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Continúan las negociaciones del Plan de Igualdad en Sidenor

En la jornada de hoy se ha avanzado entre Dirección de Sidenor Aceros Especiales y la Representación Social en las diferentes materias del Plan de Igualdad.

En el mismo se han acordado desarrollar 7 grandes objetivos en los que estará basado el plan y como consecuencia las medidas que se van a llevar a cabo en los siguientes bloques de actuación:

– Comunicación
– Sensibilización
– Selección e incorporación
– Desarrollo profesional y promoción
– Formación
– Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
– Salud laboral

Para que esté Plan tenga éxito y se avance verdaderamente en el camino de la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, se han acordado acciones realistas y conseguibles, partiendo del entorno industrial y el sector siderúrgico al que pertenece Sidenor. Todos los bloques llevan medidas y acciones trasversales desglosadas tales como: Dar publicidad al plan de igualdad en la web corporativa y en la intranet de la compañía, Difundir en las redes sociales el compromiso por la igualdad efectiva, Charlas-coloquios explicativos a todos los trabajadores, sesiones formativas en igualdad, encuestas de opinión, elaboración de una guía de lenguaje e imagen no sexistas, acuerdos de colaboración con centros formativos, protocolo de entrevistas de selección e incorporación que asegure la trasparencia y la igualdad de oportunidades, cursos específicos de formación y reciclaje profesional para el retorno tras excedencias por responsabilidades familiares, programas específicos de talento interno que permitan disponer de una base de datos de mujeres con potencial para promocionar, elaborar protocolo de actuación con pautas a partir comunicación embarazo/lactancia, potenciar el uso de videoconferencia para facilitar la conciliación, y diseño de nuevos permisos que mejoren los ya existentes, además de incluir en el plan el protocolo de acoso laboral que ya está implementado en la compañía.

Se creará una comisión de igualdad más reducida que será la encargada del seguimiento y desarrollo de este plan.

Desde la Federación de Industria valoramos de forma positiva este paso en el compromiso de avanzar en la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en la industria siderúrgica y trataremos en la medida de nuestras posibilidades de concretar medidas positivas que contribuyan a promover la igualdad de oportunidades y a que este plan sea un referente en el ámbito industrial.
En una próxima reunión se consensuarán los textos de redacción con la finalidad de llegar a un posible acuerdo.

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