Principio de acuerdo en el convenio de Montajes y Empresas Auxiliares del Principado de Asturias

L​os sindicatos y la ​Patronal han alcanzado un principio de acuerdo en la negociación del convenio colectivo del sector de Montajes y Empresas Auxiliares en el Principado de Asturias. El pacto, pendiente todavía de ratificación por parte de la afiliación en asambleas, establece un nuevo marco laboral con vigencia de cuatro años, entre 2024 y 2028.

El acuerdo contempla mejoras salariales, reducción de jornada y avances en derechos laborales, tras un proceso negociador marcado por la movilización de los trabajadores del sector.

Incrementos salariales y revisión con el IPC

Uno de los aspectos centrales del acuerdo es la actualización de los salarios para los próximos años. El texto recoge los siguientes incrementos:

• 2025: 2,9 %
• 2026: 3 %
• 2027: 2,5 %
• 2028: 2,2 %

Además, se incluye una cláusula de revisión salarial anual vinculada al IPC, que se aplicará directamente a las tablas salariales y con carácter retroactivo en forma de atrasos si fuera necesario.

Reducción de jornada

El principio de acuerdo también introduce una reducción de jornada de ocho horas anuales a partir de 2027, una medida que busca avanzar en la mejora de la conciliación y las condiciones laborales de las personas trabajadoras del sector.

Actualización de dietas

En materia de compensaciones por desplazamiento y manutención, se ha acordado una subida progresiva de las dietas durante la vigencia del convenio:

• 2026: 64 euros
• 2027: 67 euros
• 2028: 70 euros

Otras mejoras sociales

El acuerdo incorpora también otras medidas de carácter social y organizativo. Entre ellas destaca el pago de una paga de firma de convenio de 100 euros brutos, que se abonará al finalizar la vigencia del convenio.

En relación con los días compensatorios, se establece un incremento de dos días adicionales en 2026, además de una regularización completa del sistema en 2027.

Asimismo, se amplían derechos vinculados a la conciliación y el cuidado familiar. En concreto, se permitirá utilizar las 16 horas anuales de asistencia al médico de familia para el acompañamiento a familiares de primer grado de consanguinidad y a hijos menores de 18 años a cargo.

La movilización, clave en la negociación

​Desde USO industria queremos destacar que la huelga y la unidad de los trabajadores​/as del sector han sido determinantes para desbloquear la negociación y lograr avances en las condiciones laborales.​ Tras meses de conflicto y movilizaciones, la presión ejercida por la plantilla ha permitido mover posiciones en la mesa negociadora y acercar a las partes a un acuerdo.

Ratificación pendiente y caja de resistencia

El principio de acuerdo deberá ahora ser ratificado por la afiliación en las correspondientes asambleas, que tendrán la última palabra sobre la aceptación definitiva del convenio.

Por otro lado,​ recordamos que las personas afiliadas que hayan participado en la huelga ​van a recibir las compensaciones correspondientes de la Caja de Resistencia y Solidaridad (CRS), destinada a apoyar económicamente a quienes secundaron las movilizaciones.

La decisión final sobre el acuerdo marcará el futuro del convenio colectivo del sector en Asturias durante los próximos años.