Tras varios meses de trabajo, reuniones y múltiples intercambios de opiniones entre la Empresa y los representantes de los trabajadores, asesorados en todo momento por los responsables sindicales en materias de Igualdad, hemos conseguido, en la reunión celebrada en el día de hoy, llegar al consenso para la firma del primer Acuerdo Marco de Inclusión, Diversidad e Igualdad de Oportunidades.
Se ha logrado recoger en un texto único para todo el grupo de Empresa CCEP Iberia, las principales líneas maestras de actuación que regirán además de en los Planes de Igualdad y en los planes de Diversidad e Inclusión Social que se negociarán con la RLT de las diferentes sociedades del grupo CCEP Iberia.
Desde FI-USO entendemos que este acuerdo supone una gran oportunidad para afianzar y avanzar en los planes y proyectos existentes en los diferentes embotelladores ya que, en todo momento, se ha pretendido mejorar y actualizar las líneas a seguir para adecuarlas y en ocasiones, mejorar la legalidad vigente.
Tanto la empresa como los representantes sindicales nos hemos comprometido en trabajar en las políticas marcadas en el acuerdo para fomentar y conseguir que la Igualdad, la Diversidad y las políticas de Inclusión social abanderen a nuestras empresas y los protocolos de actuación protejan a todas las personas trabajadoras en empresas del Grupo Coca-Cola Iberia.
Por parte de FI-USO ha asistido Noelia Torres Fernández como Asesora Responsable de Igualdad y como representantes de los trabajadores Luis Pedraja y María Teresa Maya.
Con la firma de este acuerdo, se alcanza uno de los dos objetivos fijados como meta en esta Mesa de Diálogo Permanente para el año 2019, queda pendiente de lograr un acuerdo básico que recoja las líneas básicas de actuación en todos las Empresas de Grupo para registrar la jornada de manera homogénea, consensuada y con garantías de protección de trabajador que marca la legalidad vigente.
En este punto, tanto Empresa como Sindicatos reconocen que existe diferencias muy sustanciales que hacen difícil el consenso, no obstante, en el empeño de acercar posiciones, los integrantes de la mesa se han comprometido a analizar y estudiar las diferentes propuestas.
Se fija nueva reunión para el próximo 14 de Noviembre en la que se retomaran las conversaciones referidas al registro de la jornada.
