USO industria acuerda un Pacto de Empresa en GESTAMP Palencia.

Tras mas de tres meses de negociación, en el día de ayer se firmó un importante Preacuerdo, el Pacto de Empresa en la empresa Gestamp Palencia, con una vigencia para los años 2024 – 2027.

Los principales puntos acordados por ambas partes son los siguientes:

• Vigencia: 4 años, desde el 01.01.24 al 31.12.27.
• Incrementos salariales: Carácter retroactivo desde el 01.01.24, abonándose en el mes de mayo de 2024.
• 2024: 5%………CA tope 1%
• 2025: 3%………CA tope 1%
• 2026: 2,5%……CR tope 1,5%
• 2027: 2,5%……CR
• IMEP: Carácter retroactivo desde el 01.01.24.
• Facturación: Se mantiene la del actual Pacto 22/23
• Incremento Fijo: 250 € cuatrimestrales
• Incremento Variable: 50 € por cuatrimestre si el OEE de cada cuatrimestre supera el 73,5 %.
• Categorías: Pasar automáticamente desde la 1.1 hasta 2.3 por el tiempo marcado en el Sistema Hay.
• Nuevos días de libre disposición en función de la antigüedad. Hasta tres días por trabajador/a en función de los cuatrienios acumulados.
• Paga única por cumplimiento años: Los trabajadores que durante el año 2024 cumplan con un mínimo de 15 años de antigüedad, y en cuantías determinadas por la antigüedad de cada trabajador/a, recibirán una paga única determinada por la tabla de antigüedad.
• Días de Libre disposición.

1. Para trabajadores/as de jornada continua: Un día por cada año del Pacto (Total 4).
2. Para trabajadores/as de jornada partida. – Un día para todo el Pacto.

• Personal de Estructura:

1. 30 minutos para comer.
2. Jornada continua de junio a septiembre.

• Se establece un sistema de recuperación de flexibilidad negativa
• Pago Km: 0,35 a partir de la firma del Pacto
• Permiso oncológico: 20 horas por familiares de primer grado, incluido cónyuge o pareja de hecho. Han de agotarse previamente bolsas de horas. A partir de la firma del Pacto
• Se realizaran, a elección de la trabajadora, mamografía o ecografía mamaria en el reconocimiento médico
• Contratación Indefinida: Se realizaran contrataciones indefinidas en los casos que un trabajador cause baja en la empresa en los casos de Invalidez total o despido por Ineptitud sobrevenida.
• Plus Turno Fijo de Tarde Voluntario: 50 € mes
• Desconvocatoria de Flexibilidad con 24 horas de antelación de 30 € a partir de la firma del Pacto
• Plus de Desplazamiento: 35 €, a partir de la firma del Pacto
• Implementación del Plus de Alteración de descanso: Entra en vigor a partir de la firma del pacto.
• Ayuda Escolar: 125 €
• Excedencia:
  1. Voluntaria: Hasta dos años y con reserva del puesto de trabajo el primer año.
  2. Reducción de Jornada cuidado de hijo menor: Se extiendo desde los 12 años a los14 años del menor.
• Formación: La formación fuera de jornada laboral, y siempre que suponga mejorar las competencias propias del puesto de trabajo del trabajador, ha de ser retribuida.
• Jubilación: La empresa facilitará al trabajador la jubilación parcial, siempre y cuando se cumplan los requisitos legales para poder suscribir un contrato de relevo. En caso de darse todos los requisitos, se realizará acorde a las siguientes condiciones y siempre que voluntariamente quiera el afectado. Esta medida afectará a los nuevos contratos de relevo que se realicen
  1. Contrato relevo con acumulación al 100%
  2. Una mensualidad, al finalizar el contrato, del Salario Bruto Anual (Exclusivamente tabla salarial) del relevado.
• Seguro de Invalidez: Se mantiene esta cobertura para los casos de Enfermedad Común
• Empresa de lavandería: Gestamp se compromete a buscar empresa de lavandería y que haga descuentos a trabajadores de Gestamp.
• Permisos: Se mejoran ciertos permisos establecidos en el ET como los de accidente o enfermedad graves y fallecimiento.
• Desconexión digital: Las personas en Gestamp Palencia, tienen derecho a la desconexión digital fuera del trabajo para respetar su tiempo de descanso, permisos y vacaciones
• Inteligencia Artificial: La empresa, en el caso de utilizar procesos de IA relativos a contratación, evaluación y promoción, facilitará a la representación legal información sobre los mismos.

Decir que este Pacto de Empresa se ha firmado con la mayoría del Comité de Empresa otorgada por los delegados de USO industria y UGT, quedándose CCOO al margen de la firma.

Desde USO industria valoramos positivamente este acuerdo ya que aporta una importante mejora en las condiciones socio laborales de la plantilla, al mejorar coberturas anteriores y establecerse nuevas, que irán en su beneficio, tanto económico (con una subida salarial del 13% por vigencia), como social, de conciliación, etc.

Se ha conseguido el mejor acuerdo posible, que está en el justo equilibrio entre las necesidades de la empresa y la mejora de los derechos de los/as trabajadores, y ese es, y debe ser, nuestro objetivo, mejorar las condiciones laborales sin comprometer la viabilidad industrial de la empresa.

Este es el ADN de nuestro sindicato, y lo que ponemos en práctica día a día, responsabilidad, buena gestión y lucha por los derechos de los/as trabajadores a los que representamos, lo que nos esta llevando a unas cuotas de representatividad y afiliación en continuo crecimiento, estando presentes cada vez en mayor número de empresas y representando a mas trabajadores/as.