En el día de ayer ha tenido lugar la ratificación del preacuerdo alcanzado el pasado 24 de octubre y, por tanto, se ha firmado el Convenio Colectivo Sectorial de Artes Gráficas, manipulados de cartón, editoriales e industrias auxiliares.
Desde la Federación de Industria de USO debemos volver a mostrar nuestra preocupación por la poca transparencia de este proceso. En la pasada nota informativa ya cuestionábamos las formas y el fondo llevadas a cabo por las organizaciones con presencia en la comisión negociadora para firmar un preacuerdo que no cumplía con las expectativas de los trabajadores del sector, aspectos que ahora tampoco han quedado bien definidos en cuanto a cómo se han desarrollado las diferentes asambleas y el resultado de ellas respecto al apoyo que ha recibido este preacuerdo que posibilite la firma de este convenio colectivo “low cost”.
Los elementos más significativos del acuerdo alcanzado son:
– Incrementos salariales del 1,2% a partir del 1 de noviembre del 2017 y no con carácter retroactivo al 1 de enero.
– Incremento del 1,5% para el 2018
– Una única paga no consolidable de 150 euros brutos.
– Incorporar un protocolo de acoso laboral.
Entendemos que con los incrementos pactados los trabajadores del sector perderán poder adquisitivo, (recordamos que las reivindicaciones sindicales respecto a los incrementos salariales oscilaban entre el 1,8% y el 3%), además no se abordan temas cruciales como la administración del tiempo de trabajo, una necesaria reducción de la jornada laboral y otros aspectos sociales.
Desde la Federación de Industria de USO estamos convencidos que los más de 120.000 trabajadores y trabajadoras que durante los próximos dos años se van a ver afectados por este convenio merecían un mayor esfuerzo por parte de las organizaciones sindicales y patronales que han estado al frente de la negociación y seguiremos trabajando para que la FI-USO pueda tener presencia en la próxima negociación colectiva, presencia que nos demandan los trabajadores y trabajadoras del sector, con el objetivo de conseguir un marco de relaciones laborales más justo y equitativo.
