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REUNIÓN FI-USO-CANTABRIA Y SECCIÓN SINDICAL DE MECANOR

El pasado 6 de julio tuvo lugar una reunión entre la Sección Sindical de USO en MECANOR y los Secretarios Federales de Organización, Agustín Herrera y Comunicación, Fernando Rey.

En este encuentro, la Sección Sindical evaluó como positiva la incidencia que, hasta el momento, está teniendo en la planta de Ampuero la adquisición  de Mecanor por parte del Grupo Teknia, actual propietario del 100% de las acciones de la compañía.

 

Asimismo, por parte de la Ejecutiva de la FI-USO-Cantabria se planteó la necesidad de la puesta en marcha de un plan de trabajo y comunicación de la Sección Sindical, así como otras acciones de carácter organizativo y sindical orientadas a fortalecer nuestra presencia en esta empresa.

 

Desde la FI-USO-Cantabria valoramos muy positivamente el trabajo que están realizando nuestros compañeros y compañeras de FI-USO-Mecanor.

 

FI -USO CANTABRIA AMPLÍA EL NÚMERO DE DELEGADOS EN TROQUELMAIN XXI S.L

 

La Federación de Industria de USO Cantabria, amplía el número de delegados en Troquelmain XXI.

En el dia de hoy se han celebrado las elecciones al colegio de técnicos y especialistas en la empresa Troquelmain XXI, situada en Maliaño, empresa que dedica su producción a la fabricación de  troqueles para el sector del automóvil y el aeronáutico.

Troquelmain XXI se encuadra dentro del grupo Dover, compañía que realiza el diseño y el desarrollo de todo tipo de servicios y componentes vinculados a la estampacion en frio.

 

Los resultados obtenidos en los dos colegios donde se han desarrollado las elecciones son los siguientes:

Colegio de Técnicos 

USO es la fuerza más votada y la única que presenta candidatura en este colegio, logrando los dos delegados que se elegían en este colegio.

Colegio Especialistas

CC.OO tres delegados, UGT dos delegados, USO un delegado y SUC un delegado.

USO pasa de tener un delegado en la empresa a tres representantes.

Desde la FI-USO Cantabria agradecemos a los trabajadores el apoyo y el respaldo recibido en las elecciones, y lo único que podemos asegurarles a estos y a todos los trabajadores de Troquelmain XXI, es que estaremos trabajando por y para sus intereses, defendiendo sus derechos ante cualquier situación que pueda surgir en un futuro.

 

 

La Federación de Industria de USO Cantabria estrena delegados

LA FEDERACIÓN SOBREPASA EL 10% DE REPRESENTATIVIDAD EN EL CONVENIO DEL METAL DE CANTABRIA

Durante el día de ayer y hoy la federación de industria de USO Cantabria a conseguido 5 delegados nuevos, siendo 4 de ellos nuevos representantes en empresas donde la USO nunca había podido entrar.

El martes estrenamos delegado en el centro de trabajo de Inima Degremont, empresa del sector del tratamiento de aguas residuales, donde la Federación presentaba candidatura por primera vez.

El miércoles se renovó el delegado en Construcciones Cintu, donde la USO adelanto en votos a la candidatura presentada por UGT.

Hoy viernes por el contrario la Federación de Industria de USO Cantabria tenía el reto de poder sacar los tres delegados que se ponían en liza en el colegio de técnicos en la empresa de montaje industrial Hermanos Cobo S.A.

Con una composición de comité de 9 miembros, el papel desempeñado por nuestro sindicato es mas que relevante, consiguiendo entrar en otra nueva empresa y con el añadido de que es del sector del metal, donde la federación vuelve a sobrepasar el 10% de representatividad en dicho sector.

Desde la federación queremos trasladar a los nuevos delegados el gran trabajo realizado tanto para renovar, como para entrar por primera en las empresas mencionadas anteriormente, ahora queda lo mas difícil representar a todos los trabajadores dentro de los centros de trabajo donde han sido elegidos.

Por nuestra parte vais a tener todo el apoyo del mundo para que los trabajadores tengan y sientan que tienes a un sindicato distinto al resto de fuerzas sindicales, y con un mesaje muy claro, lo importante son los trabajadores.

 

RENOVADO EL DELEGADO EN GRÚAS PERNÍA

SEGUIMOS MANTENIENDO EL 50% DE REPRESENTACIÓN EN EL CONVENIO

El día 7 de junio la FI-USO Cantabria ha renovado el delegado en Grúas Pernía, desde USO agradecemos a todos los trabajadores que han depositado de nuevo el apoyo al delegado que se presentaba a la reelección.

Ya que todos los trabajadores votaron a favor de la candidatura presentada por parte de la Federación de Industria.

Con este resultado la federación sigue manteniendo el 50% de representación en el convenio de Empresas Alquiladoras de Grúas Móviles Autopropulsadas.

FI-USO-CANTABRIA CONSIGUE REPRESENTACIÓN EN LA EMPRESA M.A.S.A

 

En las elecciones sindicales celebrada en el día de hoy, FI-USO-Cantabria ha conseguido por primera vez representación en la empresa MANTENIMIENTOS Y MONTAJES INDUSTRIALES S.A (MASA), antigua IMTECH.

Esta empresa que presta sus servicios en la planta cántabra de DYNASOL, cuenta en la actualidad con 62 trabajadores.

La Federación de Industria de USO-Cantabria felicita a los compañeros de MASA por el trabajo realizado, no exento de todo tipo de presiones, y que ha culminado con la consecución de 1 delegado de los 5 que se elegían.

 El comité cambia la representación pasando de 4 delegados de CC.OO Y 1 de UGT a la representación actual de 4 delegados de CC.OO y 1 por USO.

 Con este resultado, FI-USO sigue aumentando su representatividad en el sector de las empresas siderometalúrgicas de Cantabria, uno de los objetivos centrales de nuestra Acción Sindical.

 

Santander 24 de Mayo 2018

2ª REUNIÓN MESA NEGOCIACION GRUPO BSH

 

          Hoy día 17 de mayo se ha procedido a tener la segunda reunión entre la parte social y la dirección de BSH, donde en primera instancia se ha procedido a formular una resolución en favor de los trabajadores de la planta que BSH tiene ubicada en Vitoria por los sindicatos USO, CC. OO, UGT y OSTA y que se traslada a la dirección de recursos humanos de la siguiente forma:

 Los firmantes de esta resolución manifestamos:

  • Que la empresa debe ser responsable con lo manifestado en la mesa de negociación de Vitoria, asumiendo los compromisos que había alcanzado, habiendo 

    sido ratificados por la mayoría de la plantilla de ese centro de trabajo.

  • El no cumplimiento de los acuerdos alcanzados dificulta de forma sustancial cualquier tipo de negociación a futuro, Acuerdo Marco incluido.
  • Manifestamos nuestra solidaridad con los compañeros y compañeras del centro de trabajo de Vitoria, representados en esta reunión por la mayoría del Comité de Empresa.

 

EXIGIMOS A LA EMPRESA QUE DEMUESTRE SU BUENA FE, EXIGIBLE, EN TODA NEGOCIACIÓN, CON LA FIRMA DEL ACUERDO DE VITORIA.

 En la reunión hemos acordado por parte de USO, CC. OO, UGT y OSTA que en este momento no nos parece apropiado negociar un convenio colectivo de empresa de ámbito estatal.

Estamos abiertos a la posibilidad de explorar un modelo de negociación de Acuerdo Marco de materias concretas, que debiera ser ratificado en cada centro de trabajo para su aplicación, que contemple entre otras:

GARANTÍAS PARA LAS SITUACIONES DE CIERRE, VENTA O CESE DE ACTIVIDAD EN LOS CENTROS DE TRABAJO DE BSH España.

La empresa traslada a la mesa que estudiará la propuesta de los cuatro sindicatos y nos comunicara la fecha de la próxima reunión así como la decisión que tome a las propuestas de la parte social.

Zaragoza 17 de mayo 2017

LA FEDERACIÓN DE INDUSTRIA USO CANTABRIA SE REÚNE CON LA DIRECTORA GENERAL DE TRABAJO

La Federación de Industria de USO Cantabria encabezada por el Secretario General Enrique Gómez y el secretario de Comunicación Fernando Rey han mantenido una reunión con la Directora General de Trabajo Sra.  Ana Belén Álvarez.

En dicho encuentro la federación traslada a la directora general de trabajo, la sentencia que ha dictado el Juzgado de lo Social Número 1 de Santander referente a la demanda en materia de despido de nuestro compañero y delegado sindical en Global Steel Wire (GSW), en dicha demanda el juzgado nos da la razón es la nulidad del despido por su condición de delegado y condena a 9000€ de indemnización por daños y perjuicios, así como la readmisión de dicho delegado.La federación comunica a la directora que dicho trabajador se a incorporado el pasado día 2 de mayo a su puesto de trabajo.

En la misma reunión, la federación comunica su preocupación por el aumento de la siniestralidad laboral, que venimos observando desde el pasado año 2017,  tal  y como reflejan las estadísticas que se publican al efecto, con un aumento muy considerable de fallecimientos por problemas coronarios, dentro de la jornada laboral.

En este encuentro han participado los compañeros de SITA-USO de la planta de Aspla (Torrelavega-Reocin), con las reivindicaciones que vienen denunciando en las concentraciones que se han realizado durante los últimos viernes desde el día 20 de abril, a la entrada de la empresa, buscando la implicación de la directora general de trabajo, para que actué y para el abuso que la dirección de Aspla hace sobre la plantilla eventual y de ETT´S en materia de jornada, descansos y conciliación de la vida laboral y familiar.

Desde la Federación de Industria agradecemos el interés mostrado por Ana Belén Álvarez, y esperamos que sus actuaciones den el fruto que desde esta federación se espera.

 

Santander a 16 mayo del 2018

 

PRIMER DÍA DE CONCENTRACIÓN ASPLA EN DEFENSA DE LOS CONTRATOS EVENTUALES

 

Hoy 20 de Abril hemos llevado a cabo la primera de las cuatro concentraciones en la portilla de Aspla Torrelavega como forma de protesta por el trato que se da al personal eventual en Aspla por parte de la Empresa y con el objetivo de que ese trato cambie y mejore.

Las próximas serán el 27 de Abril, 4 y 11 de Mayo, siempre de 13:10 h. a 13:40 h.

Como respuesta a la Nota Publicada por la Empresa hoy día 20, queremos dejar claras un par de cosas:

  • Nadie dice que estén incumpliendo lo acordado en Convenio Colectivo. Si así fuese se hubiese denunciado en la Inspección o Juzgados.
  • Se pretende que cambie y mejore el trato que se da al personal Eventual por parte de la Empresa básicamente en lo que respecta a horarios de jornada y descansos. Conciliación.

Esto es lo que tenemos recogido y firmado en Convenio:

Art.10 Convenio Colectivo Aspla   (Art 11 Estatuto Trabaj. Contratos Formativos)

Primeros 12 meses: 60% Salario Convenio del G-2  (100% Pluses si corresponden)

Siguientes 12 meses: 80% Salario Convenio del G-2 (100 % Pluses si corresponden)

El número pactado de conversión de Contratos Temporales a Contrato Indefinido también se está cumpliendo.

Aquí no se discute si cumplen o no con lo acordado para el personal Eventual. Lo cumplen.

¿Dónde está entonces el problema? El trato que les dan.

 

Si no es bastante lo comentado anteriormente en lo que respecta al salario y que por tener contrato de ETT no compute el tiempo trabajado como antigüedad en caso de pasar a Contrato Indefinido, hay que añadir todo lo demás:

  • Jornada de 8 horas que se alargan para realizar Horas Extras.
  • Descansos de fin de semana o entre semana (personal a Fuego Continuo) que muchas veces no se disfrutan por tener que ir a realizar Horas Extras para suplir la falta de personal o realizar labores de Limpieza.
  • Cambios de turno sin previo aviso, sin comunicación verbal directa teniendo que estar pendientes de una pantalla informativa (se ha dado el caso de estar el trabajador de descanso y cambiarle el turno, sin poder enterarse de dicho cambio).
  • A pesar de cumplir con las “exigencias” anteriores, después de años en la bolsa de trabajo de Aspla, de pronto te encuentras con un mando intermedio o un Jefe al que no le caes en gracia y te sentencia. Y ya no vales para la Empresa. Te encuentras sin trabajo, habiendo dejado los mejores años de tu vida laboral.

A nivel estatal la Tasa de Precariedad en España (proporción de contratos temporales frente a fijos) en 2016 fue 26,1% frente a 14,2 % de Europa. Hay que estar arriba para lo bueno, no para lo malo.

Hablas con un compañero/a que acaban de hacer fijo y lo primero que dice es “se ven las cosas de otra manera haciendo el mismo trabajo, la cabeza descansa”.

Ya para terminar, decir que el SITA no ha contado entre sus afiliados con personal Eventual (por qué será, siendo el sindicato más votado en las 3 últimas elecciones sindicales) y , que tengamos conocimiento de ello, no hemos dicho en la vida a quién tienen que hacer fijo y a quién no.

Aquí estamos, intentando que mejore el trato a l@s Eventuales de Aspla, entre los que no tenemos afiliación y no hemos hecho nada para que entren a trabajar.

Somos el SITA.

Constituida la mesa negociadora del convenio marco de BSH Electrodomésticos

El día 18 de abril ha quedado constituida la mesa negociadora del 1er acuerdo marco para las plantas de BSH Electrodomésticos S.A en España.

BSH España posee siete fábricas, dos plantas en Montañana y una en La Cartuja (Zaragoza), dos en Navarra (Esquíroz), una en Santander y otra en Vitoria. Además, tiene dos centros operativos en Zaragoza y Huarte (Navarra) y un almacén central, el Centro Logístico PLA-ZA (CLP), desde donde BSH distribuye sus electrodomésticos a los mercados español y de exportación todos los centros de trabajo anteriormente citados estarían bajo el amparo del convenio marco que hoy se ha constituido.

Los miembros que conforma la mesa son, por la parte social 4 miembros de CC. OO, 4 UGT, 1 OSTA del centro de atención al Usuario de Zaragoza, 1 OSTA centro de trabajo de Montañana, 1 representante de USO.
Los otros dos miembros que representan a la parte social no asisten a la constitución de la mesa negociadora, asiste y se le dejara asistir con voz, pero sin voto al representante del grupo independiente de trabajadores de la fábrica de Huarte.
Por parte de la empresa han asistido todos los responsables de RR.HH de cada centro de trabajo así como los máximos responsables de recursos humanos del grupo BSH España.

Desde la Sección Sindical Estatal de USO en BSH Electrodomésticos España S.A hemos acogido la propuesta que desde la empresa se nos ha trasladado en lo referente a los puntos ámbito de aplicación, vigencia temporal, comisión paritaria, políticas de clasificación profesional, políticas de empleo y contratación, formación, prevención de riesgos laborales y salud laboral y por último en la política de conciliación e igualdad como un paso firme por parte de la empresa de mejorar las condiciones laborales de los trabajadores de BSH España.

Después del estudio minucioso de cada uno de los puntos:, que han trasladado desde la parte empresarial, desde USO trasladaremos nuestras propuestas para cada uno de los puntos, siendo muy rigurosos en el estudio y la propuesta que hagamos, creemos que tienen que conllevar la estabilidad de todas y todos los trabajadores y unas mejores condiciones.

Huarte (Navarra) 18 de abril 2018

SECCIÓN SINDICAL ESTATAL USO BSH ESPAÑA  

El comité de Bridgestone convoca 7 días de huelga

El Comité Intercentros de Bridgestone ha anunciado la convocatoria de 7 días de huelga a realizar  entre el 29 de enero y el 4 de febrero en las tres factorías que  la multinacional nipona posee en España, entre ellas la planta cántabra  de Puente San Miguel.

La convocatoria de huelga se produce tras la reunión mantenida esta mañana en Basauri (Vizcaya)  entre los representantes de los trabajadores  y la dirección de la empresa. Durante la misma, los sindicatos que conforman la mayoría sindical, USO, UGT, ELA y BUB, han realizado una serie de propuestas referentes al incremento salarial, la jornada y la regulación de las  contrataciones.

La mayoría sindical, en la que no se encuentra CC.OO que ha suscrito en solitario un Acuerdo de Eficacia Limitada con la empresa, propone un incremento salarial del IPC para los años 2016 y 2017, un incremento del 1,25% garantizado con revisión al alza del IPC  para el año 2018 y un 1,5% en los mismos términos para el año 2019. Con respecto a la llamada “flexibilidad positiva” se pretende su eliminación y el cambio por incremento de jornada. Respecto a las nuevas contrataciones, la parte social pretende se acuerde un porcentaje de eventuales para su pase a un contrato indefinido y la regulación de la contratación de trabajadores en prácticas.

La empresa, que no ha hecho concesiones en el punto del incremento salarial,  dijo estar en disposición de recibir redacciones de propuestas en los capítulos de jornada y contrataciones. La respuesta unánime de la mayoría sindical fue finalizar la reunión tras reprochar a la empresa su postura: “no podemos aceptar que tras dos años de negociación, de los tres puntos propuestos, se cierre el punto del incremento salarial”.  Seguidamente anunciaron la convocatoria de huelga para todas las fábricas.

 Juicio en la Audiencia Nacional

 Mañana martes se celebrará  en la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional de Madrid la vista sobre la demanda promovida por USO en materia de Tutela de los Derechos Fundamentales y Libertad Sindical contra Bridgestone. Esta demanda pretende que sea retirada y considerada ilegal la pretensión de la empresa Bridgestone de aplicar la adhesión tácita del Acuerdo de Eficacia Limitada suscrito con CC.OO. Tanto la empresa como CC.OO  pretenden que los efectos del acuerdo suscrito en materia de negociación colectiva sea aplicado a todos los trabajadores que no manifiesten expresamente  su voluntad de no aplicación del Acuerdo de Eficacia Limitada ante la dirección de la empresa. Para USO, esto supone una lesión a la libertad sindical y solicita que la adhesión sea explicita, individual y voluntaria.