Finalmente y tras la prórroga del periodo de consultas hasta el día de la fecha, el ERTE de SIDENOR será presentado a la Autoridad Laboral SIN aceptar el acuerdo por parte de la representación sindical.
Desde USO se ha intentado explorar la vía del acuerdo pero ni los porcentajes de aplicación se han reducido, ni las condiciones económicas planteadas son aceptables. Tampoco existe el compromiso de garantía de empleo ni el mantenimiento de la actividad industrial para todos los centros actuales de Sidenor, un tema capital habida cuenta de que una de las recomendaciones contenida en el informe de la consultora externa ITASU es racionalizar y concentrar producciones.
La propuesta planteada por los sindicatos era la siguiente:
1- Ámbito temporal 31 diciembre 2020 y una prórroga de 3 meses hasta 31 Marzo 2021 sujeto a criterios objetivables en la Comisión de Seguimiento
2- Garantía de empleo durante el ERTE y Mantenimiento de todos los centros actuales
3-Porcentaje de aplicación una horquilla entre el 15% y el 25% condicionado a que el porcentaje individual sea el mismo o equivalente
4- Creación de una bolsa de empleo
5- Adelanto de la prestación de desempleo hasta que el SEPE se estabilice
6- Retirada del ERTE a servicios esenciales como prevención, contratos en prácticas, duales y jubilados parciales
7- Complementos salariales en el 85% del salario BRUTO y por todos los conceptos salariales 100% pagas extras y vacaciones
Victor Sánchez, Secretario General de la Federación de Industria de LSB-USO Euskadi y Secretario General de la Sección Sindical de Sidenor ha declarado “Los 1600 trabajadores que conforman la plantilla de Sidenor, no se merecen un acuerdo de estas características y mucho menos que las empresas hayan querido utilizar la pandemia para beneficiarse económicamente de esta situación. Entendiendo el momento coyuntural y productivo actual, ya sea el sector del auto o del acero que han incrementado los turnos de producción, la propuesta económica no se corresponde con una empresa como la nuestra.
“La Federación Estatal de Industria considera incomprensible que una empresa tradicional como Sidenor, que siempre ha mantenido propuestas serias y solventes y minimizando un impacto económico en la plantilla, en esta ocasión, ha querido aprovechar la situación de la pandemia y además cambiar el concepto del salario bruto por el salario base, algo que consideramos inaceptable” ha manifestado Raúl Montoya, Secretario de Acción Sindical de la Federación de Industria de USO.
Desde USO destacan la transparencia y responsabilidad en todo el proceso negociador.y estudiarán tomar las medidas legales oportunas para la defensa del conjunto de los trabajadores del grupo Sidenor
