En el año 2021 se publicaba el Real Decreto de Ley 32/2021 de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo. que en su día USO impugnó ante el Defensor del Pueblo.
Aquel Real Decreto modificaba el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores, regulando el Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo.
Desde USO se impugnó ese Decreto, y solicitamos que se interpusiera un recurso de inconstitucionalidad por considerar que algunos de sus preceptos vulneraban los principios de libertad sindical e igualdad.
El Defensor del Pueblo, respondió abriendo actuaciones de oficio para valorar la necesidad de “incluir a sindicatos representativos o relevantes en el sector en determinados aspectos relacionados con su activación”.
No vamos a repasar en este articulo el contenido de aquel Real Decreto, cosa que ya hicimos en su día, pero si vamos a repasar lo que el Gobierno ha publicado, mediante Real Decreto 608/2023 del 11 de julio, sobre su desarrollo, y de la afectación de las medidas anunciadas sobre el Real Decreto 1483/2012, situaciones que os mostramos de manera esquemática, y que son vigentes desde el pasado día 13 de julio.
También adjuntamos su publicación en el BOE, y documentos con mas detalle de las modificaciones, tanto en los nuevos aspectos en materia de despidos colectivos, como en el propio desarrollo del mecanismo RED.
