Hitachi Energy Córdoba: lo que no se está contando del conflicto

🔴 HITACHI ENERGY CÓRDOBA: LO QUE NO SE ESTÁ CONTANDO DEL CONFLICTO

[Fecha] — COMUNICADO / CONFLICTO LABORAL / HITACHI ENERGY CÓRDOBA

La Sección Sindical de USO en Hitachi Energy Córdoba quiere explicar a la plantilla y a la opinión pública la realidad del conflicto laboral que atraviesa la planta. No es nuevo, no es puntual y no se debe únicamente a las últimas movilizaciones.

Durante meses, la representación de los trabajadores ha participado en reuniones, mediaciones y procesos de negociación. Sin embargo, las decisiones unilaterales de la empresa han impedido alcanzar acuerdos y han obligado a acudir a la Inspección de Trabajo y a los tribunales.

📌 ¿Qué está ocurriendo?

• Existen procedimientos judiciales sobre sanciones, derecho de huelga, libertad sindical y decisiones empresariales tomadas sin acuerdo.
• Hay denuncias ante Inspección de Trabajo por calendarios, descansos, vacaciones, aplicación del convenio y externalizaciones.
• La empresa no reconoce a siete miembros del Comité de Empresa, dificultando cualquier diálogo real.
• La externalización de tareas dentro de la planta genera preocupación sobre el empleo y el futuro industrial.
• Las movilizaciones son consecuencia del conflicto, no su origen.

📣 USO lo tiene claro

Si la empresa quiere abrir una nueva etapa de diálogo, debe hacerlo con hechos, no solo con anuncios:

• Reconocer la representación legal de los trabajadores.
• Negociar antes de aplicar decisiones.
• Abordar las externalizaciones.
• Resolver las cuestiones salariales pendientes.
• Respetar los acuerdos alcanzados.

USO está dispuesto a negociar, pero negociar no significa aceptar hechos consumados.

🔚 La plantilla merece que se conozca toda la historia

El conflicto de Hitachi Córdoba es complejo y prolongado. No puede explicarse con simplificaciones ni titulares rápidos. USO seguirá defendiendo los derechos de la plantilla y exigiendo una negociación real que permita avanzar.

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