Reunión del Comité Ejecutivo de EFFAT en Copenague.

El Comité Ejecutivo de EFFAT se reunia en Copenhague para llevar a cabo una sesión de trabajo clave en la definición de la estrategia sindical europea para el período 2025-2026. El encuentro congregó a representantes de organizaciones afiliadas de toda Europa, estando USO industria representada por Enrique Saludas, miembro de la Comisión Ejecutiva Federal.

Balance Político y Plan de Acción 2025-2026

Durante la reunión, el Secretario General presentó un informe exhaustivo sobre el contexto político y sindical actual, al que se sumaron los informes sectoriales, el balance de la Juventud de EFFAT y la intervención de la UITA. A partir de estos aportes, el Comité Ejecutivo aprobó el Plan de Acción 2025-2026, cuyo eje central será el fortalecimiento del diálogo social, la negociación colectiva y la organización sindical en los sectores de la alimentación, agricultura y turismo.

Transición Verde y el Rol del Movimiento Sindical

Uno de los momentos destacados fue el intercambio con Jeppe Bruus, Ministro de Transición Verde de Dinamarca (participación sujeta a disponibilidad). En este espacio se subrayó la necesidad de una transición ecológica justa, que sitúe a los trabajadores en el centro de las políticas climáticas. EFFAT reafirmó su compromiso con una transformación verde que no deje a nadie atrás, exigiendo medidas de protección social y empleo digno en todos los sectores afectados.

Inteligencia Artificial: Riesgos y Oportunidades.

El Comité abordó también los impactos de la inteligencia artificial en el mundo laboral. Se identificaron riesgos significativos en cuanto a vigilancia, precarización y pérdida de empleos, pero también oportunidades en eficiencia y mejora de condiciones. Como conclusión, se acordó impulsar una posición común de EFFAT sobre IA, que promueva una regulación europea centrada en derechos laborales, formación continua y participación sindical en los procesos de digitalización.

Avances en Igualdad de Género y Campaña Oficial.

Se presentó el Proyecto de Igualdad de Género de EFFAT, acompañado del lanzamiento oficial de una nueva campaña continental orientada a combatir la discriminación, reducir las brechas salariales y promover la representación equitativa de las mujeres en estructuras sindicales. El proyecto fue aprobado por unanimidad.

Agenda Europea: Posiciones Sindicales Coordinadas

Respecto a las políticas de la Unión Europea, se debatieron y adoptaron tres posicionamientos estratégicos:

• Una nueva posición sobre la PAC, que reclama una mayor equidad social y apoyo a los trabajadores agrícolas.

• Una posición sobre contratación pública, centrada en cláusulas sociales vinculantes para garantizar trabajo decente.

• Una postura ante la reserva de talentos de la UE, alertando sobre la necesidad de evitar la competencia desleal y promover condiciones laborales dignas para los trabajadores migrantes.

Relaciones Laborales Nórdicas y Fortalecimiento Interno

La sesión también sirvió para compartir aprendizajes sobre los sistemas de relaciones laborales en los países nórdicos, modelos que han demostrado eficacia en la negociación colectiva y la protección social. Además, se aprobó el calendario de reuniones 2025 y se debatieron las nuevas afiliaciones, desafiliaciones y cuotas de afiliación.

Conclusión

El Comité Ejecutivo de EFFAT concluyó reafirmando su compromiso con un sindicalismo fuerte, unido y propositivo, capaz de responder a los desafíos que plantea la transformación ecológica, digital y social de Europa. Las resoluciones adoptadas en Copenhague marcarán la hoja de ruta de la Federación para los próximos años.