El alto tribunal ha ratificado el derecho de los trabajadores a recibir la cesta de navidad tal y como había demandado la Federación de Industria de USO, tras señalar que cuando ya es ha dado en años anteriores se convierte en una condición contractual más.
Esta decisión afecta a 1.600 trabajadores que deben recibir la cesta de navidad del 2016, suprimida de manera unilateral por la empresa.
La sala de los social asegura que “supone una condición más beneficiosa” que favorece a los empleados, quienes venían disfrutando de la cesta “de manera regular, constante y reiterada todos los años” desde que la compañía comenzó su actividad.
El Tribunal Supremo rechaza el recurso interpuesto por Fujitsu contra la sentencia de la Audiencia Nacional por la demanda del Comité de Empresa y da de nuevo la razón a los trabajadores y trabajadoras. En concreto insiste en que muestra de que la cesta era una condición más beneficiosa del contrato laboral es que Fujitsu “la repartiera a todos, sin excepción ni condicionamiento y con una plena y consciente voluntad”.
Para Santiago Fuentes Gutiérrez, Secretario General de la Sección Sindical Estatal de USO en Fujitsu “de este modo se hace justicia a una reivindicación del pleno del Comité de Empresa y especialmente de USO, ya que llevamos casi 3 años con este tema”.
En ese mismo sentido se ha pronunciado la Federación Estatal de Industria, a través de Raúl Montoya, Secretario de Acción Sindical “es una muy buena noticia, con esta ya son cuatro las sentencias del alto tribunal ratificando el derecho como condición más beneficiosa de los trabajadores y trabajadoras a recibir la cesta de navidad” “esperamos que otras empresas que se sientan tentadas de eliminar un derecho de manera unilateral, se lo piensen dos veces”, concluyó.
