5 derechos que tienes en tu contrato desde el 5 de octubre: guía fácil del Real Decreto 723/2026

Desde el 5 de octubre de 2026, las empresas tienen que explicarte mejor, y por escrito, en qué condiciones trabajas. Lo establece el Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre, publicado en el BOE el 15 de septiembre. Desde USO industria te lo resumimos en cinco ideas y te contamos qué puedes hacer.

1. Un contrato claro y por escrito

La empresa debe darte por escrito los elementos esenciales de tu contrato y de tus condiciones de trabajo: entre otros, el puesto, la categoría o grupo profesional, la jornada, el horario y el periodo de prueba. Puede estar en el propio contrato o en un documento aparte. Remitirse sin más al convenio ya no basta.

2. Salario sin letra pequeña

Tienen que indicarte el salario base y cada complemento salarial por separado, con su periodicidad y la forma de pago.

3. Si ya trabajas, puedes pedir lo que te falte

La empresa no tiene que rehacer de oficio todos los contratos. Pero si ya tenías relación laboral el 5 de octubre y te falta información, puedes pedirla por escrito, y la empresa dispone de 30 días hábiles para entregártela.

4. Cómo se calcula tu sueldo

Si cobras comisiones, incentivos o sueldo variable, tienes derecho a saber cómo se calculan. Si solo te dicen «un porcentaje» sin más explicación, pide el detalle por escrito.

5. Algoritmos que te afectan

Si un programa o sistema automatizado influye en tu trabajo, por ejemplo al repartir turnos, clientes o vacaciones, la empresa debe explicarte cómo funciona.

Un consejo: revisa tu categoría y tu convenio

Comprueba que tu categoría o grupo profesional es la que te corresponde por las funciones que realizas: una categoría inferior puede significar un salario inferior. Y consulta tu convenio colectivo, donde están tus derechos mínimos.

Cómo pedir la información

Puedes usar este modelo, por escrito y guardando una copia con la fecha de entrega:

«Solicito, al amparo del Real Decreto 723/2026, que me faciliten por escrito la información sobre los elementos esenciales de mi contrato y las condiciones de trabajo que no consten en la documentación que ya tengo.»

Si tu empresa no responde

Habla con tu delegado o delegada de USO industria. Si tampoco así se resuelve, puedes acudir a la Inspección de Trabajo.

Conocer tus derechos es el primer paso para que se cumplan.

OTRO SINDICALISMO ES POSIBLE

🔗 https://usoindustria.org/

Fuente: BOE, Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre.