Hoy, en el hotel Hesperia del Paseo de la Castellana de Madrid, bajo el título “La hora de la verdad para las pensiones” ha tenido lugar unas jornadas de trabajo organizadas por el periódico El Nuevo Lunes y la aseguradora AXA, donde la USO ha contado con la presencia de Sara García, Secretaría de Acción Sindical Confederal, y Felipe Bayón, responsable de AJUPE. Por parte de la FI-USO, asistieron Raúl Montoya, Secretario de Acción Sindical y Salud Laboral y Marcos Ruiz coordinador estatal de la FI-USO.
Miguel Ávalos, Director del Área de Servicios Personales de UNESPA, Ángel Martínez-Aldama, Presidente de INVERCO y Flavia Rodríguez-Ponga, Directora General de Seguros y Fondos de Pensiones del Ministerio de Economía y Competitividad, fueron algunos de los ponentes. Además, para profundizar en el debate contamos con un miembro de cada grupo parlamentario con representación en el Congreso y con Celia Villalobos, Presidenta de la Comisión del Pacto de Toledo.
La jornada comenzó con un breve repaso por la historia hasta desencadenar en uno de los mayores éxitos de la democracia, como fue el Acuerdo Público de las Pensiones, alcanzado en un parador de Toledo, motivo por el cual, recibió el nombre de Pactos de Toledo.
Algunos de los ponentes fueron bastante críticos sobre la necesidad de penetrar en un sistema mixto de pensiones, esto es, públicos, de empresa e individuales o privados, apoyados en datos que arrojan una situación cuanto menos preocupante de la sostenibilidad de dicho sistema.
Cerraremos el año con un déficit de 17 mil millones de euros, según las previsiones el Fondo de Reserva se agotará a finales del 2017 o principios del 2018. Los tres pilares básicos, Seguridad Social, Administración y Deuda Pública (actualmente el 100% del PIB), están en crisis. Por otro lado, tenemos una tasa de fertilidad del 1,3% por tanto, una pirámide demográfica invertida, la esperanza de vida es de 83,3 años en España el desempleo baja, pero no lo suficiente ni creando el tipo de empleo necesario y el dato más relevante, actualmente la tasa de sustitución se sitúa en el 82,11% pero con los datos anteriormente mencionados, se prevé que en el año 2050, cuando tengan que jubilarse el colectivo conocido coloquialmente como “baby boom”, dicha tasa de sustitución caerá en torno a 42 puntos, situándose en menos de la mitad, el 40,2%.
Las modificaciones legislativas del 2012 donde se retrasó la edad de jubilación a los 67 años, se incrementó el período de cómputo de los años cotizados y se introdujo una fórmula de revalorización alejada del IPC del 0,25%, ni han sido fructíferas, ni han dado los resultados esperados, en primer lugar porque no han entrado plenamente en vigor, (está previsto que se haga en Enero’19), y segundo y más importante porque se ha estado “metiendo mano a la hucha de las pensiones” para hacer frente a otras partidas presupuestarias no contempladas en los PGE y que además no tenían nada que ver con las pensiones.
Esta situación, nos obliga a tomar decisiones concretas a corto plazo, que posibiliten despejar el camino a medio y sobre todo a largo plazo. El debate no debe girar sólo en torno a hablar de inclinar la balanza a favor de la Previsión Social Complementaria, en detrimento de las pensiones públicas. Por ese motivo, el Secretario de Acción Sindical de la FI-USO en su intervención, defendió que “para abordar el problema de las pensiones es necesario actuar sobre el empleo, debemos intervenir de manera estructural en ambos sentidos. La creación de empleo estable, de calidad y con más y mejores cotizaciones a la Seguridad Social, son el mejor garante para la viabilidad presente y futura de las pensiones”.
Por ese motivo, desde la FI-USO instamos a los diferentes grupos parlamentarios a actuar con premura y con sentido de responsabilidad, en la búsqueda de un acuerdo que tenga en cuenta la sostenibilidad del sistema público de pensiones, y que garantice el poder adquisitivo de todos aquellos ciudadanos y ciudadanas que accedan a su jubilación.
