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+ Industria + Futuro

Seguimiento masivo de la huelga de Coca-Cola Rendelsur

Huelga masiva Coca-Cola Rendelsur

📢 ¡EL SEGUIMIENTO HA SIDO MASIVO! ✊🛑

La plantilla de Rendelsur se planta firmemente en defensa de sus derechos laborales.

Desde USO valoramos la jornada de huelga y concentración de ayer que ha demostrado la enorme unidad de las personas trabajadoras, quienes exigen de manera unánime la firma de un convenio colectivo justo. 📉💰

Es inaceptable que, en una compañía que acumula cientos de millones de euros en beneficios netos y que cuenta con el respaldo de importantes ayudas estatales, se pretenda congelar o recortar el bienestar de las familias que generan esa riqueza diaria. 🏭💸

Esta movilización no es un hecho aislado, sino el resultado de un calendario de protestas que se ha ido intensificando ante el bloqueo continuado en la mesa de negociación. La determinación de la plantilla es total y el mensaje enviado a la dirección ha sido alto y claro. 🗣️🔥

¡Esto no se detiene aquí! Si la empresa no ofrece una propuesta digna y a la altura de las circunstancias, el conflicto laboral se ampliará. Ya están convocadas las próximas jornadas de huelga general para todo el día durante las próximas fechas clave:

🗓️ Martes 30 de junio 🗓️ Jueves 2 de julio

Toda la información detallada sobre el desarrollo del conflicto, las reclamaciones de la parte social y el calendario completo de movilizaciones en el siguiente enlace: http://bit.ly/4wfUOdJ

¡Por un convenio digno, sin pérdida de derechos ni de poder adquisitivo!

✊👥 El esfuerzo de los trabajadores se respeta.

#HuelgaRendelsur #ConvenioJusto #RendelsurEnLucha #Sevilla #DerechosLaborales #USOIndustria

La representación sindical del Metal de la Región de Murcia reclama avances reales en la negociación del convenio

Entrevista Jose María Cervantes Huelga Metal Murcia

UN CONVENIO DIGNO NO LLEGA POR ARTE DE MAGIA

Los sindicatos de la Región de Murcia reclaman una respuesta completa al conjunto de la plataforma sindical conjunta.

Entre las principales reivindicaciones se encuentran:
1. Incrementos salariales reales, consolidables y con garantías frente a la inflación.
2. Eliminación de la compensación y absorción de las mejoras salariales.
3. Reducción progresiva de la jornada anual.
4. Consideración del descanso del bocadillo como tiempo efectivo de trabajo.
5. Regulación y compensación adecuada de la turnicidad, nocturnidad y retenes- disponibilidades.
6. Reconocimiento justo de los pluses de astillero, petroquímica, paradas técnicas y otros trabajos especiales.
7. Compensación y definición de la penosidad, toxicidad y peligrosidad.
8. Actualización de las categorías profesionales y mejora de los sistemas de promoción.
9. Garantías de subrogación y estabilidad en el empleo.
10. Mejores permisos, conciliación y derechos sociales.
11. Refuerzo de la prevención de riesgos laborales y protocolos frente a fenómenos meteorológicos extremos.
12. Incrementos de la dieta y media dieta.
13. Supresión de los 24km por desplazamiento

Las tres organizaciones sindicales consideran especialmente preocupante que, a estas alturas de la negociación, todavía no se hayan abordado de manera suficiente las cuestiones económicas.
El convenio no puede limitarse a retoques formales o artículos sin contenido real: debe mejorar los salarios, el tiempo de trabajo, la seguridad y la estabilidad laboral de miles de personas.

alejandro-rodriguez-secretario-general-de-uso-industria-de-la-region-de-murcia
Alejandro Rguez. SG USO Murcia
DECLARACIONES DE USO industria.
Alejandro Rodríguez, secretario general de USO Industria de la Región de Murcia: “Queremos acuerdo, pero no una rendición disfrazada de convenio, que el bocadillo sea tiempo de trabajo y que las subidas salariales deben notarse en la nómina y quedar blindadas: ni compensación ni absorción.”

El 25 de junio nos plantamos: por un convenio justo en Coca Cola Rendelsur

Huelga Coca Cola Rendelsur 25 junio

Las cosas claras

A ninguno de nosotros nos gusta ir a la huelga. Nadie se levanta por la mañana queriendo perder el sueldo de un día, pasar tensión o plantarse en la puerta de la fábrica a pasar calor. Es duro, y todos los que tenemos una familia detrás lo sabemos de sobra. Pero a veces, simplemente, no queda otra opción. Cuando la dirección de la empresa se enroca y estira la cuerda hasta el límite, quedarse de brazos cruzados no es prudente, es dejarse pisar.

Un convenio digno

Un convenio digno no va a caer del cielo por arte de magia ni porque la empresa se vuelva generosa de repente. Las mejoras reales, esas que se notan a final de mes en la cuenta corriente y en la tranquilidad de tu casa, se consiguen como se han conseguido siempre: estando juntos, perdiendo el miedo y apretando cuando toca. Por eso, desde USO Industria apoyamos con todo la huelga en Coca Cola Rendelsur para este próximo 25 de junio. Es el momento de decir que ya basta.

Reparto más justo

Los números de Coca Cola y los beneficios de una marca tan grande no salen solos. No se sostienen solo con anuncios de televisión; salen de tus manos, de tus horas, de doblar el lomo en los turnos y de sacar la producción adelante todos los días del año. Es de una lógica aplastante: si el esfuerzo lo ponemos nosotros, los frutos también se tienen que repartir de forma justa. No estamos pidiendo hacernos ricos, exigimos que no nos quiten poder adquisitivo y que se respete nuestro trabajo.

Llamamiento a la unidad de acción

Si el martes 25 te quedas en casa o miras para otro lado, estás dejando que otros decidan por ti. Y lo peor es que la empresa interpretará que nos da igual. El compañero que tienes al lado en la línea te necesita ese día en la calle, igual que tú le necesitas a él. La única fuerza real que tenemos frente a una multinacional es que, si paramos uno, no pasa nada, pero si paramos todos, las máquinas se detienen y es ahí donde se ven obligados a escucharnos.

¡No le des más vueltas!

El 25 de junio nos la jugamos. Aparquemos las dudas, hablemos con los compañeros que todavía se lo están pensando y sumemos todas las manos posibles. Tu presencia es la que inclina la balanza. Ahora o nunca.

¡Por un convenio justo, todos a una!

Y recuerda. USO tiene la Caja de Resistencia y Solidaridad

Más información en: https://www.uso.es/servicios-afiliacion/crs/

 

Concentración por un convenio metal de Murcia digno

Concentración Convenio del Metal Murcia

Los sindicatos USO Industria, CCOO Industria y UGT FICA convocamos de forma conjunta a todas las personas trabajadoras del sector del metal de la Región de Murcia a la próxima gran movilización. Ha llegado el momento de avanzar y dejar claro que no vamos a cerrar un convenio de cualquier manera; exigimos un acuerdo justo que reconozca el esfuerzo diario de quienes sostenemos esta industria.

Este convenio afecta directamente a nuestros salarios, a nuestra salud, a nuestro tiempo, a nuestra estabilidad y a nuestro futuro. Por eso, la implicación de todos es fundamental.

📍 Convocatoria: Cuándo y dónde

✊ Nuestras reivindicaciones

La tabla de exigencias para lograr un convenio moderno, digno y con mejoras reales se centra en los siguientes puntos clave:

  • Salarios dignos: Incrementos salariales reales, consolidables y con cláusulas de garantía frente al IPC. Además, exigimos que no se aplique la compensación ni la absorción de las mejoras salariales y los complementos.

  • Jornada y descansos: Reducción progresiva de la jornada anual y el reconocimiento del descanso del bocadillo como tiempo efectivo de trabajo.

  • Pluses y turnos: Regulación y retribución justa de la turnicidad, nocturnidad, retenes y disponibilidades. Asimismo, exigimos el reconocimiento adecuado de los pluses de astillero, petroquímica, paradas técnicas y trabajos industriales especiales.

  • Salud y riesgos: Compensación económica por penosidad, toxicidad y peligrosidad cuando los riesgos no se puedan eliminar. Reclamamos más prevención, el uso correcto del Recurso Preventivo y protocolos claros frente al calor, catástrofes y fenómenos meteorológicos extremos.

  • Derechos laborales y conciliación: Categorías profesionales actualizadas, promoción objetiva basada en las funciones reales, subrogación efectiva para garantizar la estabilidad frente a la precariedad, y mejoras sustanciales en permisos, conciliación, vacaciones y derechos sociales.

Un convenio digno no llega por arte de magia. Solo se consigue con unidad, participación y presión colectiva. Ahora o nunca. Tu participación cuenta. ¡Te esperamos!

La plantilla de Persán se concentra en Plaza de España por un convenio digno.

Movilización Persan

Los trabajadores y trabajadoras de Persán siguen movilizándose en defensa de un convenio justo.

Las concentraciones continúan, en esta ocasión en la Plaza de España de Sevilla, porque la plantilla merece avances reales en sus condiciones laborales, reconocimiento y derechos. Desde USO Andalucía mantenemos firme nuestro compromiso con la defensa de un acuerdo digno, equilibrado y que responda al esfuerzo diario de la plantilla. 💪📢

La unidad, la constancia y la movilización son fundamentales para lograr que la empresa escuche y atienda las reivindicaciones de las personas trabajadoras. ¡No vamos a parar hasta conseguir un convenio a la altura!

La persistencia en las movilizaciones de la plantilla de Persán refleja la determinación de las personas trabajadoras y del sindicato USO Andalucía por romper un bloqueo laboral que se prolonga ya por más de un año. Ante la falta de avances, la unidad y la constancia en las concentraciones se consolidan como la única vía para exigir condiciones dignas, frenar la precariedad y lograr un convenio justo que reconozca el esfuerzo diario de sus trabajadores.
Seguiremos informando.
Más información sobre Persán en:
https://usoindustria.org/persan-uso-industria-vuelve-a-centrarse-en-persan-despues-de-mas-de-un-ano-de-bloqueo-sin-convenio-colectivo/
https://usoindustria.org/la-plantilla-de-persan-sevilla-intensifica-las-movilizaciones-ante-el-bloqueo-del-convenio-colectivo/
https://usoindustria.org/

La huelga del metal en A Coruña sigue adelante tras romperse el diálogo

Siguen las negociaciones con posturas no sólo alejadas de cualquier posible acuerdo, si no casi rotas. La mesa de negociación para el convenio colectivo de la siderometalurgia en la provincia de A Coruña ha saltado por los aires de forma abrupta. Definitiva, al menos por ahora. Con este panorama de bloqueo absoluto, la huelga del metal en A Coruña afronta este martes 16 y miércoles 17 de junio dos jornadas de paros masivos que amenazan con colapsar los accesos logísticos y la actividad de las grandes fábricas.

USO industria tiene una intención clara, sumándose a la movilización para desbloquear un conflicto enquistado que asfixia a 18.000 familias. Pero la patronal dinamitó el encuentro. El sector empresarial apenas se movió de su posición previa y se limitó a poner sobre la mesa un incremento salarial del 0,25 % aplicable a partir del año 2027. Un insulto, según la parte social que representa a todas esas familias y personas trabajadoras.

Una oferta que enciende los ánimos

La reacción fue inmediata. De indignación absoluta, este movimiento roza la provocación deliberada en un contexto económico asfixiante donde la inflación devora mes a mes el poder adquisitivo de los trabajadores. La propuesta es ridícula, extemporánea y carente de cualquier sentido de la realidad económica actual.

El dinero importa, claro, pero el problema es más profundo. Hay un trasfondo estructural que la patronal se niega a corregir y que mantiene las posiciones congeladas en los siguientes puntos:

  • Poder adquisitivo: Los trabajadores exigen una cláusula de revisión ligada al IPC real. Sin parches.

  • Fijos discontinuos: Urge regular la subcontratación fraudulenta que precariza el empleo.

  • Jornada anual: Reducción de horas y licencias retribuidas dignas para favorecer la conciliación.

  • Seguridad en el sector naval: El eslabón más débil frente a la siniestralidad.

Negociación en vía muerta

No hay fecha de retorno. Los empresarios se levantaron de la mesa sin fijar un nuevo día en el calendario, dejando el proceso en un limbo legal peligroso. Las centrales ya han activado el protocolo de emergencia y convocan asambleas urgentes en todas las comarcas. Toca coordinar la presión en la calle. La consigna es resistir.

Caos logístico a la vista

El precedente asusta a la patronal pero espolea a los trabajadores. Las seis jornadas de paro ejecutadas en las semanas previas demostraron un músculo sindical tremendo que logró un gran impacto en los principales polígonos industriales de la provincia de A Coruña.

Vuelven las barricadas y los piquetes informativos. Las autoridades de tráfico ya lanzan avisos y recomiendan encarecidamente evitar las arterias principales de entrada a A Coruña durante las próximas 48 horas. Alfonso Molina y la N-6 serán un embudo. La huelga del metal en A Coruña ya es una realidad inevitable y la industria se prepara para el apagón.

USO industria recuerda que cuenta con su Caja de Resistencia y Solidaridad (CRS) para apoyar económicamente a sus afiliados.

Finalmente, queremos recordar que el sindicato recuerda a toda su afiliación que dispone de la Caja de Resistencia y Solidaridad (CRS). A través de este mecanismo, USO industria respaldará económicamente a sus afiliados y afiliadas participantes en la huelga, al superar esta la duración de un día en un periodo de 30 días.

LLAMAMIENTO A LAS SECCIONES SINDICALES DE USO INDUSTRIA DEL SIDERO DE LA PROVINCIA DE A CORUÑA

USO INDUSTRIA GALICIA SE ADHIERE A LAS NUEVAS JORNADAS DE HUELGA EN EL METAL DE A CORUÑA ANTE EL BLOQUEO PATRONAL

USO industria Galicia anuncia su adhesión y participación activa  a las movilizaciones por responsabilidad y defensa del sector.

La convocatoria de huelga afectará al sector los días 9, 10 y 11 de junio de 2026.

Tras la paralización de la negociación del convenio de la siderometalurgia de A Coruña por la parte empresarial, y ante la total ausencia de avances, los sindicatos integrantes de la comisión negociadora (CC.OO., CIG y UGT) han convocado tres nuevas jornadas de huelga para los días 9, 10 y 11 de junio.

El sindicato exige responsabilidad a la patronal tras paralizar la negociación del convenio colectivo.

El sindicato recuerda que este Convenio Colectivo afecta a unas 15.000 personas trabajadoras en toda la provincia de A Coruña. USO manifiesta su más profundo rechazo a la actitud de la patronal, cuyas posturas están totalmente alejadas de la realidad del sector. La parte empresarial ha desconvocado reuniones de forma unilateral, intentando bloquear el acuerdo y pretendiendo que los trabajadores paguen las consecuencias de la crisis del petróleo.

Para USO industria, la huelga es una herramienta fundamental de la clase trabajadora para defender sus derechos y hacerse respetar. El sindicato espera que estas jornadas fuercen a la patronal a regular el uso de las ETT y las subcontratas, además de garantizar la aplicación de cláusulas de revisión salarial necesarias frente a la actual inflación.

USO industria Galicia apoya esta convocatoria desde el convencimiento de que la unidad de acción es el único camino para lograr un Convenio Colectivo Digno. El sindicato hace un llamamiento formal al resto de organizaciones sindicales y a todo el conjunto de los trabajadores para secundar la huelga.

USO recuerda que cuenta con su Caja de Resistencia y Solidaridad para apoyar económicamente a sus afiliados.

Finalmente, queremos recordar que el sindicato recuerda a toda su afiliación que dispone de la Caja de Resistencia y Solidaridad (CRS). A través de este mecanismo, USO respaldará económicamente a sus afiliados y afiliadas participantes en la huelga, al superar esta la duración de un día en un periodo de 30 días.

Huelga en Saint-Gobain Isover: paros de 28 días en Azuqueca y Madrid por mejoras laborales.

Huelga en ISOVER Saint-Gobain

Sindicatos USO, CCOO y UGT convocan paros parciales de dos horas por turno en las plantas de ISOVER durante junio, agosto y septiembre.

AZUQUECA DE HENARES, 8 de junio de 2026.

La plantilla de la planta de Saint-Gobain Isover en Azuqueca de Henares ha comenzado un calendario de movilizaciones que contempla un total de 28 jornadas de paros parciales. Las protestas, convocadas de manera conjunta por los sindicatos USO, CCOO y UGT, se desarrollarán de forma discontinua durante los meses de junio, agosto y septiembre, tras encallar las negociaciones con la dirección de la empresa para la mejora de las condiciones laborales y sociales de los empleados.

Los paros se estructuran en bloques de dos horas por cada turno de trabajo. La representación sindical justifica esta medida ante la negativa de la compañía a pactar mejoras en la calidad de vida y en el entorno de trabajo, una postura que consideran injustificable dado el continuo incremento en los beneficios económicos que registra la multinacional.
Huelaga en ISOVER Saint-Gobain
Huelga en ISOVER SAINT GOBAIN
La convocatoria de huelga tiene un impacto directo en los centros de Saint-Gobain Isover en España, afectando de manera prioritaria a la sede principal de Azuqueca de Henares y a las oficinas de Madrid.

Días de huelga convocados; 6, 8, 1 O, 13, 15, 17,20,22,24,27 y 29 de junio y los días 24,26,29 y 31 de agosto.

En total, la medida de protesta engloba a una plantilla de aproximadamente 325 trabajadores.

USO industria vuelve a centrarse en PERSAN después de más de un año de bloqueo sin convenio colectivo

Persan: USO industria se moviliza por el convenio colectivo

PERSAN: USO industria se moviliza por el convenio colectivo

Los trabajadores y trabajadoras de PERSAN en Sevilla continúan enfrentándose a una situación de bloqueo que se prolonga ya más de un año, sin avances en la negociación de un convenio colectivo que garantiza sus derechos y condiciones laborales. La falta de acuerdo mantiene a la plantilla en una incertidumbre constante, mientras la empresa no da pasos efectivos para desbloquear el conflicto.

USO industria manifestándose en Persan por un convenio justo
USO industria manifestándose en Persan por un convenio justo

Ante esta situación, USO industria vuelve a movilizarse hoy con una nueva concentración para exigir una solución inmediata. El sindicato denuncia la actitud inmovilista de la dirección y reclama un convenio digno que ponga fin a este largo período de negociación estancada.

La plantilla, cansada de promesas incumplidas y de la falta de avances reales, sigue mostrando su firme compromiso en la defensa de sus derechos. Las movilizaciones continuarán mientras no se produzca un cambio que permita cerrar un acuerdo justo y necesario.

Manifestación por el futuro de la Industria de Cantabria y sus puestos de trabajo

38.000 personas trabajan en la industria en Cantabria, muchas de las cuales ven sus empleos amenazados por las políticas energéticas actuales

Unas 1.500 personas llenaron las calles de Torrelavega para pedir un futuro para la industria de Cantabria. Entre ellas, centenares de delegados y afiliados de USO-Cantabria. La Federación de Industria llamó a una gran movilización contra la política energética en el sector industrial y por el mantenimiento de las empresas y sus puestos de trabajo.

“La reconversión energética está teniendo en nuestra comunidad unos efectos catastróficos para el empleo. El Gobierno central debe rectificar en las medidas que está imponiendo a la industria, especialmente a las electrointensivas y  calor intensivas”, incide Fernando Rey, responsable de FI-USO-Cantabria.

El también responsable estatal del Sector Siderúrgico lamenta que la actual política energética “hará prácticamente inviable a corto plazo la supervivencia de varias grandes empresas que emplean a miles de trabajadores en Cantabria. Sectores como la industria química, el metal, el alimentaria o el textil pueden ver seriamente comprometido su futuro si no se activan medidas que no penalicen los costes de la energía”.

El sector industrial aglutina a más de 38.000 trabajadores en Cantabria, por lo cual “el papel del Gobierno regional tampoco puede ser de mero espectador. Aunque las políticas energéticas dependan del Ejecutivo central, es necesario que se articulen medidas sobre el territorio”, recuerda Rey.

Desde la Federación de Industria agradecer a todas las federaciones y a USO Cantabria, por el apoyo recibido para poder dar mayor visibilidad del problema que tiene la industria de Cantabria.