El martes 5 de Abril se celebró reunión del Grupo CCIP y los sindicatos con presencia mayoritaria en el mismo, al objeto de informar de la intención del Grupo CCIP de poner en marcha un Plan de bajas voluntarias para el conjunto de los trabajadores del Grupo, que pretende aplicar durante el año 2016.
La propuesta contempla:
AFECTACIÓN:
Todos los empleados en activo con contrato indefinido (excluidos jubilados parciales) con 3 años de antigüedad a fecha 1 de Enero de 2016.
- El número de personas afectadas en función del Presupuesto disponible se estima aproximadamente en 120 personas.
COLECTIVOS:
1º.- Personas menores de 58 años
2º.- Personas entre 58 y 62 años
3º.- Personas de 63 o más años.
El coste por trabajador, en todos los casos, no podrá exceder de 3 años del coste a la empresa del empleado.
CONDICIONES DE LAS BAJAS VOLUNTARIAS
1º Personas menores de 58 años
– Compensación por extinción del contrato equivalente a 45 días de salario referencia más
-Importe adicional en función del salario bruto de referencia:
- Menos de 20.000 euros: 32.000 euros
- Entre 20.000 euros y 24.999 euros: 35.000 euros
- Entre 25.000 euros y 29.999 euros: 38.000 euros
- Entre 30.000 euros y 34.999 euros: 41.000 euros
- Entre 35.000 euros y 39.999 euros: 44.000 euros
- Más de 40.000 euros: 47.000 euros
– Un importe adicional en función de la antigüedad en la empresa:
- Menos de 5 años: 10.000 euros.
- Entre 5 y menos de 10 años: 20.000 euros.
- Entre 10 y menos de 15 años: 30.000 euros
- Más de 15 años: 40.000 eruos
2º Personas entre 58 y 62 años
– Compensación importe equivalente al 75% del salario de referencia, multiplicado por el número de años hasta cumplir los 63 años (como mínimo este período será de dos años)
– Un importe adicional en función de la edad del trabajador:
- 58 y 59 años: 45.000 euros
- 60 años: 40.000 euros
- 61 años: 35.000 euros
- 62 años: 30.000 euros
– Requisito para poder acogerse tener 10 años de antigüedad.
3º Personas mayores de 63 años
– Compensación por el importe equivalente a un año de salario bruto.
– Un importe adicional para las personas con 63 años en función el salario de referencia:
- Menos de 29.999 euros: 5.000 EUROS
- Entre 30.000 euros y 39.999 euros: 10.000 euros
- Entre 40.000 euros y 49.999 euros: 15.000 euros.
- Entre 50.000 euros y 59.999 euros: 20.000 euros.
- Entre 60.000 euros y 69.999 euros: 25.000 euros.
- Más de 70.000 euros: 30.000 euros.
FORMA DE PAGO Y DEDUCCIONES
– Se realizará un único pago en el momento de la baja.
– Se aplicarán las deducciones según la legislación vigente:
- El importe económico percibido estará sujeto a tributación por rendimiento irregular
SALARIO DE REFERENCIA:
- Es el resultado de las retribuciones percibidas en el año 2015 (excluidas las ayudas de Convenio, Indemnizaciones, ayuda de vivienda y horas extras).
PROCEDIMIENTO:
1.- Petición de cita previa para reunión individual del 11 al 22 de Abril
– Las reuniones individuales se celebrarán durante los meses de Abril y Mayo de 2016. En las citadas reuniones se indicará al trabajador si su solicitud podría ser aceptada de una manera directa, en cuyo caso el trabajador podrá conocer el detalle de las condiciones de su caso particular y la fecha de su posible baja voluntaria en la empresa.
– El trabajador una vez conocida sus condiciones individuales tendrá 5 días laborables para confirmar su aceptación o no de la propuesta.
VALORACIÓN DE FI-USO DE LA PROPUESTA RECIBIDA POR EL GRUPO CCIP
FI-USO, analizada la propuesta final del grupo, considera la misma:
INSUFICIENTE, a pesar de haberse mejorado parcialmente la propuesta anteriormente publicada con las aportaciones de FI-USO y de otros sindicatos.
Durante la reunión, la empresa aceptó la aportación de FI-USO de fijar la preferencia de salida por orden de solicitud, colectivo de trasladados, etc.
Para la FI-USO la propuesta de bajas, queda a la aceptación individual y a la voluntariedad de los trabajadores; decisión que en todo caso respetaremos escrupulosamente.
