FI-USO respalda el Acuerdo Marco de Sidenor mediante un pre-acuerdo que se tendrá que ratificar en las plantas y contribuye con su firma a la recuperación salarial consolidable
Se mejoran las condiciones económicas y laborales de los centros de trabajo de Basauri, Reinosa, Vitoria, Oficinas Generales, e I+D
La Federación de Industria de USO y su Sección Sindical Estatal han apostado con claridad por la negociación del Acuerdo Marco hasta llegar a un principio de acuerdo “global” en el que se mejoran las condiciones laborales de los trabajadores, se incrementan y consolidan salarios, y que el conjunto de las medidas posibilitan revertir la actual situación de la empresa sobre la base de un proyecto industrial de solvencia y futuro.
Con este Acuerdo Marco cuya vigencia se establece para los años 2017-2021, se dota de estabilidad laboral, que junto con el acuerdo en el ERTE hasta 2018 quedan reforzadas las garantías para el actual empleo, asegurándose las inversiones, y en el medio plazo la viabilidad y el futuro de la compañía.
Con la firma del Pre-acuerdo alcanzado en el dia de la fecha, los sindicatos firmantes CC.OO., UGT, USO, y CSI-F, recuperan desde el primer año de vigencia el 5% que deviene del último Acuerdo Marco, consolidándose en tablas en los dos primeros años de vigencia, se elimina el sistema variable tal y como estaba diseñado y se pueden conseguir mejoras económicas para cada año de vigencia, llegando a consolidar al final del periodo hasta un 8,5%. Los incrementos salariales se detallan de la siguiente forma:
- Año 2017. Incremento consolidable, 1,5%; más un incentivo no consolidable del 3,5%.
- Año 2018. Incremento consolidable, 3%; más un incentivo no consolidable del 0.5%.
- Año 2019. Incremento consolidable 1,75%.
- Año 2020. Incremento consolidable 1%
- Año 2021. Incremento consolidable 1,25%
- Además, se crea para los años 2019-2020 y 2021, una prima por objetivos del 2% con carácter anualizado que se percibirá en un único pago en el mes de abril de cada año.
Así mismo, se ha fijado una jornada de 210 días para el próximo año (2017), 211 días para los tres años siguientes (2018-2019-2020), y 212 para el último año (2021).
Se ha acordado implementar un plan de igualdad que será desarrollado por una comisión técnica en el ámbito de las plantas que estudie también la incorporación del código de acoso en el trabajo, e igualmente, recuperar la base del anterior plan de prevención para trabajar en la integración preventiva y la mejora continua de la seguridad y salud laboral de los trabajadores, el objetivo es trabajar y acordar durante el 2017 un “Plan de Prevención Integral del Grupo Sidenor”
En cuanto a los permisos retribuidos se adapta a la normativa si el día del hecho causante el trabajador ya ha cumplido su jornada laboral, la generación de dicho permiso contabilizará a partir del día siguiente, cumpliendo los requisitos actuales.
En relación al empleo eventual, se acuerda convertir en fijos al 15% de los de eventuales que hubiera en el 2017.
