El preacuerdo en Coca-Cola Rendelsur pendiente del voto de la plantilla

La plantilla tiene la última palabra.

La negociación del XX Convenio Colectivo de Coca-Cola Rendelsur ha dado un paso importante. Tras varias jornadas de reuniones y después del proceso de movilizaciones desarrollado en las últimas semanas, la comisión negociadora ha alcanzado un preacuerdo que ahora deberá ser sometido a la decisión de las personas trabajadoras en asamblea.

El documento recoge una serie de mejoras en las condiciones laborales que afectan a la jornada, los descansos, las vacaciones, la conciliación y las retribuciones económicas, además de incorporar medidas relacionadas con la creación de empleo. Será la plantilla quien tenga la última palabra sobre su aceptación.

Principales mejoras del preacuerdo

Entre las medidas incluidas destacan la reducción progresiva de la jornada anual hasta las 1.776 horas en 2027, el aumento del tiempo de bocadillo hasta los 30 minutos, así como una semana de vacaciones en periodo estival para las personas con contrato fijo-discontinuo.

El texto también contempla que los días 24 y 31 de diciembre pasen a ser no laborables para aquellas áreas que todavía no disfrutaban de esta medida. Además, dos días de asuntos propios se transformarán en tres días de vacaciones, manteniendo condiciones de disfrute similares para dos de ellos.

En materia salarial, el preacuerdo recoge una subida consolidada del 2,5 % para cada uno de los años 2025, 2026 y 2027, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de cada ejercicio, además de un pago único de 300 euros brutos para las personas trabajadoras que cumplan los requisitos establecidos.

Asimismo, se actualiza la compensación por horas extraordinarias, se regula el funcionamiento de la bolsa de horas para facilitar la conciliación y se incorpora una comisión destinada a estudiar y promover nuevas contrataciones durante la vigencia del convenio.

La plantilla decidirá en asamblea

Tal y como recoge el propio documento, la representación legal de las personas trabajadoras trasladará el contenido del preacuerdo a las asambleas convocadas para que sea la plantilla quien decida si lo ratifica. Hasta que se produzca esa votación, las jornadas de huelga convocadas quedan aplazadas.

Desde USO Industria seguiremos informando del resultado de las asambleas y del desarrollo de este proceso de negociación colectiva, agradeciendo el compromiso y la unidad demostrados por las personas trabajadoras durante todo el conflicto.