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FI-USO Cantabria renueva delegados en Solvay y Leading Facility Services S.L.

La sección sindical de USO en Solvay renovó los tres delegados que tenia en la anterior representación del comité de empresa en la factoría de Solvay en Barreda, en las elecciones celebradas el día 13 de enero, con esta renovación, USO sigue manteniéndose como 2ª fuerza sindical en la empresa.

La representación del comité queda de la siguiente manera:

8 delegados UGT, 3 delegados USO y 2 delegados CC.OO

Por otro lado en las elecciones celebradas en la empresa Leading Facility Services S.L se consiguió un delegado de los tres que se ponían en liza en la jornada electoral, la representación social para estos cuatro años estará compuesta por un delegado de USO, 1 de UGT y otro de CC.OO.

Desde la federación trasladar a los 4 nuevos delegados nuestra enhorabuena, y que estaremos apoyándolos en todo lo que necesiten y sea necesario.

Solvay incrementa las horas extras un 52% en el 1er trimestre del año 2017

Solvay incrementa las horas extras un 52% en el 1er trimestre del año 2017 | USO Cantabria

Las horas extraordinarias, sólo del personal de Solvay durante el 1er Trimestre del año 2017 en comparación con el 1er Trimestre de 2016, aumentaron un 52%.

El incremento se produce sobre el dato escandaloso del año 2016 que superaron las 20.000 horas extras.

En el 1er trimestre, las horas extras computadas fueron 3.466 frente a las 2.277 del 1er trimestre del 2016. Es habitual que algunos trabajadores excedan el máximo legal anual de 80 horas/año.

Estos datos inaceptables de horas extras, confirman las denuncias que viene realizando el sindicato: el mantenimiento en Solvay está siendo un caos y requiere un nuevo modelo de servicio con:

  • Mayor dotación de personal para erradicar las horas extras
  • Subrogación del personal de contratas para evitar el efecto negativo, como se ha demostrado con el cambio del personal de MEGO
  • La utilización de las guardias para su fin, dejando de realizar mantenimiento ordinario y extraordinario como está ocurriendo en la actualidad

Con el nivel de paro existente en Torrelavega, USO considera que esta situación es indecente, inaceptable y una total insolidaridad para con los parados de Torrelavega y Cantabria. Con estas cifras seguimos exigiendo la sustitución de las horas extras por empleos.

USO demanda de las administraciones públicas, tanto estatal, regional como municipal,  que cumplan con su deber y exijan públicamente a Solvay cambiar su política de recorte de empleo  y abuso exagerado de horas extras, dado que su eliminación pueden generar este año 16 nuevos empleos.

El Sindicato USO, seguirá dando la batalla por generar empleo, erradicando las horas extras habituales, colaborando con la Inspección de Trabajo que ya está trabajando para corregir la ilegalidad en el nº de horas extra.

Sección Sindical   USO – Solvay

 

USO EXIGE A SOLVAY SUSTITUIR LAS HORAS EXTRAS POR EMPLEO

  •   Más de 20.000 horas extras realizadas en el año 2016 por personal de Solvay y de las empresas de contratas.
  •    Además de vulnerar la legalidad, es una falta de Responsabilidad Social para los parados de Torrelavega.

En el año 2016, ha confirmado las denuncias y consecuencias de las sucesivas Reestructuraciones aplicadas por Solvay sobre el volumen del empleo, y la calidad de este en el complejo industrial.Solvay ha venido aplicando paulatinamente el desmantelamiento del servicio de Mantenimiento propio (eliminando los dos turnos de trabajo, Reducción de Plantilla en Talleres, Implantación de contratas de BAJO-COSTE, etc.) que se ha traducido en la cobertura de Mantenimiento Ordinario de la Planta con Horas Extras.

   Solvay se ha instalado en la ILEGALIDAD superando ampliamente, el máximo legal de 80 horas extras año trabajador, alcanzando un número que representa un atentado al Empleo y a la solidaridad con los parados de Torrelavega  y Cantabria.

Los números cantan, Solvay alcanzo

  • 12.144 horas/extras año 2016
  • 39 trabajadores superaron el máximo legal de 80 horas/año
  • 18 trabajadores superaron las 300 horas extras
  • 12 trabajadores superaron las 200 horas extras
  • 9 trabajadores superaron las 150 horas extras
  • 10 trabajadores realizaron entre 80 y 150 horas extras

Con esta realidad incontestable el Sindicato USO y su Sección Sindical USO-SOLVAY; exige de Solvay un cambio radical de su

política contra el empleo y proceda a la CONTRATACION del PERSONAL NECESARIO (16 empleos estimados) para sustituir Horas Extra y cubrir el mantenimiento ordinario (deteriorado en los últimos años) erradicando la práctica abusiva de realización de horas extraordinarias.

 

USO reclama también de las Administraciones Publicas de Cantabria, tengan en cuenta en su relación y ayudas administrativas con las empresas los incumplimientos reiterados de estas, paralelamente a la exigencia del cumplimiento de la legalidad en beneficio del Empleo y más en una comarca como Saja-Besaya con el mayor índice de paro de toda Cantabria.

 

El sindicato USO, desde nuestra responsabilidad social y Compromiso con el Empleo, seguiremos denunciando y exigiendo actuaciones para luchar contra el abuso de sustituir Empleo Estructural por la realización de horas extraordinarias: haciendo un llamamiento público a UGT Y CCOO para que dejen de mirar para otro lado en Solvay y se sumen con hechos a la defensa de verdad del Empleo erradicando las horas extras habituales

     Desde FI USO hacemos un llamamiento a la inspección de trabajo para que de oficio corte estas practicas

Solvay hace un reconocimiento a los 40 años de servicio de Vía Iglesias

LA FI-USO CANTABRIA AGRADECE EL GESTO REALIZADO POR SOLVAY EN RECONOCIMIENTO AL TRABAJO DESARROLLADO POR PEPE VIA, EN LA DEFENSA DEL EMPLEO Y DE LA ACTIVIDAD SINDICAL

La empresa Solvay ha reconocido los 40 años de servicio profesional de José Vía Iglesias. El director de la planta de Solvay en Torrelavega, Jorge Oliveira, fue el encargado de entregar el diploma acreditatorio al Vía Iglesias y estuvo acompañado en el acto por Luis Hervella, director de Recursos Humanos y de  Laurent Bessenay, jefe de la planta de Carbonato.

 

Durante el acto de reconocimiento, que se desarrolló en un clima de sincera  cordialidad, el director de Solvay se interesó por la vinculación  de la familia Vía al complejo químico que se remonta a 3 generaciones, que se inicia en los comienzos del siglo XX y suman 114 años de servicios entre abuelo, padre e hijo. El propio Oliveira propuso a José Vía Iglesias que sería interesante plasmar en unas memorias el paso de las 3 generaciones por Solvay Torrelavega.

Vía Iglesias, ha dedicado gran parte de su vida profesional a la defensa de los derechos de los trabajadores en la Unión Sindical Obrera en variadas facetas y ámbitos. A punto de cumplir los 65 años continúa en activo en las labores de representación del sindicato en la empresa así como diversas actividades sindicales de la Unión Regional  de USO Cantabria.

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