USOC industria ha alcanzado un acuerdo favorable para la plantilla de INET INST, S.L. tras el proceso de mediación celebrado en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA-FSP). El acuerdo pone fin a la decisión unilateral de la empresa de modificar el calendario de pago de las nóminas y restituye un derecho esencial para las personas trabajadoras.
La Mediación se inició a raíz de la solicitud presentada por USOC industria el pasado 5 de diciembre, tras la comunicación empresarial mediante la cual se alteraba el sistema habitual de liquidación salarial. Desde USOC industria se impugnó esta medida al considerar que vulneraba los derechos laborales de la plantilla al haberse adoptado sin negociación ni acuerdo previo.
Un acuerdo que restituye derechos
La reunión de Mediación tuvo lugar el pasado 23 de diciembre en la sede del SIMA en Madrid, con la participación de representantes sindicales de USOC industria, UGT y CCOO, así como de la dirección de la empresa. Como resultado, las partes alcanzaron un acuerdo por el que se deja sin efecto la modificación del sistema de pago y se reconoce expresamente el derecho de las personas trabajadoras a percibir su nómina mensual, mediante transferencia bancaria, al final del mes de su devengo.
Este acuerdo supone un importante respaldo a la acción sindical y a la defensa de la seguridad económica de la plantilla, evitando retrasos generalizados en el cobro de los salarios.
Compromiso de información ante posibles incidencias
El texto acordado incluye, no obstante, el compromiso de la empresa de informar con la mayor antelación posible a la plantilla en caso de que se produzca algún retraso puntual y excepcional en los pagos, motivado por demoras en la validación de pedidos por parte de su cliente principal. Este punto refuerza la transparencia y el derecho a la información de las personas trabajadoras.
Registro y publicación del acuerdo
Las organizaciones sindicales firmantes han solicitado formalmente al SIMA la tramitación del acuerdo para su registro, inscripción y publicación en REGCON, conforme a la normativa vigente, garantizando así su validez y eficacia jurídica.
Desde USO industria se valora muy positivamente este acuerdo, que demuestra la eficacia del diálogo social y de la mediación como herramientas para frenar decisiones unilaterales y proteger los derechos laborales. Reiteramos nuestro compromiso de seguir defendiendo unas condiciones de trabajo dignas y el respeto a los acuerdos colectivos.
