Acuerdo nacional en Coca-Cola: así queda el registro de jornada

Acuerdo nacional en Coca-Cola: así queda el registro de jornada

El pasado 14 de julio, sindicatos y representación de las empresas del grupo Coca-Cola se sentaron en la sede del SIMA-FSP en Madrid. El motivo: resolver el conflicto abierto por el sistema de registro horario que la compañía puso en marcha el 15 de diciembre de 2025. Tras varias horas de reunión, llegaron a un acuerdo.

Un conflicto que venía de lejos

Tras la solicitud de mediación presentada el pasado mes de marzo. El problema afectaba a un colectivo muy concreto: el personal comercial con rutas asignadas, esas personas que cada día visitan clientes al volante de vehículos rotulados de la marca. El vídeo explicativo que la empresa envió sobre el nuevo registro establecía que la jornada debía contarse desde la visita al primer cliente hasta la del último. Esa exigencia no encajaba con la forma de trabajar de muchos centros y generó malestar entre la plantilla.

El acuerdo alcanza a todas las empresas del grupo embotellador en España: Colebega, Cobega Embotellador, Refrescos Envasados del Sur, Compañía Castellana de Bebidas Gaseosas, Norbega, Compañía Asturiana de Bebidas Gaseosas, Aguas de Santolín, Aguas de Vilas del Turbón, Aguas del Maestrazgo, Coca-Cola Europacific Partners Iberia y Cobega, S.A.

Qué cambia con el acuerdo

La negociación, ha dejado tres puntos claros:

• Se deja sin efecto la referencia del primer y último cliente que aparecía en el vídeo explicativo del registro de jornada.
• Para el personal con rutas y visitas a clientes en vehículos rotulados, se mantienen los usos, costumbres y acuerdos colectivos que ya existían en cada centro de trabajo antes de que se implantara el registro.
• El personal comercial seguirá anotando cada visita en la herramienta Red One en tiempo real, como hasta ahora.

• Además, las partes han creado una comisión de seguimiento, que estará activa hasta el 31 de diciembre de 2026, para revisar cómo se va aplicando el registro y resolver los problemas que puedan surgir por las particularidades del trabajo a tarea.

  El acuerdo se remite al SIMA-FSP para su registro e inscripción en REGCON, de forma que quede recogido oficialmente.

  La firma del acuerdo

  El acta la suscriben representantes de CSIF, CCOO de Industria, UGT-FICA, ELA y USO industria, junto con la representación de las empresas. Un acuerdo que llega gracias a la unidad de acción sindical y que da respuesta a una reivindicación muy concreta: que el registro de jornada respete la realidad de cada centro de trabajo, sin imponer criterios que no encajan con el día a día de quien está en la calle.