Los pasados 22 y 23 de marzo se celebró en Munich una nueva reunión del comité de empresa europeo de Coca-Cola.
La última reunión se había realizado en el año 2019 justo antes de la pandemia y tras todo este tiempo volvía a realizarse este encuentro, el cual esperamos recupere su periodicidad establecida.
En un repaso a la situación de la compañía en los diferentes países, se constata que hay países en los que hay más de 20 convenios colectivos diferentes y otros países en los cuales no existe ni siquiera representatividad sindical.
En este sentido desde la representación social se ha solicitado a la compañía para que revierta esta situación.
Se hizo un repaso a la situación creada por la elevada inflación que se está sufriendo en todos los países y a las medidas que los diferentes gobiernos están aplicando para atenuarla.
También se hizo un repaso a la situación que están viviendo los compañeros en Indonesia.
Tras las elecciones del 2019, el 55% de los parlamentarios son empresarios y tan solo tienen un 12% de afiliación.
Se creó la ley Ómnibus, rechazada por los sindicatos, pero implantada por las empresas. Esta ley empeora gravemente las condiciones de las personas trabajadoras ya que no tienen libertad de expresión ni democracia.
En 2015 y 2017 se crearon sindicatos independientes y las empresas tomaron represalias contra los miembros de estos sindicatos, con jubilaciones forzosas y despidos. Hay una gran dificultad para la afiliación por miedo a represalias.
Si redacta una declaración solidaria conjunta con todos los países asistentes para poder ayudar a Indonesia.
La media de salarios negociados en el 2022 fue del 2,9%, mientras que la media de la inflación en el mismo periodo fue del 8,5%, por lo tanto nos encontramos ante una perdida real de poder adquisitivo.
Coca Cola Hellenic, sin reunirse con la parte social, subió los salarios un 7%.
Visión futura del grupo Coca Cola:
Innovación: Nuevos sabores, nuevos segmentos de mercado y nuevas marcas.
Diversificación: Alianzas con empresas del sector de bebidas espirituosas.
Simplificacion: Eliminar marcas que no producen beneficios.
Sostenibilidad: El futuro de la compañía pasa por ser vista como empresa sostenible por los consumidores más jóvenes.
La representación sindical se reunió por grupos para consensuar los 3 o 4 puntos principales para un convenio colectivo común y se establecieron las siguientes prioridades:
- Defensa e impulso del empleo.
- Equiparación salarial.
- Ayudas sociales (seguro medico, plan de pensiones, ayudas escolar, etc.).
- Conciliación familiar (teletrabajo, desconexión digital, cuidado del menor, etc.).
La reunión se cerró con un manifiesto conjunto, y aprobado por todos los miembros asistentes, apoyando las movilizaciones masivas en Francia por la reforma de las pensiones.
