Acuerdo en Apis para el cuarto turno extraordinario

La negociación con Apis para autorizar un cuarto turno con carácter extraordinario ha llegado a buen puerto, con un acuerdo alcanzado entre la dirección de la empresa y el comité de empresa, con mayoría de USO. Se ha tratado de una negociación exprés en la que ambas partes han sabido entender las necesidades de la otra.

«Se trata sin duda de un gran acuerdo y un ejemplo de cómo debe llevarse una negociación. La empresa ha explicado los motivos por los que necesita autorizar ese cuarto turno extraordinario fuera de campaña, al día siguiente el comité de empresa convocó en asamblea a toda la plantilla y se recopilaron las propuestas. En total, en menos de una semana desde la comunicación se ha firmado el acuerdo que beneficia a ambas partes», explica Juan Bazaga, asesor de USO.

La falta de energía detrás de la necesidad empresarial

Debido a la acumulación de pedidos, la empresa necesitaba incrementar su producción, estando ya fuera de campaña. «El problema en la empresa es que, al estar situada fuera de suelo industrial, no tiene capacidad energética y sufre muchos cortes de suministro que ralentizan la producción; es por ello que necesitaba habilitar el cuarto turno para operar también los fines de semana», señala Juan Bazaga.

Ante esta situación, desde USO industria consideramos que no es de recibo que una empresa importante del sector, y de las que más empleo generan en la comarca, se enfrente a este tipo de problemas por no contar con una alimentación eléctrica acorde a sus necesidades. Por ello, pedimos a las autoridades competentes que tomen nota y trabajen en solucionar este problema, que además acaba afectando directamente a la plantilla.

El acuerdo implica una subida salarial de 0,50 euros/hora respecto al convenio durante todo el año

Los términos del acuerdo establecen que el cuarto turno extraordinario únicamente podrá activarse una vez al año, por un máximo de dos meses, debiendo transcurrir al menos tres meses entre un cuarto turno extraordinario y el siguiente.

Durante su vigencia se abonarán 195 euros al mes, complemento que se extenderá también al periodo de campaña. Todas estas cantidades corresponden a 2026 y se revalorizarán año a año conforme a la subida aplicable al convenio. Además, se trata de complementos que no tendrán carácter absorbible ni compensable por cualquier otro complemento de igual naturaleza que pueda surgir por convenio.

Lo más importante es que las personas trabajadoras de la empresa han quedado bastante satisfechas y valoran positivamente que USO, en apenas tres meses, haya conseguido más que lo alcanzado en periodos anteriores con otras organizaciones en el comité.

Futuro plus de productividad

Por último, la empresa se ha comprometido a negociar en el futuro un plus de productividad, cuestión que se abordará llegado el momento.

OTRO SINDICALISMO ES POSIBLE

🔗 https://usoindustria.org/