Tras un largo periodo de negociaciones, esta semana se ha llegado al acuerdo de la firma del II Plan de Igualdad del Grupo Sidenor, Plan que es de ámbito estatal, con una vigencia de 4 años, y que ha sido suscrito por el 70% de la representación sindical.
Dicho plan abarcará áreas como la selección, contratación y promoción; formación; retribución, salud laboral, infrarrepresentación femenina, prevención del acoso sexual o violencia de género.
Uno de los objetivos fundamentales del plan es eliminar la infrarrepresentación femenina en puestos tradicionalmente masculinizados, especialmente en los talleres. Para ello se desarrollarán actividades con centros educativos para dar a conocer la empresa y las salidas profesionales técnicas que actualmente están masculinizadas.
De entre todas las medidas hay que destacar la que ha logrado introducir USO industria en su redactado, priorizando el bienestar de las mujeres víctimas de la violencia de género.
Seguiremos trabajando en el desarrollo de este Plan de Igualdad en el día a día y a través de su Comisión de Seguimiento, que se realizará con carácter anual.
