Exige su inmediata readmisión y nueve mil euros de indemnización
El Juzgado de lo Social Nº1 de Santander ha declarado nulo el despido del delegado sindical de USO en Global Steel Wire (GSW), David Gutiérrez Cipitria, que fue llevado a cabo el 15 de mayo de 2017 junto al también sindicalista de USO, Ismael Anievas. El magistrado titular del Juzgado, Carlos de Francisco López, condena a la empresa GSW radicada en Santander, y perteneciente al Grupo Celsa, a una indemnización de 9.000 euros por una grave vulneración de la libertad sindical.
La sentencia viene a confirmar los argumentos y razonamientos del Juzgado Nº 5, y que fueron ratificados por el TSJC, respecto al primer despido del sindicalista Ismael Anievas, también declarado nulo. Para el magistrado del Juzgado Nº1, en el despido del delegado sindical, David Gutiérrez, queda probado que “la finalidad de la actuación empresarial ha sido la de cortar de cuajo el desempeño de la libertad sindical del trabajador, así como como la constitución por él y el Sr Anievas de la sección sindical de USO en GSW y un posible encauzamiento de la conflictividad laboral”.
Asimismo el magistrado afirma que el despido de David Gutiérrez Cipitria, es “un aviso a navegantes respecto de los trabajadores que decidan emprender una actividad sindical” frente a las decisiones de la empresa.
Las consecuencias inmediatas del nuevo revés judicial a la política sindical represora de la dirección de GSW es la readmisión inmediata del delegado sindical de USO, David Gutiérrez, así como el abono de todos los salarios dejados de percibir durante casi el año que ha permanecido inactivo..
La sentencia da como hechos probados que el despido se produjo inmediatamente después que ambos sindicalistas de USO repartieran un comunicado entre los trabajadores de la empresa, criticando la firma de un acuerdo laboral entre la mayoría del comité – formado por UGT y CC.OO – y la dirección de GSW que previamente había sido rechazado, vía referéndum, por una clara mayoría de los trabajadores.
Para la Federación de Industria de USO, esta nueva sentencia condenatoria deja una vez más en evidencia la política sindical del Grupo Celsa y especialmente la de la directora de Recursos Humanos y exdirectora general de Trabajo del Gobierno de Cantabria, Rosa Castrillo. No les es suficiente la servidumbre de unos sindicatos mayoritarios gregarios y ajenos a los intereses de los trabajadores sino que utilizan las medidas más represivas y graves para evitar cualquier atisbo o brote de libertad sindical.
Tras esta nueva sentencia condenatoria al Grupo Celsa en Cantabria, USO requiere al presidente del Gobierno cántabro, Miguel Ángel Revilla, para que cuando acuda a las plantas del Grupo Celsa, además de ir a extender cheques y posar con sus directivos para los medios gráficos, les exija a éstos el cumplimiento de uno de los pilares en el que se basa nuestro sistema democrático, la libertad sindical.
