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Se firma el II Plan de Igualdad en Rheinmetall Expal Munitions: un avance estratégico para toda la plantilla

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2º Plan de Igualdad de Rheinmetall

Se firma el II Plan de Igualdad en Rheinmetall Expal Munitions: un avance estratégico para toda la plantilla

Se ha firmado el II Plan de Igualdad de Rheinmetall Expal Munitions, un acuerdo con una vigencia de 4 años que afecta a todos los centros de trabajo del ámbito estatal. Su objetivo central es mejorar las condiciones del conjunto de las personas que forman la empresa.

Las medidas más destacadas

Selección, contratación y promoción. El plan introduce medidas de seguimiento y de revisión para que todo el personal cuente con las mismas oportunidades de desarrollo y promoción, optimizando y priorizando la gestión del talento interno.

Conciliación y corresponsabilidad. Se impulsa la ordenación del tiempo de trabajo para facilitar el equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral de todas las personas. El plan incentiva de forma generalizada el uso de estos derechos, para que los cuidados familiares no perjudiquen la carrera profesional de nadie. Por ejemplo, el permiso por fallecimiento de familiares de primer grado (hijos e hijas, padres y madres, cónyuge o pareja de hecho debidamente registrada) se amplía a 7 días naturales en total.

Prevención del acoso. Se actualizarán los protocolos y se establecerán canales de resolución confidenciales y ágiles.

Retribución. Se realizará una nueva auditoría retributiva a los dos años de vigencia del plan, y una valoración de puestos de trabajo para detectar posibles puestos infravalorados o supravalorados.

Ahora toca vigilar que se cumpla

Desde USO industria formaremos parte de la Comisión de Seguimiento del plan. Velaremos por el cumplimiento de las medidas y solicitaremos las acciones correctoras necesarias si no se consigue el objetivo deseado.

Porque la igualdad no se demuestra con firmas, sino con derechos que se aplican y medidas que se cumplen.

OTRO SINDICALISMO ES POSIBLE

🔗 https://usoindustria.org/

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