- Más d
e 20.000 horas extras realizadas en el año 2016 por personal de Solvay y de las empresas de contratas.
- Además de vulnerar la legalidad, es una falta de Responsabilidad Social para los parados de Torrelavega.
En el año 2016, ha confirmado las denuncias y consecuencias de las sucesivas Reestructuraciones aplicadas por Solvay sobre el volumen del empleo, y la calidad de este en el complejo industrial.Solvay ha venido aplicando paulatinamente el desmantelamiento del servicio de Mantenimiento propio (eliminando los dos turnos de trabajo, Reducción de Plantilla en Talleres, Implantación de contratas de BAJO-COSTE, etc.) que se ha traducido en la cobertura de Mantenimiento Ordinario de la Planta con Horas Extras.
Solvay se ha instalado en la ILEGALIDAD superando ampliamente, el máximo legal de 80 horas extras año trabajador, alcanzando un número que representa un atentado al Empleo y a la solidaridad con los parados de Torrelavega y Cantabria.
Los números cantan, Solvay alcanzo
- 12.144 horas/extras año 2016
- 39 trabajadores superaron el máximo legal de 80 horas/año
- 18 trabajadores superaron las 300 horas extras
- 12 trabajadores superaron las 200 horas extras
- 9 trabajadores superaron las 150 horas extras
- 10 trabajadores realizaron entre 80 y 150 horas extras
Con esta realidad incontestable el Sindicato USO y su Sección Sindical USO-SOLVAY; exige de Solvay un cambio radical de su
política contra el empleo y proceda a la CONTRATACION del PERSONAL NECESARIO (16 empleos estimados) para sustituir Horas Extra y cubrir el mantenimiento ordinario (deteriorado en los últimos años) erradicando la práctica abusiva de realización de horas extraordinarias.
USO reclama también de las Administraciones Publicas de Cantabria, tengan en cuenta en su relación y ayudas administrativas con las empresas los incumplimientos reiterados de estas, paralelamente a la exigencia del cumplimiento de la legalidad en beneficio del Empleo y más en una comarca como Saja-Besaya con el mayor índice de paro de toda Cantabria.
El sindicato USO, desde nuestra responsabilidad social y Compromiso con el Empleo, seguiremos denunciando y exigiendo actuaciones para luchar contra el abuso de sustituir Empleo Estructural por la realización de horas extraordinarias: haciendo un llamamiento público a UGT Y CCOO para que dejen de mirar para otro lado en Solvay y se sumen con hechos a la defensa de verdad del Empleo erradicando las horas extras habituales
Desde FI USO hacemos un llamamiento a la inspección de trabajo para que de oficio corte estas practicas
