Con la firma del Acuerdo Marco de Arcelor Mittal se inicia en los grandes grupos empresariales el camino de la recuperación de derechos y de mejoras económicas de los trabajadores/as, cambiando la dinámica de recortes que conllevó el anterior proceso negociador.
El sexto Acuerdo Marco del Grupo siderúrgico Arcelor Mittal que afecta en toda España a 9520 trabajadores/as con sus más importantes centros en Asturias, con plantilla superior a 5500 empleados, Euskadi, Comunidad Valenciana y Navarra, después de un largo proceso negociador alcanzó un Acuerdo en los siguientes términos:
- Vigencia: 3 años 2016-2018
- Contrato de relevo para los nacidos en los años 1957, 1958 y 1959
- Recuperación de la antigüedad
- Retirada de la variabilización salarial
- Distribución irregular de la jornada de 40 horas y, superadas éstas, será preciso el previo acuerdo con el Comité de Empresa
- Incremento salarial fijo: – Año 2016 un 0,5% – Año 2017 un 1% – Año 2018 un 1,5% y un Incremento Variable del 1% anual por cada uno de los años de vigencia del acuerdo ligado su consecución en un 50% a la productividad (contrato de relevo) y en otro 50% a la consecución de un EBITDA de 50€/Tm. Excepcionalmente, en Enero de 2017 se incrementarán las tablas salariales con la productividad alcanzada en al año 2016.
- – Para los centros de Asturias se establece un régimen de trabajo especial denominado 3T5 para los 3 años de vigencia que conlleva un disfrute de vacaciones previamente tasado. Para el personal que efectivamente parta sus vacaciones, se establece un complemento de 300€ que será revisable con los incrementos pactados para cada uno de los años.
- – Nuevas contrataciones: Durante la vigencia del Sexto Acuerdo Marco se contratarán 300 trabajadores/as eventuales a razón de 100 cada año, vinculados al contrato de relevo, con un salario durante el primer año del 80% del puesto que realice y para el resto de años con el 100% del salario del puesto que efectivamente realice.
- Inversiones: Durante la vigencia del Acuerdo se desarrollarán las inversiones asociadas a la instalación de una nueva máquina de colada continua en la Aceria LDA; el carril de tren de 108 metros y la inversión aprobada en la batería de COK en Gijón.
Para la Federación de Industria FI-USO, el Acuerdo alcanzado viene a confirmar la acertada política sindical por la que ha venido apostando la Sección Sindical de USO-Arcelor que tuvo un punto de inflexión con la firma del Proyecto Arco y que, posteriormente, ha exigido esfuerzos para consolidar el empleo y las inversiones estratégicas de futuro que ahora culminan con este excelente Acuerdo firmado.
FI-USO valora muy positivamente el Sexto Acuerdo Marco firmado y nos servirá como modelo de negociación para cambiar la tendencia en la negociación colectiva en numerosos convenios, marcando un camino a seguir para la recuperación de derechos cedidos durante los años de la dura crisis y mejorar económicamente las condiciones de los trabajadores/as, representando un gran paso para romper la dinámica de recortes que hemos padecido en los últimos años y así fortalecer a los trabajadores y poner en valor a las organizaciones sindicales que, como la USO, han demostrado en los momentos difíciles, asumir sus responsabilidades para preservar el empleo y el futuro de la industria instalada en nuestro país.
