La empresa Crown Packaging Manufacturing Spain SLU y los sindicatos, USO, UGT y CCOO han firmado su I Plan de Igualdad entre hombres y mujeres con el fin de garantizar la igualdad de género en su plantilla y contribuir al avance hacia una sociedad en que la igualdad sea “real y efectiva”.
Este Plan estará vigente durante los próximos cuatro años y afectará a toda la plantilla de esta compañía en España.
Dicho Plan abarcará áreas como selección, contratación y promoción; formación; retribución, salud laboral, infrarepresentación femenina, prevención del acoso sexual o violencia de género.
Dentro de una empresa masculinizada como esta, en los procesos de selección, contratación y promoción, en igualdad de condiciones, se priorizará el género la incorporación del sexo menos representado.
Con el objeto de incrementar el ejercicio corresponsable de la vida personal, familiar y laboral, destacamos las siguientes medidas:
Se priorizará en los casos posibles, la adaptación de jornada sobre la reducción de jornada.
Además, se analizará la posible flexibilidad de horario, en aquellos puestos en los que sea posible.
Las horas extraordinarias podrán ser compensadas mediante descanso en igual número de horas dentro de los 4 meses siguientes a su realización.
Dentro de este plan se ha negociado un protocolo para la prevención del acoso sexual o por razón de sexo, que tiene la misma vigencia que el plan, y que lleva aparejada una laborde información, sensibilización y formación con la plantilla para evitar este tipo de casos.
Nos alegramos que hayan concluido, con buen final, las negociaciones respecto a este I Plan de Igualdad en la empresa Crown Packaging Manufacturing Spain, que ha contado con la presencia y asesoramiento de nuestra Secretaria de Igualdad, Afiliación y Representatividad, Noelia Torres.
