Las secciones sindicales de USO industria, RSTIC, UGT, INTERSINDICAL y CO.BAS en Capgemini España han anunciado la convocatoria de jornadas de huelga para los próximos días 20, 21 y 22 de mayo, tras constatar lo que califican como un “bloqueo” en la negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) planteado por la dirección de la empresa.
Tras varias reuniones de negociación, la compañía “no ha mostrado una voluntad real de reducir o evitar los despidos”, ni tampoco de acordar medidas de voluntariedad suficientes que permitan minimizar las salidas forzosas de personal.
Los sindicatos consideramos “inaceptables” las propuestas presentadas hasta el momento por la empresa, al entender que los avances en aspectos clave como el número de personas afectadas, las indemnizaciones o las medidas de voluntariedad han sido “mínimos e insuficientes”, a pesar de que el grupo Capgemini registró en el último ejercicio un beneficio neto de 1.601 millones de euros.
El objetivo de estas movilizaciones es exigir alternativas menos traumáticas al despido, entre las que incluyen fórmulas de voluntariedad real, prejubilaciones, recolocaciones efectivas y planes de formación y reciclaje profesional.
USO industria tiene la firme voluntad de continuar afrontando las próximas reuniones “con responsabilidad y espíritu de negociación”, aunque reclamamos a la dirección un cambio de actitud que permita avanzar hacia un acuerdo que proteja adecuadamente a las personas afectadas.
