USO industria pacta un preacuerdo del Plan de Igualdad de CCEP hasta 2030

USO industria informa a toda la plantilla del Grupo CCEP de un paso importante: la empresa, USO y UGT han firmado un preacuerdo sobre el I Plan de Igualdad 2026-2030, fruto de una negociación larga y no siempre fácil. El acuerdo fija un marco común para las 16 sociedades del grupo en España, con los mismos estándares de protección, igualdad de trato y no discriminación en todas ellas.

El plan toca varios frentes a la vez. En conciliación, se refuerzan los permisos, retribuidos y no retribuidos, para acompañar a hijos menores de 16 años, a mayores de 65 años o a personas dependientes a citas médicas, además de gestiones escolares y consultas propias.

En selección y desarrollo, la empresa se compromete a que en la terna final de cualquier proceso selectivo haya, al menos, una mujer. Programas como «La Forma en que Crecemos» y las mentorías específicas seguirán adelante.

También se crea una Comisión de Equidad Retributiva, paritaria, con un encargo claro: garantizar que los salarios sean transparentes y detectar y corregir cualquier brecha de género con criterios objetivos, no con intuiciones.

Frente a la violencia de género y el acoso, el plan establece un protocolo integral que incluye apoyo psicológico y jurídico, flexibilidad horaria, movilidad geográfica con derecho a volver al puesto de origen, y acceso preferente a formación. El canal «Speak Up» y las campañas anuales de sensibilización se mantienen.

Y hay una medida que USO industria destaca especialmente, porque no es habitual en un Plan de Igualdad: la gestión de la turnicidad. La empresa se compromete a planificar los turnos con al menos seis semanas de antelación. Si necesita cambiar un turno, tendrá que avisar con 5 días laborables en 2026 y con 6 en 2027, ya sea de lunes a viernes o de lunes a domingo; para los arranques de turno en fin de semana o festivo, el preaviso sube a 9 días naturales.

Estos cambios solo podrán aplicarse de forma voluntaria y equitativa, y como máximo afectarán al 30% de la plantilla. Y aquí viene lo interesante: si la empresa no cumple con la planificación de seis semanas, ese máximo del 30% baja 5 puntos por cada semana de retraso. Es, en la práctica, una penalización directa a la falta de previsión. Todo esto lo vigilará una comisión paritaria de estudio de la turnicidad, que se constituirá en un plazo máximo de tres meses.

Desde USO industria seguiremos de cerca cómo se aplica este plan. Creemos que la nueva regulación de turnos marca un antes y un después en cómo el Grupo CCEP organiza el tiempo de trabajo, y que por fin pone en el centro las necesidades reales de conciliación de la plantilla.

Si tienes dudas sobre cómo te afectan estas medidas en tu centro de trabajo, habla con tu delegado o delegada de USO. Toda la información, en https://usoindustria.org/.