USO industria presenta su plataforma para el nuevo Acuerdo Marco de Sidenor

USO industria presenta su plataforma para el nuevo Acuerdo Marco de Sidenor: IPC real + 2 puntos, reducción de jornada y teletrabajo

USO industria ha presentado su plataforma para el nuevo Acuerdo Marco de Sidenor en la cuarta reunión de la comisión negociadora, celebrada el pasado 16 de octubre. En la misma sesión, USO industria consiguió que se debata la incorporación de tres medidas propias al Plan de Movilidad.

Una organización abandona la mesa; USO industria apuesta por negociar

Antes de comenzar la reunión, una de las organizaciones sindicales leyó un comunicado en el que anunció que abandona la mesa de negociación. USO industria, en coherencia con lo manifestado en la reunión anterior, sigue apostando por mantener el marco de negociación y por avanzar en los asuntos que afectan al conjunto de la plantilla.

Plan de Movilidad: tres medidas de USO industria

Las propuestas del resto de organizaciones coinciden con las de USO industria salvo en tres medidas que consideramos importantes. Por eso hemos pedido que se incorporen al conjunto de propuestas sindicales:

• Teletrabajo en los puestos compatibles, para reducir desplazamientos.
• Flexibilidad horaria, que facilita tanto la movilidad como la conciliación.
• Cercanía de los puestos de trabajo, para acortar los desplazamientos de las personas trabajadoras.

La empresa pidió un receso para estudiar las propuestas y, a su regreso, entregó el borrador del Plan de Movilidad. USO industria lo analizará con detenimiento. Como venimos defendiendo, el plan no puede quedarse en una declaración de intenciones: debe incorporar medidas concretas, recursos económicos, plazos de implantación y mecanismos de seguimiento.

La plataforma de USO industria

La plataforma de USO industria se ha elaborado tomando como referencia el convenio 2022-2026 y las aportaciones de la encuesta realizada a nuestros afiliados y afiliadas. Se adjuntará al acta. Estas son sus principales reivindicaciones:

• Vigencia de tres años, del 1 de enero de 2027 al 31 de diciembre de 2029.
• Incremento salarial anual de IPC real + 2 puntos, consolidable y con cláusula de garantía para no perder poder adquisitivo.
• Incremento adicional del 5 % en los pluses de turnicidad, nocturnidad y festivo.
• Reducción de jornada sin reducción salarial, hasta un máximo de 208 jornadas anuales en 2029 (210 en 2027 y 209 en 2028).
• Dos días de libre disposición retribuidos al año para toda la plantilla.
• Calendarios más estables: entrega con al menos 20 días de antelación y preaviso mínimo de diez días para los cambios.
• Revisión de la figura del cubrebajas para unificar su aplicación.
• Regulación del teletrabajo en los puestos compatibles, con un régimen de referencia de hasta dos días semanales.
• Programa de jubilación parcial y contrato de relevo, vinculado a la contratación indefinida de las personas relevistas.

Las próximas reuniones serán los días 20 y 22 de octubre, a las 11:00 horas. Seguiremos informando en USOindustria.org.

Otro sindicalismo es posible.

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