El anuncio del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en la planta de Nestlé en La Penilla (Cantabria) ha generado una fuerte preocupación entre los trabajadores y sus familias. La decisión de la empresa ha supuesto un golpe duro para la plantilla, creando un clima de incertidumbre que afecta tanto a los empleados como a su entorno familiar.
En este contexto, nuestra posición es firme: oponernos al ERE y exigir que se analicen todas las vías posibles antes de adoptar medidas drásticas; entendemos que la compañía dispone de capacidad suficiente para explorar alternativas que eviten un impacto directo sobre el empleo
Nuestras prioridades de cara al proceso de negociación con la empresa son las siguientes:
- Participar activamente en la mesa negociadora con el objetivo de minimizar el número de afectados.
- Apostar por medidas no traumáticas, como salidas voluntarias o jubilaciones anticipadas.
- Garantizar las mejores condiciones posibles para quienes se vean afectados, incluyendo indemnizaciones, recolocación y formación.
- Mantener una comunicación constante y transparente con toda la plantilla.
Estamos convencidos de que el proceso será complejo, pero también estamos convencidos de nuestro compromiso: continuar defendiendo con firmeza los intereses de los trabajadores de La Penilla y sus familias, por lo que reiteramos nuestra disposición a atender cualquier consulta o necesidad de los empleados durante este periodo de incertidumbre.
