La consultora tecnológica Capgemini ha cerrado el acuerdo para ejecutar su Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en España. El acuerdo se cerró por unanimidad gracias a una coalición de sindicatos donde USO industria, a través del delegado Jose Francisco Carbajal de las Heras, asesorado por Marcos Ruiz González y Francisco Saul Talavera (USO industria), estuvo presente reduciendo la afectación final a un máximo de 710 trabajadores.
Este número definitivo representa una reducción del 5,1% respecto a las 748 salidas planteadas por la dirección al inicio de las negociaciones en abril.
Es importante destacar que para reducir el número de despidos traumáticos la coalición de sindicatos formada por Intersindical, UGT, CO.BAS y USO presionó a la mesa para favorecer las condiciones de las salidas voluntarias.
El proceso afecta a cerca del 6,45% de la plantilla en España (compuesta por unos 11.000 empleados) y se concentra principalmente en profesionales sin proyecto asignado (en situación de bench) distribuidos en siete centros de trabajo: Madrid, Barcelona, Asturias, Valencia, Sevilla, Málaga y Cádiz. [2, 3]
Condiciones económicas y primas acordadas
El pacto alcanzado mejora considerablemente las indemnizaciones mínimas que exige la ley en España:
– Menores de 63 años: Recibirán una indemnización de 38 días por año trabajado con un tope de 20 mensualidades.
– Mayores de 63 años: Percibirán 20 días por año con un límite fijado en 15 mensualidades.
– Primas adicionales por edad (para incentivar las bajas voluntarias):
Menores de 50 años: 10.000 euros.
Entre 50 y 54 años: 18.000 euros.
Entre 55 y 62 años: 24.000 euros.
Mayores de 63 años: 12.000 euros.
– Ayudas familiares: Se añade una prima lineal de 3.000 euros para afectados con reducción de jornada por guarda legal o familiares con discapacidad a su cargo.
Coberturas sociales y garantías de futuro
Además de las compensaciones directas, el plan firmado con la representación social en Capgemini introduce un fuerte paquete de protección y estabilidad:
– Convenio de la Seguridad Social: Se garantiza el pago de las cotizaciones a través del Convenio Especial para los mayores de 55 años hasta que cumplan los 63, y para los mayores de 63 años durante un máximo de dos años.
– Seguro médico: Extensión de las pólizas sanitarias privadas entre 3 y 6 meses según la edad.
– Planes de recolocación: Programas de outplacement de modalidad premium de hasta 9 meses para los tramos de edad con mayor dificultad de inserción laboral.
– Garantía de empleo: La multinacional se compromete formalmente a no aplicar ningún otro ERE en España durante los próximos dos años. [4]
