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+ Industria + Futuro

Convocada una semana de huelga en FERMACELL

Larepresentación sindical en la empresa FERMACELL, donde USO tiene la mayoría, ha registrado en la Dirección General de Trabajo de Cantabria una semana de huelga. El paro está previsto que se lleve a cabo entre las 6:00 horas del día 15 y las 6:00 horas del día 22 del mes de marzo.

Las causas que por las que se declara huelga son la imposición, de manera unilateral por la dirección de la empresa, de los calendarios de turno. Según la representación de los trabajadores, el calendario impuesto no cumple con la legalidad vigente en materia de descansos. La medida de presión tiene como objeto obligar a la empresa a rectificar su postura y negociar un calendario de turnos así como las compensaciones correspondientes.

Fermacell es una empresa especializada en la fabricación de paneles de fibra-yeso que se ubicó en Cantabria tras comprar los activos de la antigua GFB en la planta de Orejo. Cuenta con cuatro plantas de producción en España, Alemania y Holanda. Esta compañía se integra dentro del grupo Xella, especializado en la fabricación de materiales de construcción y de materias primas. La plantilla afectada por el paro asciende a 55 trabajadores, la totalidad de la plantilla

SIDENOR YA NO ESCONDE LA VENTA DEL NEGOCIO DE PIEZAS DE REINOSA

LA DIRECCION DE SIDENOR QUIERE VENDER EL NEGOCIO DE PIEZAS DE LA PLANTA CAMPURRIANA

La dirección de la compañía se reunió en la mañana de ayer con el comité de empresa de la factoría campurriana para transmitirles que oficialmente escucharan cualquier oferta por el negocio de piezas que poseen en la fabrica de Reinosa.

Se está negociando ya con varios grupos interesados la venta de la división de gran forja, que agrupa a las piezas fundidas, forjadas y los cilindros y que proporciona empleo en la fábrica campurriana a 500 trabajadores de los actuales 620 (el resto está adscrito a laminación).

Ese es el mensaje que ayer transmitieron los principales ejecutivos del grupo y de la factoría campurriana, encabezados por el director general corporativo Marco Pineda, al comité de empresa de la fábrica en el transcurso de una reunión extraordinaria.

No es la primera vez que Sidenor anuncia su estrategia –ya lo hizo durante la primera entrevista que mantuvo Jainaga con el Gobierno de Cantabria– pero es en la que más claramente la ha concretado. Según sus directivos, la búsqueda de un socio explora todas las posibilidades posibles: tecnológico o financiero, parcial o total y avanza con contactos ya establecidos con empresas y grupos interesados.

Esta última opción es la que se negocia durante estas últimas semanas con Sodercán y, en paralelo, con el Gobierno vasco. En el caso del Gobierno de Cantabria está sobre la mesa la entrada de la sociedad pública cántabra, con una participación relevante, en una nueva compañía que se crearía con los activos de la gran forja de Reinosa.

A lo largo de toda la reunión, celebrada en la mañana del viernes, quedó claro que el grupo dirigido por José Antonio Jainaga tiene el foco del negocio en el sector de los aceros especiales y la laminación, que aglutina el 93% de su actividad actual, mientras que las grandes piezas, que se fabrican exclusivamente en Reinosa, representan únicamente el 7% y, además, no atraviesan un momento boyante en cuanto a pedidos. Esa es la razón fundamental de la operación de venta que, además, se pretende efectuar a corto plazo.

Ambas divisiones atraviesan una crisis de producción y pedidos, aunque de distintas dimensiones. La producción de aceros especiales ha caído un 58% desde el año 2009 al 2015 y el precio de venta se ha reducido en un 25% en ese mismo periodo, lo que ha llevado a una reducción de los márgenes de beneficio como consecuencia directa también del aumento de la competencia en el sector. La caída de los precios del petróleo y de las inversiones en el sector han repercutido en la actividad y, ahora, la cierta recuperación que se aprecia también tienen efectos positivos, de tal manera que las previsiones adelantadas ayer por Sidenor son de mantenimiento e incluso mejoría de la actividad y aumento de los precios de venta y la facturación

Queda por dilucidar la posible concentración de laminación en la fábrica de Reinosa o en la de Azcoitia si no repuntan lo suficiente los encargos. Los directivos aprovecharon la reunión para recordar en este sentido que Azcoitia tiene ratios más competitivos de Reinosa en aspectos como los costes de logística.

Las mejores perspectivas en laminación no se repiten en gran forja. En este sentido, los directivos de Sidenor fueron claros al asegurar que no hay visos de mejora, una situación que se agrava en el grupo al no tener el ‘paraguas’ de una multinacional con recursos propios para amortiguar la crisis del sector, además de ser una empresa nueva y de dimensión local.

Además, ayer Sidenor también dejó claro que su intención es que las futuras inversiones, algunas ya anunciadas, se destinarán al grueso de su negocio, es decir laminación y aceros especiales.

Tras finalizar la reunión, los miembros del comité de empresa acordaron solicitar reuniones tanto al Gobierno regional como a las autoridades locales de la comarca para informales de la situación y pedir el apoyo, una vez más, para la fábrica de Reinosa. Una vez que se celebren esas reuniones, se convocará una asamblea general de trabajadores en la fábrica para explicar la situación de la empresa y las conversaciones mantenidas con las diferentes instituciones.

DESDE LA SECCION SINDICAL DE USO EN LA PLANTA DE REINOSA SE ESTARA MUY ATENTO A CUALQUIER MOVIMIENTO QUE PUDIERA PRODUCIRSE EN PROXIMAS FECHAS

Solvay hace un reconocimiento a los 40 años de servicio de Vía Iglesias

LA FI-USO CANTABRIA AGRADECE EL GESTO REALIZADO POR SOLVAY EN RECONOCIMIENTO AL TRABAJO DESARROLLADO POR PEPE VIA, EN LA DEFENSA DEL EMPLEO Y DE LA ACTIVIDAD SINDICAL

La empresa Solvay ha reconocido los 40 años de servicio profesional de José Vía Iglesias. El director de la planta de Solvay en Torrelavega, Jorge Oliveira, fue el encargado de entregar el diploma acreditatorio al Vía Iglesias y estuvo acompañado en el acto por Luis Hervella, director de Recursos Humanos y de  Laurent Bessenay, jefe de la planta de Carbonato.

 

Durante el acto de reconocimiento, que se desarrolló en un clima de sincera  cordialidad, el director de Solvay se interesó por la vinculación  de la familia Vía al complejo químico que se remonta a 3 generaciones, que se inicia en los comienzos del siglo XX y suman 114 años de servicios entre abuelo, padre e hijo. El propio Oliveira propuso a José Vía Iglesias que sería interesante plasmar en unas memorias el paso de las 3 generaciones por Solvay Torrelavega.

Vía Iglesias, ha dedicado gran parte de su vida profesional a la defensa de los derechos de los trabajadores en la Unión Sindical Obrera en variadas facetas y ámbitos. A punto de cumplir los 65 años continúa en activo en las labores de representación del sindicato en la empresa así como diversas actividades sindicales de la Unión Regional  de USO Cantabria.

Sniace incumple los acuerdos con los trabajadores

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La dirección de Sniace continúa con su estrategia de engaño e incumplimiento de sus obligaciones con sus trabajadores. Tras más de 3 años de despedir casi a la totalidad de su plantilla y de haber alargado los tiempos con el único fin de servir a los intereses de sus directivos, la situación actual sigue siendo más de lo mismo para la gran mayoría de sus trabajadores.

Una vez más Sniace vuelve a incumplir sus compromisos y decenas de trabajadores que no perciben ningún tipo de prestaciones siguen sin percibir el llamado salario social, después de 2 meses de suscribirse un acuerdo. En cambio, a estos trabajadores, y en los primeros días de entrada en vigor del acuerdo del Tribunal Supremo, se les intimidó y coaccionó para que renunciasen con su firma a “cualquier reclamación de importe alguno” entre ellas la indemnización por despido con carácter privilegiado. Esa era la condición previa para lograr ser “candidato” a un puesto de trabajo y al cobro del llamado “salario social”. Los trabajadores se vieron forzados sin posibilidad de asesoramiento a firmar varios documentos sin estudio previo ni acceso a copia de lo firmado.  El que solicitó la documentación para su estudio y asesoramiento legal se le indicó que los documentos no podían salir del local de firmas y que se “diese la vuelta por donde había venido”. Todo ello, en presencia de los tres sindicalistas de UGT, SUC y CC.OO  que han suscrito el acuerdo transaccional.

Sniace paga a sus colaboradores sindicales.

La situación caótica que viven los trabajadores, que han sido obligados a renunciar a sus derechos legales de cobro de su indemnización inmediata y retirada de sus demandas a cambio de una oportunidad laboral y que permanecen en sus casas, se suma ahora la indignación al conocerse que Sniace ha contratado a principio de este mes a  tiempo completo al secretario del extinto comité,Antonio Pérez Portilla y al representante del sindicato Unitario , Mario Villar Señas, sin que existan razones objetivas para ello. Para USO, estas contrataciones, además de ser el pago a la lealtad a los intereses de la empresa  durante este singular conflicto laboral, son un insulto a los centenares de trabajadores abandonados  que ni  han percibido indemnización alguna ni salario social contenido en el acuerdo del Tribunal Supremo

USO espera que tanto el presidente cántabro y mentor, M. A. Revilla, como los nuevos consejeros, tomen nota de lo que está sucediendo en esta empresa.