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USO Industria – Federación de Industria de la Unión Sindical Obrera
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2ª REUNIÓN MESA NEGOCIACION GRUPO BSH

 

          Hoy día 17 de mayo se ha procedido a tener la segunda reunión entre la parte social y la dirección de BSH, donde en primera instancia se ha procedido a formular una resolución en favor de los trabajadores de la planta que BSH tiene ubicada en Vitoria por los sindicatos USO, CC. OO, UGT y OSTA y que se traslada a la dirección de recursos humanos de la siguiente forma:

 Los firmantes de esta resolución manifestamos:

  • Que la empresa debe ser responsable con lo manifestado en la mesa de negociación de Vitoria, asumiendo los compromisos que había alcanzado, habiendo 

    sido ratificados por la mayoría de la plantilla de ese centro de trabajo.

  • El no cumplimiento de los acuerdos alcanzados dificulta de forma sustancial cualquier tipo de negociación a futuro, Acuerdo Marco incluido.
  • Manifestamos nuestra solidaridad con los compañeros y compañeras del centro de trabajo de Vitoria, representados en esta reunión por la mayoría del Comité de Empresa.

 

EXIGIMOS A LA EMPRESA QUE DEMUESTRE SU BUENA FE, EXIGIBLE, EN TODA NEGOCIACIÓN, CON LA FIRMA DEL ACUERDO DE VITORIA.

 En la reunión hemos acordado por parte de USO, CC. OO, UGT y OSTA que en este momento no nos parece apropiado negociar un convenio colectivo de empresa de ámbito estatal.

Estamos abiertos a la posibilidad de explorar un modelo de negociación de Acuerdo Marco de materias concretas, que debiera ser ratificado en cada centro de trabajo para su aplicación, que contemple entre otras:

GARANTÍAS PARA LAS SITUACIONES DE CIERRE, VENTA O CESE DE ACTIVIDAD EN LOS CENTROS DE TRABAJO DE BSH España.

La empresa traslada a la mesa que estudiará la propuesta de los cuatro sindicatos y nos comunicara la fecha de la próxima reunión así como la decisión que tome a las propuestas de la parte social.

Zaragoza 17 de mayo 2017

LA FEDERACIÓN DE INDUSTRIA USO CANTABRIA SE REÚNE CON LA DIRECTORA GENERAL DE TRABAJO

La Federación de Industria de USO Cantabria encabezada por el Secretario General Enrique Gómez y el secretario de Comunicación Fernando Rey han mantenido una reunión con la Directora General de Trabajo Sra.  Ana Belén Álvarez.

En dicho encuentro la federación traslada a la directora general de trabajo, la sentencia que ha dictado el Juzgado de lo Social Número 1 de Santander referente a la demanda en materia de despido de nuestro compañero y delegado sindical en Global Steel Wire (GSW), en dicha demanda el juzgado nos da la razón es la nulidad del despido por su condición de delegado y condena a 9000€ de indemnización por daños y perjuicios, así como la readmisión de dicho delegado.La federación comunica a la directora que dicho trabajador se a incorporado el pasado día 2 de mayo a su puesto de trabajo.

En la misma reunión, la federación comunica su preocupación por el aumento de la siniestralidad laboral, que venimos observando desde el pasado año 2017,  tal  y como reflejan las estadísticas que se publican al efecto, con un aumento muy considerable de fallecimientos por problemas coronarios, dentro de la jornada laboral.

En este encuentro han participado los compañeros de SITA-USO de la planta de Aspla (Torrelavega-Reocin), con las reivindicaciones que vienen denunciando en las concentraciones que se han realizado durante los últimos viernes desde el día 20 de abril, a la entrada de la empresa, buscando la implicación de la directora general de trabajo, para que actué y para el abuso que la dirección de Aspla hace sobre la plantilla eventual y de ETT´S en materia de jornada, descansos y conciliación de la vida laboral y familiar.

Desde la Federación de Industria agradecemos el interés mostrado por Ana Belén Álvarez, y esperamos que sus actuaciones den el fruto que desde esta federación se espera.

 

Santander a 16 mayo del 2018

 

PRIMER DÍA DE CONCENTRACIÓN ASPLA EN DEFENSA DE LOS CONTRATOS EVENTUALES

 

Hoy 20 de Abril hemos llevado a cabo la primera de las cuatro concentraciones en la portilla de Aspla Torrelavega como forma de protesta por el trato que se da al personal eventual en Aspla por parte de la Empresa y con el objetivo de que ese trato cambie y mejore.

Las próximas serán el 27 de Abril, 4 y 11 de Mayo, siempre de 13:10 h. a 13:40 h.

Como respuesta a la Nota Publicada por la Empresa hoy día 20, queremos dejar claras un par de cosas:

  • Nadie dice que estén incumpliendo lo acordado en Convenio Colectivo. Si así fuese se hubiese denunciado en la Inspección o Juzgados.
  • Se pretende que cambie y mejore el trato que se da al personal Eventual por parte de la Empresa básicamente en lo que respecta a horarios de jornada y descansos. Conciliación.

Esto es lo que tenemos recogido y firmado en Convenio:

Art.10 Convenio Colectivo Aspla   (Art 11 Estatuto Trabaj. Contratos Formativos)

Primeros 12 meses: 60% Salario Convenio del G-2  (100% Pluses si corresponden)

Siguientes 12 meses: 80% Salario Convenio del G-2 (100 % Pluses si corresponden)

El número pactado de conversión de Contratos Temporales a Contrato Indefinido también se está cumpliendo.

Aquí no se discute si cumplen o no con lo acordado para el personal Eventual. Lo cumplen.

¿Dónde está entonces el problema? El trato que les dan.

 

Si no es bastante lo comentado anteriormente en lo que respecta al salario y que por tener contrato de ETT no compute el tiempo trabajado como antigüedad en caso de pasar a Contrato Indefinido, hay que añadir todo lo demás:

  • Jornada de 8 horas que se alargan para realizar Horas Extras.
  • Descansos de fin de semana o entre semana (personal a Fuego Continuo) que muchas veces no se disfrutan por tener que ir a realizar Horas Extras para suplir la falta de personal o realizar labores de Limpieza.
  • Cambios de turno sin previo aviso, sin comunicación verbal directa teniendo que estar pendientes de una pantalla informativa (se ha dado el caso de estar el trabajador de descanso y cambiarle el turno, sin poder enterarse de dicho cambio).
  • A pesar de cumplir con las “exigencias” anteriores, después de años en la bolsa de trabajo de Aspla, de pronto te encuentras con un mando intermedio o un Jefe al que no le caes en gracia y te sentencia. Y ya no vales para la Empresa. Te encuentras sin trabajo, habiendo dejado los mejores años de tu vida laboral.

A nivel estatal la Tasa de Precariedad en España (proporción de contratos temporales frente a fijos) en 2016 fue 26,1% frente a 14,2 % de Europa. Hay que estar arriba para lo bueno, no para lo malo.

Hablas con un compañero/a que acaban de hacer fijo y lo primero que dice es “se ven las cosas de otra manera haciendo el mismo trabajo, la cabeza descansa”.

Ya para terminar, decir que el SITA no ha contado entre sus afiliados con personal Eventual (por qué será, siendo el sindicato más votado en las 3 últimas elecciones sindicales) y , que tengamos conocimiento de ello, no hemos dicho en la vida a quién tienen que hacer fijo y a quién no.

Aquí estamos, intentando que mejore el trato a l@s Eventuales de Aspla, entre los que no tenemos afiliación y no hemos hecho nada para que entren a trabajar.

Somos el SITA.

Constituida la mesa negociadora del convenio marco de BSH Electrodomésticos

El día 18 de abril ha quedado constituida la mesa negociadora del 1er acuerdo marco para las plantas de BSH Electrodomésticos S.A en España.

BSH España posee siete fábricas, dos plantas en Montañana y una en La Cartuja (Zaragoza), dos en Navarra (Esquíroz), una en Santander y otra en Vitoria. Además, tiene dos centros operativos en Zaragoza y Huarte (Navarra) y un almacén central, el Centro Logístico PLA-ZA (CLP), desde donde BSH distribuye sus electrodomésticos a los mercados español y de exportación todos los centros de trabajo anteriormente citados estarían bajo el amparo del convenio marco que hoy se ha constituido.

Los miembros que conforma la mesa son, por la parte social 4 miembros de CC. OO, 4 UGT, 1 OSTA del centro de atención al Usuario de Zaragoza, 1 OSTA centro de trabajo de Montañana, 1 representante de USO.
Los otros dos miembros que representan a la parte social no asisten a la constitución de la mesa negociadora, asiste y se le dejara asistir con voz, pero sin voto al representante del grupo independiente de trabajadores de la fábrica de Huarte.
Por parte de la empresa han asistido todos los responsables de RR.HH de cada centro de trabajo así como los máximos responsables de recursos humanos del grupo BSH España.

Desde la Sección Sindical Estatal de USO en BSH Electrodomésticos España S.A hemos acogido la propuesta que desde la empresa se nos ha trasladado en lo referente a los puntos ámbito de aplicación, vigencia temporal, comisión paritaria, políticas de clasificación profesional, políticas de empleo y contratación, formación, prevención de riesgos laborales y salud laboral y por último en la política de conciliación e igualdad como un paso firme por parte de la empresa de mejorar las condiciones laborales de los trabajadores de BSH España.

Después del estudio minucioso de cada uno de los puntos:, que han trasladado desde la parte empresarial, desde USO trasladaremos nuestras propuestas para cada uno de los puntos, siendo muy rigurosos en el estudio y la propuesta que hagamos, creemos que tienen que conllevar la estabilidad de todas y todos los trabajadores y unas mejores condiciones.

Huarte (Navarra) 18 de abril 2018

SECCIÓN SINDICAL ESTATAL USO BSH ESPAÑA  

El comité de Bridgestone convoca 7 días de huelga

El Comité Intercentros de Bridgestone ha anunciado la convocatoria de 7 días de huelga a realizar  entre el 29 de enero y el 4 de febrero en las tres factorías que  la multinacional nipona posee en España, entre ellas la planta cántabra  de Puente San Miguel.

La convocatoria de huelga se produce tras la reunión mantenida esta mañana en Basauri (Vizcaya)  entre los representantes de los trabajadores  y la dirección de la empresa. Durante la misma, los sindicatos que conforman la mayoría sindical, USO, UGT, ELA y BUB, han realizado una serie de propuestas referentes al incremento salarial, la jornada y la regulación de las  contrataciones.

La mayoría sindical, en la que no se encuentra CC.OO que ha suscrito en solitario un Acuerdo de Eficacia Limitada con la empresa, propone un incremento salarial del IPC para los años 2016 y 2017, un incremento del 1,25% garantizado con revisión al alza del IPC  para el año 2018 y un 1,5% en los mismos términos para el año 2019. Con respecto a la llamada “flexibilidad positiva” se pretende su eliminación y el cambio por incremento de jornada. Respecto a las nuevas contrataciones, la parte social pretende se acuerde un porcentaje de eventuales para su pase a un contrato indefinido y la regulación de la contratación de trabajadores en prácticas.

La empresa, que no ha hecho concesiones en el punto del incremento salarial,  dijo estar en disposición de recibir redacciones de propuestas en los capítulos de jornada y contrataciones. La respuesta unánime de la mayoría sindical fue finalizar la reunión tras reprochar a la empresa su postura: “no podemos aceptar que tras dos años de negociación, de los tres puntos propuestos, se cierre el punto del incremento salarial”.  Seguidamente anunciaron la convocatoria de huelga para todas las fábricas.

 Juicio en la Audiencia Nacional

 Mañana martes se celebrará  en la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional de Madrid la vista sobre la demanda promovida por USO en materia de Tutela de los Derechos Fundamentales y Libertad Sindical contra Bridgestone. Esta demanda pretende que sea retirada y considerada ilegal la pretensión de la empresa Bridgestone de aplicar la adhesión tácita del Acuerdo de Eficacia Limitada suscrito con CC.OO. Tanto la empresa como CC.OO  pretenden que los efectos del acuerdo suscrito en materia de negociación colectiva sea aplicado a todos los trabajadores que no manifiesten expresamente  su voluntad de no aplicación del Acuerdo de Eficacia Limitada ante la dirección de la empresa. Para USO, esto supone una lesión a la libertad sindical y solicita que la adhesión sea explicita, individual y voluntaria.

USO condena la represión sindical en GSW

USO considera  un atentado contra la libertad sindical el despido fulminante de dos  sindicalistas de USO que apenas unas horas antes habían pedido  mejoras salariales mediante una hoja informativa en la planta de GSW. El sindicato prepara movilizaciones como respuesta.

En pleno siglo XXI resulta absolutamente inaceptable que en nuestro país  se produzcan hechos  de esta gravedad. Los dos trabajadores, con más de 10 años de antigüedad cada uno, han sido despedidos por ejercer un derecho recogido en el artículo 28 de la Constitución Española que es el de libre sindicación.

La dirección de GSW  no puede ni debe  ser ajena al Estado de Derecho ni al ordenamiento jurídico establecido.

La dirección de GSW no puede alegar desconocimiento máxime cuando ha colocado como responsable de las relaciones laborales a la anterior directora general de Trabajo de Cantabria, Rosa María Castrillo.

Por otro lado, apelamos al Gobierno de Cantabria a que exija a la dirección de GSW el respeto de los derechos fundamentales en su planta de Santander, especialmente cuando hace escasamente un mes esta empresa ha recibido un aval  del propio Gobierno regional por valor de 13,2 millones para  afrontar gastos corrientes.

USO, como no puede ser de otra manera, defenderá con energía y determinación los derechos de los compañeros despedidos en GSW,  así como del conjunto de sus trabajadores. Para ello va a iniciar movilizaciones contra la represión sindical en GSW,  siendo la primera acción una concentración en los accesos de la fábrica el próximo viernes día 19 a las 11:00 horas.

Asimismo, USO  pide  al comité de empresa de GSW,  compuesto por UGT, CCOO y SCAM, el apoyo inequívoco a los compañeros despedidos y que exijan a la empresa su inmediata incorporación.

USO EXIGE A SOLVAY SUSTITUIR LAS HORAS EXTRAS POR EMPLEO

  •   Más de 20.000 horas extras realizadas en el año 2016 por personal de Solvay y de las empresas de contratas.
  •    Además de vulnerar la legalidad, es una falta de Responsabilidad Social para los parados de Torrelavega.

En el año 2016, ha confirmado las denuncias y consecuencias de las sucesivas Reestructuraciones aplicadas por Solvay sobre el volumen del empleo, y la calidad de este en el complejo industrial.Solvay ha venido aplicando paulatinamente el desmantelamiento del servicio de Mantenimiento propio (eliminando los dos turnos de trabajo, Reducción de Plantilla en Talleres, Implantación de contratas de BAJO-COSTE, etc.) que se ha traducido en la cobertura de Mantenimiento Ordinario de la Planta con Horas Extras.

   Solvay se ha instalado en la ILEGALIDAD superando ampliamente, el máximo legal de 80 horas extras año trabajador, alcanzando un número que representa un atentado al Empleo y a la solidaridad con los parados de Torrelavega  y Cantabria.

Los números cantan, Solvay alcanzo

  • 12.144 horas/extras año 2016
  • 39 trabajadores superaron el máximo legal de 80 horas/año
  • 18 trabajadores superaron las 300 horas extras
  • 12 trabajadores superaron las 200 horas extras
  • 9 trabajadores superaron las 150 horas extras
  • 10 trabajadores realizaron entre 80 y 150 horas extras

Con esta realidad incontestable el Sindicato USO y su Sección Sindical USO-SOLVAY; exige de Solvay un cambio radical de su

política contra el empleo y proceda a la CONTRATACION del PERSONAL NECESARIO (16 empleos estimados) para sustituir Horas Extra y cubrir el mantenimiento ordinario (deteriorado en los últimos años) erradicando la práctica abusiva de realización de horas extraordinarias.

 

USO reclama también de las Administraciones Publicas de Cantabria, tengan en cuenta en su relación y ayudas administrativas con las empresas los incumplimientos reiterados de estas, paralelamente a la exigencia del cumplimiento de la legalidad en beneficio del Empleo y más en una comarca como Saja-Besaya con el mayor índice de paro de toda Cantabria.

 

El sindicato USO, desde nuestra responsabilidad social y Compromiso con el Empleo, seguiremos denunciando y exigiendo actuaciones para luchar contra el abuso de sustituir Empleo Estructural por la realización de horas extraordinarias: haciendo un llamamiento público a UGT Y CCOO para que dejen de mirar para otro lado en Solvay y se sumen con hechos a la defensa de verdad del Empleo erradicando las horas extras habituales

     Desde FI USO hacemos un llamamiento a la inspección de trabajo para que de oficio corte estas practicas

FI-USO entra con fuerza en el comité de Altadis

Por primera vez la planta de Altadis en Cantabria tendrá representación de FI-USO.

El nuevo comité, surgido tras  las elecciones sindicales celebradas ayer miércoles en la única planta española de la antigua tabacalera y propiedad de la británica Imperial Tobacco,  quedó conformado en el colegio de Especialistas por 2 representantes de USO, 2 de CC.OO, 2 de UGT y 1 de CSIF.

En el colegio de Técnicos se eligió 1 representante de CC.OO y 1 de UGT.

La participación fue alta al acudir a urnas el 91% de los trabajadores de los 233 con derecho a voto.

El comité anterior estaba formado por 5 UGT, 5 CCOO, 2 CSIF  y 1 CGT que desaparece del órgano de representación de los trabajadores.

Los nuevos miembros de USO en el comité de empresa  son Javier Duran y José Ángel Freire Ranedo.

Desear a los nuevos representantes de FI-USO y a la sección sindical de USO-Altadis éxito en su nueva etapa y la enhorabuena por el trabajo realizado que ha merecido la confianza de los trabajadores.

LA PANTILLA DE SIDENOR REINOSA AVALA EL ACUERDO ENTRE SODERCAN Y EL GRUPO SIDENOR

LOS TRABAJADORES HAN RATIFICADO CON AMPLIA MAYORIA,94,39 %VOTOS A FAVOR( 454), 5,61 %EN CONTRA(26) Y NULOS  0 %, EL ACUERDO ENTRE SODERCAN Y SIDENOR

 

El pasado lunes 10 de abril se firmó un preacuerdo entre el Comité de Empresa y la Dirección de la Compañía y ha sido refrendado este miércoles por el 77,74 los trabajadores en el que se garantiza la viabilidad de la planta para los próximos 3 años.

 

El acuerdo adoptado contempla unas inversiones que realizará Sidenor (alrededor de 4,5 millones de euros en laminación y en el negocio de piezas). Las mismas posibilitarán la estabilidad de empleo tanto en laminación como en la nueva sociedad resultante (NEWCO). Estos compromisos alcanzados por el pleno del Comité de Empresa permitirán aumentar su productividad a través de una modernización tecnológica de su proceso productivo, que necesariamente irán acompañadas de una dotación presupuestaria para mejorar la seguridad y salud y el medio ambiente.

 

Pero sin duda la mejor noticia de este plan Industrial es el Plan de Empleo, en el que Sidenor se compromete:

–          Al mantenimiento de la fábrica de Reinosa durante 3 años, incluso en el caso de que se produzca una posible venta de la nueva sociedad filial.

–          Se garantiza el empleo fijo y eventual para los 616 trabajadores y trabajadoras que desarrollaban su actividad a 31 de diciembre del 2016

–          Sidenor se compromete a desprenderse solamente del personal susceptible de que se le aplique el plan de Jubilaciones Parciales, pactado anteriormente como plan social, efectuando los contratos de relevo pertenecientes a Reinosa hasta el 31 de diciembre de 2018, un porcentaje de estos contratos serán de relevo con carácter indefinido.

–          Durante la vigencia de este acuerdo, Sidenor se compromete a la no activación del ERTE firmado el pasado 7 de diciembre del 2016, salvo pacto en contrario con el Comité de Empresa.

–          Elaboración de un plan de futuro para el negocio de las grandes piezas que contribuyan al incremento y consolidación de la actividad industrial en la fábrica de Reinosa, la mejora de la competitividad y la preservación del empleo.

–          Garantía de un mantenimiento mínimo de las cargas de trabajo actuales en Laminación. indistintamente de la situación coyuntural del Grupo Sidenor.

 

“Tanto nuestro Secretario de Acción Sindical y Salud Laboral de FI-USO Estatal Raúl Montoya, así como el responsable de la Sección Sindical Estatal en Sidenor Fernando Rey consideran como positivo este acuerdo ya que se vislumbra una apuesta de futuro para Reinosa, por parte del grupo Sidenor, así como del Gobierno de Cantabria. Así mismo, sienta las bases para desarrollar un Plan Industrial de futuro que garantice la estabilidad en el empleo en Sidenor”.

 

SIDENOR Y OUTOKUMPU SE ASOCIAN PARA COMERCIALIZAR BARRAS DE ALTA MAQUINABILIDAD PRODEC

Sidenor y Outokumpu haPieza fabrica de Reinosan anunciado hoy su asociación para comercializar de forma conjunta los aceros inoxidables de alta maquinabilidad PRODEC en Europa. Como consecuencia de esta unión, Sidenor producirá y distribuirá barras redondas laminadas en caliente y peladas utilizando como producto de partida palanquillas PRODEC fabricadas por Outokumpu.
Gracias a esta asociación, Sidenor y Outokumpu serán en conjunto capaces de ofrecer barras redondas en toda la gama desde 6 hasta 350mm. Aplicaciones más características son tornillos, bridas, válvulas, juntas tuercas, engranajes, ejes y rodamientos.
“Estamos muy satisfechos de poder anunciar esta asociación. En conjunto podemos ofrecer la gama completa a nuestros clientes en Europa. Hemos detectado un alto interés por este producto en distribuidores y mecanizadores” han declarado portavoces de ambas compañías.
Los aceros PRODEC ofrecen a la industria las mejores velocidades de mecanizado. De acuerdo a los ensayos realizados (V15 test), Prodec® puede duplicar la vida de la herramienta frente a aceros de la competencia. Utilizando los aceros PRODEC se pueden optimizar las operaciones de mecanizado alcanzando ahorros de hasta el 50%. El mecanizado a alta velocidad ayuda también a evitar deformaciones en los bordes y ofrece un mejor acabado superficial y tolerancias.

Outokumpu tiene un siglo de experiencia en la creación de aceros inoxidables de larga duración y reciclables. Su oferta global incluye productos largos de alta criticidad para la industria pesada. Los centros de producción para productos largos de Outokumpu se encuentran localizados en Gran Bretaña, Suecia, y EEUU y son bien conocidos por la alta calidad de sus productos, su flexibilidad y su servicio de clase mundial.

Desde USO vemos con buenos ojos cualquier asociación que nos de unas mejores ventas para una mayor carga de trabajo, con todas las cautelas que un acuerdo de este tipo conlleva, pues en su desarrollo esta el éxito.

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