El pasado miércoles tuvo lugar la última reunión de negociación del Plan de Igualdad del Grupo ETRA, en el que se ha dado por concluida la negociación y aprobado por todas las partes el el II Plan de Igualdad de ELECTRONIC TRAFIC, S.A. (2025-2029), pendiente todavía de firma y registro en REGCOM.
EL plan contiene objetivos y medidas claras, medibles y evaluables, en consonancia con los puntos de mejora que se han localizado en el diagnóstico de situación. Desde USO industria destacamos entre las principales acciones positivas, las siguientes:
- Distintas formaciones en materia de igualdad de oportunidades, prevención del acoso sexual, acoso por razón de sexo y violencia de género: a las personas integrantes de la Comisión de Seguimiento (C.S.), a toda la plantilla, a responsables de los procesos de selección, contratación, promoción, formación y retribución, mandos intermedio s y equipos instructores de los protocolos de acoso.
- Asegurar que clientes y proveedores cumplan con la normativa de igualdad y prevenir situaciones de acoso.
- En procesos de selección para puestos con infrarrepresentación femenina, en condiciones equivalentes de idoneidad, dar preferencia a la mujer para la cobertura de la vacante.
- Aumentar la presencia femenina en un 2% respecto al dato de distribución de la plantilla del informe diagnóstico.
- En los procesos de promoción, en condiciones de idoneidad, dar preferencia a las mujeres en el ascenso a puestos de responsabilidad.
- Impulsar planes de carrera para el desarrollo profesional de mujeres en plantilla.
- Facilitar el acceso del sexo menos representado a las acciones formativas de puestos en los que estén subrepresentados.
- Establecer un sistema de solicitud estandarizado y accesible para las medidas de conciliación.
- Desarrollar campañas de concienciación y sensibilización en la corresponsabilidad familiar dirigidas específicamente a la plantilla masculina.
- Mejoras en los permisos retribuidos.
- Revisión periódica del procedimiento para la prevención y gestión de las Violencias Sexuales, el Acoso Sexual y Acoso por razón de Sexo.
- Dar difusión del Protocolo de Prevención del Acoso Sexual y Acoso por razón de sexo al conjunto de la plantilla.
- Introducir la perspectiva de género en las evaluaciones psicosociales de los puestos de trabajo.
- Revisar periódicamente la evaluación de riesgos de todos los puestos desde la perspectiva de género.
- Habilitar salas de lactancia.
- Acciones concretas con porcentajes concretos para mejorar los resultados de la auditoria salarial.
Desde USO industria estamos muy satisfechos con el trabajo desarrollado y con el buen talante de todas las partes integrantes de la Comisión Negociadora, lo que ha dado como resultado este Plan de Igualdad que ahora toca poner en marcha y desarrollar durante los próximos cuatro años, para corroborar el compromiso de ELECTRONIC TRAFIC con la igualdad de Oportunidades y la prevención del acoso y las viloencias sexuales.
