Conferencia Europea del Comité de Negociación Colectiva y Política Social

El mismo día en que la Comisión Europea presentaba su esperado Acuerdo Industrial Limpio, destinado a salvar a la industria europea en dificultades, 80 líderes sindicales de todo el continente europeo, asisten a Bruselas los días 26 y 27 de febrero, para debatir soluciones para hacer frente a la crisis. 

En este momento tan oportuno, Eva María Babiano (secretaria de organización y acción sindical de USO industria Andalucia) y, Laura Fernandez (secretaria nacional) participaron en representación de USO industria en la conferencia europea, organizada por IndustriAll Europe sobre “Navegar por el cambio con la negociación colectiva: Una brújula sindical hacia el empleo de calidad en la doble transición”.

Esta es la conferencia final del proyecto de negociación colectiva que ha durado dos años y que ha sido cofinanciado por la UE, donde las y los participantes, en su mayoría dirigentes sindicales de los sectores industriales europeos más afectados por la doble transición ecológica y digital, intercambiaron buenas prácticas y debatieron con responsables políticos y expertos de la UE cómo garantizar empleos de calidad en este contexto socioeconómico y geopolítico cada vez más difícil. 

Durante estos dos días, las y los participantes han estado analizando y poniendo en común las estrategias sindicales cara a la crisis de la vida y a la transición justa para cumplir el Pacto Industrial Limpio, todo ello centrado en la búsqueda de un empleo de calidad, profundizando en los temas más urgentes de la actualidad:

• La actual crisis del coste de la vida y el papel de la negociación colectiva en la protección del poder adquisitivo de los trabajadores en tiempos de contracción económica.

Durante el primer día de debate, se analizó el panorama de la economía europea, la crisis del coste de la vida, y el papel que juega la negociación colectiva. Los salarios reales siguen estando por debajo de los niveles pre pandemia en algunos Estados miembros, mientras que la brecha entre el crecimiento salarial y los precios de los alimentos sigue siendo amplia, la inflación en Europa continua estando elevada. Esto se traduce en una baja demanda que frena el crecimiento económico y pone en peligro la recuperación en toda Europa. La baja demanda y la escasa confianza de los consumidores tienen efectos negativos en toda la economía, lo que provoca que las empresas se vean obligadas a realizar recortes y en consecuencia despidos.

• La superación de los obstáculos a una negociación sectorial más fuerte en los Estados miembros para garantizar empleos de calidad sobre el terreno

Desde las organizaciones sindicales afiliadas a IndustriAll Europe hemos estado luchando para proteger el poder adquisitivo de los trabajadores a través de la negociación colectiva. Los altos niveles de inflación ejercieron presión sobre las negociaciones colectivas, ya que los sindicatos reclamaban aumentos salariales reales para paliar así el encarecimiento de la cesta de la compra. La inflación ha bajado tan rápido como subió, lo que está provocando que en aquellos sectores donde toque ahora negociar sus convenios, no podamos recuperar el poder adquisitivo perdido en los años de alta inflación.Es curioso destacar, en este sentido, que las empresas han aumentado sus beneficios pese a la situación de crisjs que está atravesando Europa.

El foco del debate se centró en la búsqueda de empleos de calidad, donde las subidas salariales acordadas y pactadas en los distintos países de la Unión Europea donde llegamos a la conclusión que sigue existiendo una clara diferencia entre los países del norte y centro de la Unión y los países del Sur y Este. La Comisión Europea, a través de su presidenta, ha anunciado una hoja de ruta para el empleo de calidad, donde su principal objetivo es conseguir salarios justos y buenas condiciones de trabajo a través de la negociación colectiva.

• Una transición justa para lograr un acuerdo industrial limpio: garantizar la participación de los trabajadores en la anticipación y gestión del cambio a través de la negociación colectiva.

La segunda jornada de debate se centró en la Transición Justa para cumplir el Pacto Induistria Limpio, todo ello, a través de la negociación colectiva. En estos tiempos de crisis del coste de la vida, cada vez más empresas anuncian cierres de plantas y recortes de empleo en toda Europa. Las grandes empresas del sector de la automoción son las que más están sufriendo los cambios y se están viendo obligadas a buscar alternativas productivas. Pero también los sectores del acero, la industria aeroespacial y la energía están sufriendo los cambios. Estamos asistiendo a una ola de reestructuraciones que amenaza a la clase trabajadora europea. El desempleo se ha estancado en Europa, a pesar de las recientes perspectivas económicas difíciles, lo que es probablemente un resultado positivo de los planes de trabajo de jornada reducida. Sin embargo, las empresas no seguirán reteniendo a los trabajadores cualificados si la recuperación sigue retrasándose. 

Las crisis actuales que afectan a los sectores industriales europeos corren el riesgo de ser solo un anticipo de los próximos desafíos que plantea la doble transición ecológica y digital, en particular en ausencia de marcos sólidos de transición justa para todos los sectores afectados. La anticipación y la gestión oportunas del cambio, también a través del diálogo social y la negociación colectiva, serán fundamentales para garantizar una transición justa para los trabajadores y cumplir el Pacto Industrial Limpio.

• Abordar la inteligencia artificial (IA) en el trabajo, para que la IA conduzca a empleos de calidad.

Por último, las jornadas finalizaron analizando cómo afecta la Inteligencia Artificial (IA) a nuestros centros de trabajo, siendo los puestos de trabajo técnicos los que más se están viendo afectados por la IA que ya está bien implementada en la industria, cubriendo cada vez más usos a lo largo de las cadenas de valor, desde I+D hasta posventa y mantenimiento. El determinismo tecnológico no existe. La digitalización y la inteligencia artificial no conducen automáticamente a buenos o malos empleos. El resultado depende de cómo se implementan en el centro de trabajo y de si los trabajadores y sus representantes participan en el proceso desde el principio. 

La negociación colectiva es un instrumento fundamental para abordar la IA en el centro de trabajo y los sindicatos deben de regularizar su uso a través de la negociación colectiva. Los trabajadores necesitan un marco legislativo que garantice la participación de sus representantes en el despliegue y uso de la IA en el centro de trabajo, y el único instrumento para ello, es la negociación colectiva.

Isabelle Barthès, Secretaria General Adjunta de industriAll Europe, comentó que en su anterior mandato, la Comisión Europea ha intentado reparar los errores del pasado y reforzar la negociación colectiva a través de la Directiva sobre Salarios Mínimos Adecuados y la Recomendación del Consejo sobre el Refuerzo del Diálogo Social. Este compromiso político debe continuar. El Acuerdo Industrial Limpio contiene elementos sólidos para proteger el empleo y menciona la importancia de la condicionalidad social de la financiación pública para promover la negociación colectiva y garantizar los derechos de formación. Pero la urgencia de actuar es ahora y, por tanto, las iniciativas sociales deben adelantarse.

Adicionalmente, USO industria presentó un ejemplo de desencadenantes legales a nivel nacional en España que condujeron a la negociación colectiva sobre cuestiones de igualdad y a la negociación de disposiciones y medidas concretas, que ha sido incluido en el redactado del informe “Negociación por la Igualdad”

Planes de igualdad y participación de los sindicatos

En España, el Título IV de la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres aborda el derecho a la igualdad de oportunidades en el trabajo, incluyendo programas para mejorar la empleabilidad de las mujeres, la promoción de la igualdad en (y a través de) la negociación colectiva, y la promoción de los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Para las empresas, crea la obligación de desarrollar planes de igualdad de acuerdo con directrices específicas, que implican negociaciones y acuerdos con los representantes legales de los trabajadores y hacen referencia a los convenios colectivos.

Como las interpretaciones sobre cómo deben elaborarse los planes de igualdad eran muy variadas, el Real Decreto 901/2020 sobre planes de igualdad y su registro regula ahora con más detalle el contenido de los planes de igualdad y la negociación tanto del diagnóstico como del propio plan de igualdad con los representantes legales de los trabajadores, incluidos los plazos. Debe constituirse una comisión negociadora formada por representantes de la empresa y de los trabajadores, con representación paritaria de ambas partes. El diagnóstico abarcará, al menos, las siguientes materias: a) Proceso de selección y contratación, b) Clasificación profesional, c) Formación, d) Promoción profesional, e) Condiciones de trabajo, incluida la auditoría retributiva entre mujeres y hombres de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, para la igualdad de retribución entre mujeres y hombres, f) Ejercicio corresponsable de los derechos personales, familiares y de la vida laboral, g) Subrepresentación femenina, h) Retribuciones, i) Prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo. Este Real Decreto equipara el Plan de Igualdad al mismo rango normativo que los convenios colectivos.

Hoy, para todas las empresas de al menos 50 trabajadores (o aquellas que lo tengan recogido en su convenio colectivo), es obligatorio negociar, elaborar y aplicar un plan de igualdad.

El Real Decreto 902/2020 tiene por objeto regular la igualdad de trato y la no discriminación en materia retributiva, utilizando mecanismos de transparencia salarial. Especifica cómo realizar la auditoría de retribuciones (también obligatoria para empresas de al menos 50 empleados). Los requisitos difieren en función del tamaño de la empresa.

Adjuntamos documentos emitidos en el evento.

Bargaining for Equality

Industry 5.0 Why workers should care

Misusing shortagesf or a new race to the bottom – Equal treatment for migrant workers now