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+ Industria + Futuro

La asamblea de trabajadores ratifica un calendario de movilizaciones en la planta cántabra de Sidenor

La Sección Sindical de USO Sidenor Forgings & Castings quiere mostrar su más profundo rechazo tras las últimas noticias aparecidas en prensa, donde  la Dirección de Sidenor parece más preocupada por los titulares en los medios de comunicación que por la estabilidad de su plantilla. Por este motivo y por unanimidad de todas las organizaciones sindicales con presencia en el comité de empresa de Sidenor en Cantabria, se ha planteado un calendario de movilizaciones que la plantilla ha ratificado por unanimidad.

En un momento tan sensible, desde la USO velaremos para que no se juegue con el futuro de la plantilla, y exigiremos que ante cualquier negociación, avance o posible acuerdo con cualquier inversor se informe en primer lugar a los representantes de los trabajadores. Solo de este modo se puede garantizar que se respeten las reivindicaciones que desde hace mucho tiempo el comité está planteando:

  • Comprometer los procesos productivos existentes en la actualidad, que permitan la viabilidad de la factoría de Reinosa.
  • Mantenimiento de la totalidad del empleo.
  • Garantizar los derechos socio laborales del conjunto de los trabajadores, que están recogidos en el Acuerdo Marco suscrito en el 2017 y cuya vigencia expira el 31 de diciembre del 2021.

Hay que recordar que todas y todos los trabajadores de esta planta han realizado esfuerzos muy importantes durante esta última década, pactando acuerdos de contención salarial y flexibilidad que permitan la estabilidad necesaria para la compañía.

Por lo tanto, la Sección Sindical USO Sidenor Forgings & Castings confirma que durante los días 13, 14, 15, 16, 18, 20, 21, 22, 23, 24 y 25 de mayo se harán paros de una hora en cada turno productivo. Además,  el viernes 17 de mayo el paro será de 24 horas, desde las 6 de la mañana del día 17 hasta las 6 de la mañana del día 18 para que, de esta forma, encajen los tres turnos productivos. Este mismo día se realizará una manifestación por las calles de Santander, partiendo desde Puertochico hasta la plaza del ayuntamiento de dicha localidad.

La dirección de sidenor se reúne con el comité de empresa para informar del proceso de venta

 

En el día de hoy, la Sección Sindical de USO de Forgings & Castings y el comité de empresa han mantenido una reunión con la Dirección del Grupo Sidenor en relación a la venta de la siderúrgica.

En una primera fase, los posibles compradores han realizado sus propuestas de compra. Se está trabajando con dos potenciales ofertas, desechando muchas otras que solo tenían un propósito financiero. Dentro de estas potenciales ofertas, Sidenor no ha tomado todavía ninguna decisión al respecto.

En una segunda fase, la dirección de Sidenor exigirá evidencias tangibles a los posibles compradores en materia de viabilidad industrial a corto, medio y largo plazo, compromiso de empleo y negocio y solvencia económica. Por el momento, el derecho preferente y/o acompañamiento ante la futura venta es de Sodercan.

La Dirección del grupo también pedirá el Plan de Inversiones, así como los años de vigencia de la posible inversión. A solicitud del Comité de Empresa, Sidenor facilitará una reunión entre la otra potencial oferta y la representación de los trabajadores. Después de la reunión mantenida por la parte social con el Grupo de Javier Cavada y para mantener la neutralidad ante ambas iniciativas, solicitará a la otra oferta que se pueda reunir con la representación de los trabajadores en el menor plazo de tiempo posible.

Mañana, día 9, la sección sindical de USO Sidenor y el comité de empresa convocarán una asamblea de trabajadores para ampliar información y resolver cualquier duda o consulta. Ésta tendrá lugar a las 13:30 horas en el local de bicicletas.

 

Reinosa a 8 de abril 2019

FI-USO gana las Elecciones Sindicales en Ferroatlántica

 

La sección sindical de FI-USO en Ferroatlántica se convierte en el sindicato más votado en las elecciones sindicales celebradas el pasado 27 de marzo, en la planta que el Grupo Ferroglobe tiene en Boo de Guarnizo (Cantabria).

Con este resultado, FI-USO repite la representación que tenia en el anterior comité de empresa, pero obtiene mayo número de votos que las otras tres fuerzas sindicales que se presentaban a estos comicios, hecho que legitima la acción sindical desarrollada durante los últimos cuatro años por parte de la Sección Sindical.

De este modo, el comité de empresa queda representado por los tres miembros de FI-USO, así como 2 de UGT, 2 de SUC y 2 de CC.OO.

En el colegio de Técnicos y Administrativos, FI-USO, CC. OO y UGT, se repartieron los 3 representantes sindicales que se elegían, obteniendo 1 delegado cada uno.

En el colegio de especialistas y no cualificados, FI-USO obtuvo 2 representantes. Igual resultado obtuvo el SUC, mientras que CC. OO y UGT consiguieron un solo representante, lo que conforman los 6 representantes sindicales elegidos en el colegio de especialistas y no cualificados.

Tanto desde la sección sindical de FI-USO en Ferroatlantica como desde la Federación de Industria de USO-Cantabria queremos agradecer al conjunto de la plantilla la confianza depositada en la candidatura presentada por USO y trasladar nuestro firme compromiso de seguir trabajando por y para los trabajadores de la planta de Boo de Guarnizo.

 

SECCIÓN SINDICAL USO FERROATLÁNTICA

USO firma el convenio colectivo en Nestlé La Penilla con vigencia 2018-2023

El  día 22 de marzo 2019 la sección sindical de USO en Nestlé de la planta de La Penilla, han ratificado el pre acuerdo y procedido a la firma del Convenio Colectivo para los años 2018- 2023

Entre las mejoras conseguidas, destacamos:

  • Un aumento del 15,13% del salario, desglosándose en 3,13% para el 2018 y un 3% de subida salarial para el resto de los años de vigencia del convenio, consolidable en tablas todos los años y con revisión al alza sobre el IPC de cada año si este fuese mayor del 3%. Se abonará en la nómina de abril el 3,13 % del 2018.
  • Reducción de 8 horas de trabajo a partir del año 2020, siendo el resultado final de 221 días, 1768 horas anuales.
  • El plus de nocturnidad y el plus dominical y fiesta tendrán una subida del 8% para el año 2018, que se abonará en la nómina de abril y del incremento salarial pactado para el resto de los años de vigencia del convenio.
  • Incremento de 1 semana de lo contemplado en la legislación en el disfrute del permiso de maternidad, siendo esta última semana retribuida por la empresa.

Mejoras para el personal a partir de 57 años:

  • De 57 a 61 años, garantizar el 80% del salario neto en salarios inferiores a 40.000€ con efectos desde 1 enero de 2019.
  • Compromiso de efectuar durante la vigencia del convenio 25 jubilaciones parciales por orden de edad y sustituirlos con relevistas de la fábrica de la Penilla.
  • Jubilación voluntaria anticipada a partir de los 63 años; abono de una cantidad equivalente al 75% salario bruto del nivel correspondiente.

El convenio se firma con el visto bueno de los sindicatos, USO, UGT, CSIF y el delegado de los trabajadores no afiliados, siendo CC.OO el único sindicato con representación en el Comité de Empresa que no firma el Convenio Colectivo.

Desde la sección sindical de USO en Nestlé, queremos trasladar a las trabajadoras y trabajadores de la planta de la Penilla que para nuestro sindicato es un buen acuerdo, y que como consecuencia de nuestras reivindicaciones conseguimos que se incorporara al convenio las 25 prejubilaciones mediante la aplicación del contrato relevo que se implementarán durante la vigencia del convenio. De este modo, conseguimos el doble objetivo de rejuvenecer la plantilla y garantizar el empleo.

A pesar de nuestra valoración positiva del acuerdo, desde la sección sindical de USO en Nestlé no nos conformamos y continuaremos trabajando por conquistar mejoras para el conjunto de la plantilla, siendo nuestro próximo objetivo ampliar el trabajo efectivo y las condiciones socio laborales del personal con contrato fijo discontinuo.

Fernando Rey, Secretario de Acción Sindical y Comunicación de la Federación de Industria de USO Cantabria, quiso poner en valor el trabajo realizado por la Sección Sindical, “gracias a las aportaciones de nuestra organización sindical, se ha firmado uno de los mejores Convenios Colectivos de la Región”, ya que, con la rúbrica de este acuerdo “se han conseguido los objetivos que nos marcábamos al inicio: consolidar y mejorar las condiciones laborales por la vía de garantizar el poder adquisitivo y reducir la jornada efectiva de trabajo; avanzar en la conciliación de la vida laboral y personal; y garantizar la necesaria estabilidad en el empleo”.

 

Para finalizar, desde la Sección Sindical de USO en Nestlé queremos agradecer la implicación de la plantilla y el apoyo incondicional recibido por nuestra afiliación durante todo el proceso.

USO NESTLÉ LA PENILLA 22 de marzo 2019

 

La planta de SEG Automotive en Treto fabrica su alternador 100 millones

La Federación de Industria de USO Cantabria asiste como invitada al acto de la fabricación de su alternador 100 millones

El pasado día 20 de Marzo, se celebró en la planta de SEG Automotive en la localidad cántabra de Treto, que ha alcanzado la fabricación de los 100 millones de alternadores y lo ha hecho con la vista puesta en convertirse en «líder mundial» en la fabricación y venta de componentes para la electrificación del sector del automóvil.

El evento contó con la participación de la Secretaria General de USO Cantabria, Mercedes Martínez Zubimendi, y el Secretario de Organización de la Federación de Industria de USO Cantabria, Agustín Herrera, así como de los miembros del sindicato independiente adherido a USO, ASI-USO.

En el acto conmemorativo por los 100 millones de alternadores en el que también han participado el presidente de Cantabria, Miguel Ángel Revilla; la ministra de Industria, Comercio y Turismo, Reyes Maroto; el consejero delegado de SEG Automotive, Ulrich Kirschner, y el director de la fábrica, Iñaki Calvo, entre otros.

Recordar que en enero de 2018, la compañía china ZMJ culminó el proceso adquisición de la división mundial de motores de arranques y alternadores de la multinacional alemana Robert Bosch.

Desde ese momento se creó el grupo autónomo que opera con el nombre de SEG Automotive y que continúa con la fabricación de piezas de motores de arranque y alternadores relacionadas con el sector del automóvil.

La compañía desarrolla el sistema BRM de motor de impulso y recuperación para atraer fabricantes de vehículos y sus clientes con una tecnología «híbrida, rentable y respetuosa» con el medio ambiente.

Desde la Federación de Industria de USO Cantabria agradecemos la invitación cursada por la empresa SEG Automotive, y que este acto sea para que el futuro de la empresa sea lo mas despejado posible en estos tiempos tan oscuros que corren dentro del sector del automóvil.

 

Nueva mayoría absoluta de la federación de Industria en PECUSA, S.L

La Federación de Industria de USO logra mayoría absoluta en Pecusa (estructuras y encofrados)

El pasado viernes 8 de marzo, la Federación de Industria de USO Cantabria consigue una nueva mayoría absoluta en la empresa de construcción Pecusa Estructuras y Encofrados S.L.

Con este resultado se consigue renovar los tres delegados que ya tenia la Union Sindical Obrera  y sacar dos nuevos sobre un comité de empresa de cinco miembros.

Desde la Federación queremos agradecer a las trabajadoras y trabajadores de Pecusa el respaldo que han dado a la candidatura presentada por USO, y que demuestra que con USO otro sindicalismo es posible.

La Federación de Industria uso Cantabria consigue mayoría absoluta en lácteos de Santander S.A.

La Federación de Industria de USO Cantabria entra como primera fuerza sindical en lácteos de Santander S.A.

En el día de hoy se finalizado el proceso electoral en la planta de Lácteos Santander S.A, donde la Federación de Industria de USO Cantabria se presentaba por primera vez a unos comicios con unos resultados más que destacados, cabe recordar que dicha federación tiene en las industrias agro-alimentarias uno de sus pilares del programa de trabajo del 2019.

Una vez realizado el escrutinio en los colegios de técnicos y especialistas, los resultados obtenidos han sido los siguientes:

  • TÉCNICOS: 1 delegado USO
  • ESPECIALISTAS: 3 delegados USO y 1 delegado CC.OO.

Desde la federación y desde los componentes de la sección sindical de USO en LÁCTEOS DE SANTANDER, queremos agradecer a las trabajadoras y trabajadores de la factoría el respaldo que han dado a la candidatura presentada por la Federación de Industria de USO Cantabria en los primeros comicios en los que se presentaba en la planta.

Campoo- Los Valles se solidariza con los trabajadores de Sidenor

El Comité de Empresa de Sidenor en Reinosa, representado por los sindicatos USO, CC.OO, UGT y C-SIF, se han manifestado hoy miércoles 27 de febrero para exigir a la dirección del grupo Sidenor que les informe sobre el proceso de venta de  planta Forgings & Castings ubicada en Reinosa.

La factoría campurriana representa el 1,39% del PIB de Cantabria y da empleo, entorno a los 1750 trabajadores directos e indirectos, y 21,61% si el cálculo se realiza en la industria metalúrgica de Cantabria.

Desde la sección sindical de USO en Sidenor y Sidenor Forgins & Casting vivimos con preocupación la, aparentemente inminencia en la venta de Forgings & Castings a una de las dos ofertas que la compañía maneja actualmente.

En ese sentido, la sección sindical de USO solicita a la dirección de Sidenor que haga una apuesta de futuro por el mantenimiento de la actividad industrial y unos proyectos industriales de futuro que garanticen el mantenimiento del empleo y las condiciones laborables, tanto para la planta que esta en venta como para la planta de Sidenor Aceros Especiales.

La sección sindical de USO Sidenor quiere agradecer con estas líneas a la ejecutiva de FI-USO Cantabria, así como a las secciones sindicales (Azvase Torrelavega, Chassis Brakes, Sigen Nissan, Sita ASPLA, Nestle, Moehs, Siro Aguilar de Campoo, Bridgestone Puente San Miguel y Burgos, Degima, Harsco, Hergon) que hoy han estado presentes, además de todas las que no han podido asistir y han mostrado su apoyo por los momentos de incertidumbre en los que se encuentran inmersos los trabajadores de las factorías de Sidenor en  Reinosa.

FI-USO Cantabria renueva delegados en Solvay y Leading Facility Services S.L.

La sección sindical de USO en Solvay renovó los tres delegados que tenia en la anterior representación del comité de empresa en la factoría de Solvay en Barreda, en las elecciones celebradas el día 13 de enero, con esta renovación, USO sigue manteniéndose como 2ª fuerza sindical en la empresa.

La representación del comité queda de la siguiente manera:

8 delegados UGT, 3 delegados USO y 2 delegados CC.OO

Por otro lado en las elecciones celebradas en la empresa Leading Facility Services S.L se consiguió un delegado de los tres que se ponían en liza en la jornada electoral, la representación social para estos cuatro años estará compuesta por un delegado de USO, 1 de UGT y otro de CC.OO.

Desde la federación trasladar a los 4 nuevos delegados nuestra enhorabuena, y que estaremos apoyándolos en todo lo que necesiten y sea necesario.

FI-USO, en el seminario “El trabajo en el futuro. 100 años desde la creación de la OIT”

  Del 4 al 6 de febrero se ha celebrado un seminario internacional, organizado por EZA, en el que se ha abordado la futura situación del empleo y los 100 años desde la creación de la Organización Internacional del Trabajo. Por parte de USO participaron Fernando Rey, de FI-USO y Arantza Padrones, de FTSP de LSB-USO de Euskadi,

El seminario se dividió en cinco ponencias repartidas a lo largo de dos jornadas, en las que se trataron la influencia de los conceptos y visiones políticas sobre el futuro del trabajo; cómo podemos lograr trabajos decentes; la dimensión ética del trabajo; el futuro del trabajo: cambios, hallazgos y recomendaciones de la Comisión Global sobre el Futuro del trabajo; y el dialogo social y el futuro del trabajo en Europa.

Los ponentes trasmitieron el problema que tiene Europa en cuanto a la demografía, medio ambiente así como en inmigración, haciéndose énfasis en el nuevo modelo de trabajo y revolución tecnológica, que traerá nuevas formas de trabajo y nuevas tareas.

Dentro del problema de la inmigración, los ponentes trasladaron las grandes desigualdades sociales que se van acentuar según el país miembro donde se desempeñe el trabajo, perdiendo la perspectiva entre el empleado y el empleador, donde primaré el factor económico frente a los valores sociales.