Se desconvoca la huelga del metal en Baleares tras el acuerdo

Se desconvoca la huelga del metal en Baleares tras un acuerdo in extremis

A última hora de este domingo, 26 de julio, patronal y representación social han cerrado un acuerdo que pone fin, al menos por ahora, al conflicto en el sector del metal en Baleares. La firma se ha producido en las oficinas del TAMIB (Fundació Tribunal d’Arbitratge i Mediació de les Illes Balears), tras una jornada de negociación tan intensa como decisiva.

El resultado: la huelga general prevista para los días 27, 28, 29 y 30 de julio queda desconvocada. Cuatro días de paros que iban a recorrer los polígonos de Son Oms, Son Castelló, Can Valero y Marratxí ya no tendrán lugar.

Lo que trae el acuerdo

El nuevo convenio, con vigencia desde el 1 de enero de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2029, deja varios avances importantes para la plantilla:

• Subida salarial del 18% acumulado entre 2026 y 2029, repartida así: 5% en 2026, 4,5% en 2027, 4,5% en 2028 y 4% en 2029. Si el IPC de 2029 supera ese último 4%, se aplicará el diferencial hasta un máximo de un punto adicional, con abono a partir de enero de 2030.
• Dietas y kilometraje suben en la misma proporción que las tablas salariales.
• Horas extraordinarias: se prioriza la compensación en descanso, y cuando se paguen en metálico, se abonarán con un 40% de incremento sobre la hora ordinaria.
• Clasificación profesional: se incorpora la propuesta de la IV plataforma sindical para que cualquier trabajador o trabajadora vea equiparada su categoría de empresa con las categorías y grupos de las tablas del convenio sectorial.
• Jubilación anticipada: se crea una comisión técnica paritaria que estudiará, en un plazo máximo de 24 meses, la posibilidad de solicitar un coeficiente reductor de la edad de jubilación para los puestos con penosidad, peligrosidad, toxicidad o insalubridad.
• Nuevos protocolos: el convenio incorporará protocolo LGTBI, protocolo de catástrofes y protocolo de movilidad, cuya redacción se negociará entre las partes firmantes. También se adecuará el régimen disciplinario al protocolo de acoso y LGTBI.

Como parte del acuerdo, la parte social se compromete a desconvocar la huelga y a firmar el convenio colectivo definitivo en un plazo de 15 días hábiles.

Una negociación hasta el límite

No ha sido un proceso sencillo. Se ha llegado a este punto con la huelga ya convocada y con el calendario de movilizaciones publicado. Precisamente por eso, el valor del acuerdo es mayor: demuestra que la presión y la unidad de la parte social, sostenidas hasta el final, dan resultados.

Desde USO industria queremos agradecer la implicación de todos los trabajadores y trabajadoras que se habían preparado para secundar la huelga. Esa determinación ha sido, sin duda, una pieza clave para que la patronal se sentara a cerrar un acuerdo justo.

Seguiremos informando en cuanto se formalice la firma definitiva del convenio.