado de las asambleas y del desarrollo de este proceso de negociación colectiva, agradeciendo el compromiso y la unidad demostrados por las personas trabajadoras durante todo el conflicto.

USOC industria logra los 9 representantes en Isopan por primera vez

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USOC Industria consigue los 9 representantes del comité en Isopan Ibérica

USOC Industria ha logrado un resultado histórico en las elecciones sindicales celebradas en Isopan Ibérica S.L.U., empresa ubicada en Constantí (Tarragona).

La organización se presentaba por primera vez a las elecciones sindicales en la empresa y ha recibido un respaldo total por parte de la plantilla, obteniendo los nueve representantes del comité de empresa.

Este resultado refleja la confianza depositada por los trabajadores y trabajadoras en el proyecto sindical de USOC Industria y reconoce el trabajo realizado por el equipo durante todo el proceso electoral.

Desde USOC Industria queremos agradecer el apoyo recibido y felicitar especialmente al equipo de Tarragona por su esfuerzo y compromiso, fundamentales para alcanzar este importante resultado.

Seguiremos trabajando con cercanía, responsabilidad e independencia para defender los derechos e intereses de toda la plantilla de Isopan Ibérica.

USO industria logra el delegado en las elecciones sindicales de SOLTECO

Solteco elecciones sindicales USO industria

USO industria La Rioja ha conseguido un importante avance en las elecciones sindicales celebradas el pasado 6 de julio en SOLTECO, empresa ubicada en Alfaro (La Rioja) y dedicada a la fabricación de muebles de exterior en resina plástica.

Por primera vez desde la creación de la empresa, hace más de veinte años, USO industria consiguió presentar una candidatura en estos comicios. Hasta ahora, la representación sindical había estado siempre en manos de otro sindicato.

El esfuerzo realizado durante los últimos meses para estar cerca de la plantilla, escuchar sus necesidades y ofrecer una alternativa sindical ha obtenido su recompensa. La candidatura de USO industria logró hacerse con el delegado que estaba en disputa tras imponerse por 8 votos frente a 5.

Este resultado supone un paso adelante para la organización en La Rioja y refuerza el compromiso de seguir defendiendo los derechos de las personas trabajadoras desde la cercanía, la independencia y el diálogo.

Desde USO industria queremos agradecer la confianza depositada por los trabajadores y trabajadoras de SOLTECO. Este respaldo nos anima a seguir trabajando con responsabilidad para representar sus intereses y afrontar los retos que vengan en el futuro.

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