Análisis de la Situación del Convenio del Metal en Cádiz.

Desde USO industria vamos a hacer una valoración crítica y reflexiva sobre el estado actual de la negociación del Convenio Colectivo del sector del Metal en la provincia de Cádiz.

Este análisis surge en un contexto de tensión creciente, motivado por la convocatoria de huelga impulsada por los sindicatos mayoritarios UGT y CCOO para este mes de junio.

Desde USO industria aclaramos que no formamos parte de la Mesa Negociadora, ni hemos sido incluidos en las acciones sindicales que se están desarrollando. 

No hemos recibido tampoco información oficial sobre la evolución de la negociación, los calendarios, ni las posibles movilizaciones. Todo lo conocido hasta el momento ha llegado a través de medios de comunicación o mediante mensajes informales entre trabajadores.

Las propuestas que, según la información que disponemos, han sido planteadas por UGT y CCOO a la patronal FEMCA incluyen varios puntos clave:

• Inclusión del plus tóxico y penoso y su adecuación a los coeficientes reductores.
• Regulación de los contratos fijos discontinuos.
• Aplicación retroactiva de la subida salarial correspondiente a 2024.
• Asegurar la actualización salarial en función del IPC durante toda la vigencia del convenio.
• Introducción de un plus para el fomento del empleo estable.

Este Convenio afecta especialmente a los trabajadores/as de las pequeñas y medianas empresas del sector, independientemente de su afiliación sindical. 

A diferencia de las grandes empresas que cuentan con convenios propios, este acuerdo tiene un impacto directo sobre la gran mayoría del tejido industrial y laboral de la provincia, por lo que es fundamental garantizar unas condiciones justas y equilibradas.

Desde la Federación de Industria de USO insistimos en la necesidad de actuar con responsabilidad y unidad y hacemos un llamamiento a la cohesión sindical bajo el principio de que “la unión hace la fuerza”.

Asimismo, apelamos a la prudencia y la posibilidad de llegar a un acuerdo en el Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales (SERCLA) como un mecanismo esencial para intentar resolver el conflicto antes de que se produzca una huelga, apostando por el diálogo y el consenso como vía para alcanzar un convenio justo para todos los trabajadores y trabajadoras del metal en Cádiz.