En la planta de GE Vernova en Ponferrada, la que durante años se conoció como LM Wind Power, la situación con las bajas laborales lleva tiempo preocupando al comité. Desde 2021, entre uno de cada cuatro y uno de cada cinco trabajadores está de baja de media, según los datos que maneja la Federación de Industria de USO en Castilla y León.
El sindicato apunta directamente al cambio en el sistema productivo como parte del problema. Con el nuevo modelo, la plantilla que realiza el trabajo día a día se ha reducido en torno a un 30%. Menos manos para el mismo trabajo, sumado al desgaste de los turnos rotativos, se ha traducido en más lesiones, más dolencias y más problemas derivados de la turnicidad.
Gabriel Garnelo, secretario general de la Federación de Industria de USO en Castilla y León, lo explica sin rodeos: el envejecimiento de la plantilla es una realidad, y la empresa se resiste a tomar medidas para paliarlo. Muchas de las bajas, además, se prolongan durante meses.
Y ahí está, precisamente, lo que USO lleva tiempo reclamando: que empresa y representantes de los trabajadores se sienten a hablar, sin rodeos, de lo que está pasando en la planta. No sirve de mucho poner parches si nadie pregunta a quienes trabajan cada turno qué es lo que falla. Escuchar a la plantilla, entender dónde aprieta el sistema y ajustarlo entre las dos partes es, para el sindicato, la manera realista de frenar estas bajas, que poco tienen que ver con el absentismo tal y como se suele entender.
USO reclama ahora que la empresa revise el sistema de turnos y ponga sobre la mesa medidas concretas, construidas junto al comité. El sindicato también pide a las administraciones competentes que investiguen el origen de tantas lesiones, y que revisen si la empresa está trasladando a la sanidad pública costes que deberían asumirse como contingencia laboral.
