En la madrugada del pasado miércoles, coincidiendo con el último día del periodo de consultas, se alcanzó un preacuerdo en la mesa de negociación sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) planteado para la empresa CEASA, perteneciente al grupo ENCE, del cual ya habíamos informado en nuestro espacio web.
El preacuerdo fue ratificado por la asamblea de trabajadores el pasado 18 de febrero de 2026, lo que permitió desconvocar la huelga indefinida que se mantenía activa en respuesta a la propuesta inicial de la empresa.
Un acuerdo que reduce significativamente la afectación
La parte social ha mantenido la presión negociadora hasta el final del proceso, logrando minimizar el impacto del ERE y evitar las cifras planteadas al inicio del periodo de consultas. Frente a una propuesta inicial que contemplaba la extinción de 96 puestos de trabajo (considerada incluso desproporcionada por la propia Administración del Principado) el acuerdo final reduce de forma sustancial la afectación.
En concreto, el impacto directo será sobre 36 personas de la biofábrica de Navia, estableciéndose en todo momento el carácter voluntario de las salidas y garantizando que estas se produzcan de manera no traumática.
Asimismo, la empresa se ha comprometido a incorporar a 40 trabajadores afectados a la empresa del Grupo que desarrollará en Navia la actividad de celulosa moldeada, con fecha límite el 30 de junio de 2028. Estas incorporaciones se realizarán manteniendo las condiciones laborales de origen en CEASA.
El acuerdo irá acompañado, además, de medidas de acompañamiento destinadas a facilitar el proceso para las personas trabajadoras afectadas.
Reconocimiento al trabajo sindical
Desde USO industria queremos destacar y agradecer el intenso trabajo desarrollado por los compañeros de USO industria Asturias durante la negociación. Su actuación ha sido clave para frenar la propuesta inicial de la empresa y reducir de manera notable el alcance del ajuste planteado.
Igualmente, recordamos que los afiliados que han secundado esta segunda convocatoria de huelga podrán beneficiarse de la Caja de Resistencia y Solidaridad, una herramienta propia, y única a nivel nacional, de la Unión Sindical Obrera como sindicato independiente, destinada a apoyar económicamente a sus afiliados durante los periodos de huelga.
Con este preacuerdo se cierra un proceso de negociación complejo, marcado por la firmeza de la plantilla y la acción sindical, que ha permitido transformar una propuesta inicial de fuerte impacto en una solución considerablemente más equilibrada para los trabajadores.
