Skip to main content
USO Industria – Federación de Industria de la Unión Sindical Obrera
+ Industria + Futuro

Tag: coca cola

Acuerdo nacional en Coca-Cola: así queda el registro de jornada

Acuerdo Coca Cola en SIMA

Acuerdo nacional en Coca-Cola: así queda el registro de jornada

El pasado 14 de julio, sindicatos y representación de las empresas del grupo Coca-Cola se sentaron en la sede del SIMA-FSP en Madrid. El motivo: resolver el conflicto abierto por el sistema de registro horario que la compañía puso en marcha el 15 de diciembre de 2025. Tras varias horas de reunión, llegaron a un acuerdo.

Un conflicto que venía de lejos

Tras la solicitud de mediación presentada el pasado mes de marzo. El problema afectaba a un colectivo muy concreto: el personal comercial con rutas asignadas, esas personas que cada día visitan clientes al volante de vehículos rotulados de la marca. El vídeo explicativo que la empresa envió sobre el nuevo registro establecía que la jornada debía contarse desde la visita al primer cliente hasta la del último. Esa exigencia no encajaba con la forma de trabajar de muchos centros y generó malestar entre la plantilla.

El acuerdo alcanza a todas las empresas del grupo embotellador en España: Colebega, Cobega Embotellador, Refrescos Envasados del Sur, Compañía Castellana de Bebidas Gaseosas, Norbega, Compañía Asturiana de Bebidas Gaseosas, Aguas de Santolín, Aguas de Vilas del Turbón, Aguas del Maestrazgo, Coca-Cola Europacific Partners Iberia y Cobega, S.A.

Qué cambia con el acuerdo

La negociación, ha dejado tres puntos claros:

  • Se deja sin efecto la referencia del primer y último cliente que aparecía en el vídeo explicativo del registro de jornada.
  • Para el personal con rutas y visitas a clientes en vehículos rotulados, se mantienen los usos, costumbres y acuerdos colectivos que ya existían en cada centro de trabajo antes de que se implantara el registro.
  • El personal comercial seguirá anotando cada visita en la herramienta Red One en tiempo real, como hasta ahora.

  • Además, las partes han creado una comisión de seguimiento, que estará activa hasta el 31 de diciembre de 2026, para revisar cómo se va aplicando el registro y resolver los problemas que puedan surgir por las particularidades del trabajo a tarea.

    El acuerdo se remite al SIMA-FSP para su registro e inscripción en REGCON, de forma que quede recogido oficialmente.

    La firma del acuerdo

    El acta la suscriben representantes de CSIF, CCOO de Industria, UGT-FICA, ELA y USO industria, junto con la representación de las empresas. Un acuerdo que llega gracias a la unidad de acción sindical y que da respuesta a una reivindicación muy concreta: que el registro de jornada respete la realidad de cada centro de trabajo, sin imponer criterios que no encajan con el día a día de quien está en la calle.

Seguimiento masivo de la huelga de Coca-Cola Rendelsur

Huelga masiva Coca-Cola Rendelsur

📢 ¡EL SEGUIMIENTO HA SIDO MASIVO! ✊🛑

La plantilla de Rendelsur se planta firmemente en defensa de sus derechos laborales.

Desde USO valoramos la jornada de huelga y concentración de ayer que ha demostrado la enorme unidad de las personas trabajadoras, quienes exigen de manera unánime la firma de un convenio colectivo justo. 📉💰

Es inaceptable que, en una compañía que acumula cientos de millones de euros en beneficios netos y que cuenta con el respaldo de importantes ayudas estatales, se pretenda congelar o recortar el bienestar de las familias que generan esa riqueza diaria. 🏭💸

Esta movilización no es un hecho aislado, sino el resultado de un calendario de protestas que se ha ido intensificando ante el bloqueo continuado en la mesa de negociación. La determinación de la plantilla es total y el mensaje enviado a la dirección ha sido alto y claro. 🗣️🔥

¡Esto no se detiene aquí! Si la empresa no ofrece una propuesta digna y a la altura de las circunstancias, el conflicto laboral se ampliará. Ya están convocadas las próximas jornadas de huelga general para todo el día durante las próximas fechas clave:

🗓️ Martes 30 de junio 🗓️ Jueves 2 de julio

Toda la información detallada sobre el desarrollo del conflicto, las reclamaciones de la parte social y el calendario completo de movilizaciones en el siguiente enlace: http://bit.ly/4wfUOdJ

¡Por un convenio digno, sin pérdida de derechos ni de poder adquisitivo!

✊👥 El esfuerzo de los trabajadores se respeta.

#HuelgaRendelsur #ConvenioJusto #RendelsurEnLucha #Sevilla #DerechosLaborales #USOIndustria

El 25 de junio nos plantamos: por un convenio justo en Coca Cola Rendelsur

Huelga Coca Cola Rendelsur 25 junio

Las cosas claras

A ninguno de nosotros nos gusta ir a la huelga. Nadie se levanta por la mañana queriendo perder el sueldo de un día, pasar tensión o plantarse en la puerta de la fábrica a pasar calor. Es duro, y todos los que tenemos una familia detrás lo sabemos de sobra. Pero a veces, simplemente, no queda otra opción. Cuando la dirección de la empresa se enroca y estira la cuerda hasta el límite, quedarse de brazos cruzados no es prudente, es dejarse pisar.

Un convenio digno

Un convenio digno no va a caer del cielo por arte de magia ni porque la empresa se vuelva generosa de repente. Las mejoras reales, esas que se notan a final de mes en la cuenta corriente y en la tranquilidad de tu casa, se consiguen como se han conseguido siempre: estando juntos, perdiendo el miedo y apretando cuando toca. Por eso, desde USO Industria apoyamos con todo la huelga en Coca Cola Rendelsur para este próximo 25 de junio. Es el momento de decir que ya basta.

Reparto más justo

Los números de Coca Cola y los beneficios de una marca tan grande no salen solos. No se sostienen solo con anuncios de televisión; salen de tus manos, de tus horas, de doblar el lomo en los turnos y de sacar la producción adelante todos los días del año. Es de una lógica aplastante: si el esfuerzo lo ponemos nosotros, los frutos también se tienen que repartir de forma justa. No estamos pidiendo hacernos ricos, exigimos que no nos quiten poder adquisitivo y que se respete nuestro trabajo.

Llamamiento a la unidad de acción

Si el martes 25 te quedas en casa o miras para otro lado, estás dejando que otros decidan por ti. Y lo peor es que la empresa interpretará que nos da igual. El compañero que tienes al lado en la línea te necesita ese día en la calle, igual que tú le necesitas a él. La única fuerza real que tenemos frente a una multinacional es que, si paramos uno, no pasa nada, pero si paramos todos, las máquinas se detienen y es ahí donde se ven obligados a escucharnos.

¡No le des más vueltas!

El 25 de junio nos la jugamos. Aparquemos las dudas, hablemos con los compañeros que todavía se lo están pensando y sumemos todas las manos posibles. Tu presencia es la que inclina la balanza. Ahora o nunca.

¡Por un convenio justo, todos a una!

Y recuerda. USO tiene la Caja de Resistencia y Solidaridad

Más información en: https://www.uso.es/servicios-afiliacion/crs/

 

Coca-Cola: USO Defiende el Convenio Frente a Divisiones.

Movilizaciones por el convenio de Coca-Cola

La sección sindical de USO industria en Coca-Cola reafirma su compromiso con el poder adquisitivo de la plantilla y hace un llamamiento urgente a la unidad de acción tras la última movilización por un convenio justo.

Una vez concluida la reciente movilización frente a las puertas de la empresa en demanda de un convenio colectivo justo, la sección sindical de USO industria se dirige a toda la plantilla, y de manera muy especial a sus afiliados y simpatizantes, para fijar su postura de cara a las próximas negociaciones. El objetivo prioritario sigue siendo claro: garantizar que las personas trabajadoras no pierdan derechos ni poder adquisitivo.

Pese al éxito de la convocatoria, desde USO industria lamentamos profundamente la actitud de la sección sindical de CC.OO., que, en un ejercicio de exclusión, decidió no invitarnos formalmente a la protesta e, incluso, llegó a impedir que nos posicionáramos junto a ellos con nuestra propia pancarta.

Sin embargo, desde la representación de USO industria tenemos claro que ningún desaire personal ni elemento distorsionador nos va a desviar del verdadero camino. El foco de esta sección sindical está puesto única y exclusivamente en conseguir las mejores condiciones laborales y salariales para el conjunto de los trabajadores en el nuevo convenio.

Unidad de acción frente a los intereses de la empresa

Desde USO industria queremos trasladar un mensaje de total tranquilidad y firmeza a la plantilla: vamos a seguir luchando con más fuerza que nunca. Apoyaremos cada acción reivindicativa y cada movilización que se convoque en defensa del empleo y los salarios, independientemente de las siglas sindicales que la organicen.

Nuestra política rechaza de forma categórica las guerras de poder internas y el ruido estéril, ya que somos conscientes de que la división sindical solo beneficia a los intereses de la dirección de la empresa. Por ello, volvemos a hacer un llamamiento público a la unidad de acción. Estamos convencidos de que la cohesión de toda la plantilla es la única vía para lograr el éxito, al margen de los vetos que pretendan imponernos.

En los próximos días, la sección sindical de USO industria en Coca-Cola continuará planificando y planteando nuevas acciones y propuestas de negociación. En ellas, por descontado, tendrán cabida y serán invitadas todas las fuerzas sindicales sin excepción.

«La defensa de los derechos laborales no entiende de exclusiones»

Renovado delegado en Norbega

El pasado día 21 de diciembre se ha renovado el delegado en la planta de Norbega (Planta de distribución de Coca-Cola) en Cantabria, después de mucho esfuerzo y trabajo por parte de la sección sindical, los trabajadores de Norbega en Cantabria han querido con sus votos que Luis Pedraja sea elegido como nuevo delegado.

 

Desde la Federación de Industria de USO Cantabria, felicitar a Luis, por su nueva responsabilidad, y trasladarle que desde esta federación seguiremos trabajando con él y con el resto de los compañeros, para seguir desarrollando nuestra acción sindical, tanto en la planta de Santander, como en el resto de las delegaciones repartidas por el norte del país.